Влиянието на изкуствения интелект: броят на безработните ИТ специалисти в САЩ е нараснал до 152 000 души
Нивото на безработица в ИТ бранша в Съединени американски щати се е нараснало от 3,9 на 5,7% от декември 2024 година насам, оповестява WSJ. В безспорни стойности това значи, че сега 152 000 експерти от разнообразни профили интензивно търсят нова работа, макар че преди два месеца този брой е бил 98 000.
Същевременно за първи път от доста време насам нивото на безработица в ИТ бранша надвишава националния индикатор, който сега се равнява на 4%.
Като една от главните аргументи за растежа на безработицата в бранша се показва повишението на равнището на ИИ автоматизация в ИТ-компаниите и като разследване – намаляването на личния състав. Експертите означават, че растежът на ИТ бранша като подобен не води безусловно до основаване на нови работни места, както това се случва в другите браншове на стопанската система. Така да вземем за пример софтуерният показател на NASDAQ за 2024 година добави съвсем 30% от капитализацията си – от 14 765 пункта до 19 280 пункта надлежно на втори януари 2024 година и 2025 година Голяма част от този растеж се дължи на шумотевицата към генеративните невронни мрежи и езиковите модели, разноските за инфраструктура, центровете за данни и бързото повишаване на пазарната капитализация на NVIDIA.
За елементарните инженери и чиновниците на ИТ фирмите обаче е годна напълно друга наклонност. Все още усещаме отзвука от съкращенията на личния състав, раздути на фона на коронавирус интервала за набиране на личен състав. Налице са и дейни съкращения на отдалечено работещите чиновници заради отчасти или цялостно връщане на екипите във физическите действителни офиси и тези експерти, които преди няколко години повярваха в новата действителност на ИТ пазара на труда и напуснаха района на физическото местонахождение на компанията, в този момент са в искрено уязвима позиция.
Масовото въвеждане на ИИ технологии на работното място също оказва голямо въздействие. Основната цел на мениджърите на фирмите и ръководителите на отделите е да понижат разноските, а заместването на част от чиновниците и прехвърлянето на техните функционалности към модерните невронни мрежи е най-очевидният метод. Не е изненадващо, че максимален удар нанесоха не свободните работни места на офис мениджърите или другите управителни фрагменти, които нормално се редуцират първи, незабавно щом работодателят стартира да мисли за оптимизация и понижаване на разноските, а свободните работни места на разработчиците на програмен продукт.
По данни на Inndeed в бранша на създаването на програмен продукт свободните работни места са намалели с 8,5% спрямо предходната година и всичко това на фона на всеобщите съкращения след ковида. С други думи, пазарът на труда за разработчици е в алената зона от няколко години насам. Големите работодатели от Голямата тройка също по този начин уведомяват, че съкращенията на личния състав ще продължат.
Струва си да се осъзнае, че причините за несъвършенството, халюцинациите на GPT и другите невронни мрежи сега са един напълно слаб мотив. Всеки шеф е подготвен да се помири с % неточности и провали, които невронните мрежи позволяват понастоящем, в случай че става дума за некритични задания или планове. Особено като се има поради, че актуалните невронни мрежи по своето равнище на работа се приближават до един грижлив, само че от време на време не прекомерно умел младши и даже мидъл програмист, само че защото на „ цифровия плебей “ на процедура не би трябвало да му се заплаща нищо. Така че плюсовете на сходни промени надвишават минусите, най-малко до момента в който фирмите не се сблъскат с сериозна маса насъбрани неточности в хода на работата или не намерят рационално съответствие сред това, което може да се повери на невронните мрежи, и това, което е по-добре да се остави на човешкия високоплатен труд.
