Ползващите AI в работата се възприемат като по-мързеливи
Но мениджърите, които боравят с AI приложения, са по-склонни да наемат чиновници с такива умения
Мнозина се притесняват, че ще бъдат възприемани като мързеливи, по-малко усърдни и по-малко способени чиновници, в случай че боравят с AI на работното място (графика: CC0 Public Domain)
Хората, които употребяват приложения с изкуствен интелект на работното си място, се възприемат от сътрудниците си като по-малко усърдни, по-мързеливи и по-малко способени от тези, които не ги употребяват. Това откриха трима бизнес-анализатори от университета Дюк в ново изследване.
В своето проучване, оповестено в Proceedings of the National Academy of Sciences, Джесика Райф, Ричард Ларик и Джак Сол организират четири онлайн опита, като помолили 4400 участници да си показват, че се намират в сюжети, в които някои служащи употребяват AI, а други не, и по какъв начин виждат себе си или други, работещи при такива условия.
През последните няколко години AI приложения като ChatGPT станаха известни както за развлекателни, по този начин и за професионални цели. В това ново изследване изследователското трио преглежда по какъв начин потреблението на AI се възприема от хората в работните екипи. Анализът е основан на провеждането на четири онлайн опита.
В първия опит учените помолили участниците да си показват, че употребяват приложение с AI или инструмент за основаване на табла за ръководство, с цел да завършат работни планове. Следващата част от опита включвала въпрос към същите тези консуматори – по какъв начин, съгласно тях, другите на работното им място биха ги възприели, в случай че употребяват такива приложения.
Според резултатите от първия стадий на проучването, доста от интервюираните считат, че ще бъдат оценени като мързеливи, по-малко усърдни и по-малко способени, в случай че употребяват AI. Те също по този начин допускат, че може да бъдат възприемани като по-лесно заменяеми от тези, които отхвърлят да употребяват такива приложения, с цел да си правят работата.
Във втория опит учените трябвало да помолят участниците да опишат по какъв начин гледат на сътрудниците си на работа, които употребяват приложения с изкуствен интелект, с цел да си правят работата. Изследователите откриват, че доста от тях възприемат такива сътрудници като по-малко способени в работата си, мързеливи, по-малко самостоятелни, по-малко самоуверени и по-малко усърдни.
В третия опит участниците бяли помолени да се преструват, че са мениджъри, които наемат някого за позиция на работното място. Изводът е, че такива мениджъри е по-малко евентуално да наемат някого, в случай че този претендент признае, че употребява изкуствен интелект, с цел да си прави работата. Едно изключение е, когато мениджърът е някой, който употребява изкуствен интелект на работното място.
Четвъртият опит включвал въпрос към участниците за различен аспект на потреблението на изкуствен интелект на работното място: когато е известно, че е потребен. В такива сюжети отрицателните усещания значително понижават, сочат резултатите.
Изследователският екип отбелязва, че един фактор оказва въздействие върху всички техни опити: в случай че участниците фактически са употребявали изкуствен интелект на работното си място, те преглеждат това в доста по-положителна светлина.
Задвижващи системи: еволюцията
FAULHABER разшири BXT серията плоски мотори с редуктори, енкодери и регулатори на скорост »»»
предишна обява: Apple печели от ден на ден от мобилни приложения следваща обява: AI диагностицира рак по фотоси на лицето
графа: Анализи, Водещи вести, Новини, Топ вести | етикети: изкуствен интелект, неестествен разсъдък
Коментар
ИМЕ *
Мнозина се притесняват, че ще бъдат възприемани като мързеливи, по-малко усърдни и по-малко способени чиновници, в случай че боравят с AI на работното място (графика: CC0 Public Domain)
Хората, които употребяват приложения с изкуствен интелект на работното си място, се възприемат от сътрудниците си като по-малко усърдни, по-мързеливи и по-малко способени от тези, които не ги употребяват. Това откриха трима бизнес-анализатори от университета Дюк в ново изследване.
В своето проучване, оповестено в Proceedings of the National Academy of Sciences, Джесика Райф, Ричард Ларик и Джак Сол организират четири онлайн опита, като помолили 4400 участници да си показват, че се намират в сюжети, в които някои служащи употребяват AI, а други не, и по какъв начин виждат себе си или други, работещи при такива условия.
През последните няколко години AI приложения като ChatGPT станаха известни както за развлекателни, по този начин и за професионални цели. В това ново изследване изследователското трио преглежда по какъв начин потреблението на AI се възприема от хората в работните екипи. Анализът е основан на провеждането на четири онлайн опита.
В първия опит учените помолили участниците да си показват, че употребяват приложение с AI или инструмент за основаване на табла за ръководство, с цел да завършат работни планове. Следващата част от опита включвала въпрос към същите тези консуматори – по какъв начин, съгласно тях, другите на работното им място биха ги възприели, в случай че употребяват такива приложения.
Според резултатите от първия стадий на проучването, доста от интервюираните считат, че ще бъдат оценени като мързеливи, по-малко усърдни и по-малко способени, в случай че употребяват AI. Те също по този начин допускат, че може да бъдат възприемани като по-лесно заменяеми от тези, които отхвърлят да употребяват такива приложения, с цел да си правят работата.
Във втория опит учените трябвало да помолят участниците да опишат по какъв начин гледат на сътрудниците си на работа, които употребяват приложения с изкуствен интелект, с цел да си правят работата. Изследователите откриват, че доста от тях възприемат такива сътрудници като по-малко способени в работата си, мързеливи, по-малко самостоятелни, по-малко самоуверени и по-малко усърдни.
В третия опит участниците бяли помолени да се преструват, че са мениджъри, които наемат някого за позиция на работното място. Изводът е, че такива мениджъри е по-малко евентуално да наемат някого, в случай че този претендент признае, че употребява изкуствен интелект, с цел да си прави работата. Едно изключение е, когато мениджърът е някой, който употребява изкуствен интелект на работното място.
Четвъртият опит включвал въпрос към участниците за различен аспект на потреблението на изкуствен интелект на работното място: когато е известно, че е потребен. В такива сюжети отрицателните усещания значително понижават, сочат резултатите.
Изследователският екип отбелязва, че един фактор оказва въздействие върху всички техни опити: в случай че участниците фактически са употребявали изкуствен интелект на работното си място, те преглеждат това в доста по-положителна светлина.
Задвижващи системи: еволюцията
FAULHABER разшири BXT серията плоски мотори с редуктори, енкодери и регулатори на скорост »»»
предишна обява: Apple печели от ден на ден от мобилни приложения следваща обява: AI диагностицира рак по фотоси на лицето
графа: Анализи, Водещи вести, Новини, Топ вести | етикети: изкуствен интелект, неестествен разсъдък
Коментар
ИМЕ *
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ