MOT: Неравенството в заплащането остава високо въпреки глобалния растеж на заплатите
Неравенството в заплащането е най-високо в страните с ниски приходи, като близо 22 % от наемните служащи там са класифицирани като нископлатени. Това излиза наяве от нов отчет на Международната организация на труда (МОТ).
Въпреки че световно има прогрес, високите равнища на неравенството в заплащането остават наложителен проблем. Докладът демонстрира, че в международен мащаб най-ниско платените 10 % от служащите печелят единствено 0,5 % от световния фонд за заплати, до момента в който най-добре платените 10 на 100 – близо 38 % от него.
Жените и наемните служащи в неофициалната стопанска система са измежду най-ниско платените. Тази констатация ускорява нуждата от целенасочени дейности за унищожаване на разликите в заплатите и заетостта и за обезпечаване на обективни заплати за всички наемни служащи, сочи отчетът.
Неравенството в заплащането има значително значение във всички страни и райони. В международен мащаб обаче един на всеки трима е служащ без заплата. В множеството страни с ниски и междинни приходи болшинството са независимо заети служащи, които могат да намерят благоприятни условия да изкарват прехраната си единствено в неофициалната стопанска система. Поради тази причина отчетът уголемява своя разбор, за да включи независимо заетите лица в страни с ниски и междинни приходи. В резултат на това измереното неравноправие в трудовите приходи нараства доста в тези райони спрямо това, измерено единствено въз основа на заплатите на наемните служащи.
„ Националните тактики за понижаване на неравенствата изискват подсилване на политиките и институциите за възнаграждение “, споделя Джулия Де Лазари, икономист на МОТ и един от главните създатели на отчета. „ Но също толкоз значимо е да се разработят политики, които предизвикват продуктивността, достойния труд и формализирането на неофициалната стопанска система. “
Проучването акцентира нуждата от целенасочени политики за поощряване на приобщаващ стопански напредък. Докладът заключава, че намаляването на неравенството в заплащането изисква както мощни политики за възнаграждение, по този начин и структурна поддръжка за обективен напредък. Като се оправят с тези провокации, страните могат да реализират действителен прогрес към понижаване на разликите в заплатите и поощряване на обективен, резистентен стопански напредък за служащите по целия свят.
Въпреки че световно има прогрес, високите равнища на неравенството в заплащането остават наложителен проблем. Докладът демонстрира, че в международен мащаб най-ниско платените 10 % от служащите печелят единствено 0,5 % от световния фонд за заплати, до момента в който най-добре платените 10 на 100 – близо 38 % от него.
Жените и наемните служащи в неофициалната стопанска система са измежду най-ниско платените. Тази констатация ускорява нуждата от целенасочени дейности за унищожаване на разликите в заплатите и заетостта и за обезпечаване на обективни заплати за всички наемни служащи, сочи отчетът.
Неравенството в заплащането има значително значение във всички страни и райони. В международен мащаб обаче един на всеки трима е служащ без заплата. В множеството страни с ниски и междинни приходи болшинството са независимо заети служащи, които могат да намерят благоприятни условия да изкарват прехраната си единствено в неофициалната стопанска система. Поради тази причина отчетът уголемява своя разбор, за да включи независимо заетите лица в страни с ниски и междинни приходи. В резултат на това измереното неравноправие в трудовите приходи нараства доста в тези райони спрямо това, измерено единствено въз основа на заплатите на наемните служащи.
„ Националните тактики за понижаване на неравенствата изискват подсилване на политиките и институциите за възнаграждение “, споделя Джулия Де Лазари, икономист на МОТ и един от главните създатели на отчета. „ Но също толкоз значимо е да се разработят политики, които предизвикват продуктивността, достойния труд и формализирането на неофициалната стопанска система. “
Проучването акцентира нуждата от целенасочени политики за поощряване на приобщаващ стопански напредък. Докладът заключава, че намаляването на неравенството в заплащането изисква както мощни политики за възнаграждение, по този начин и структурна поддръжка за обективен напредък. Като се оправят с тези провокации, страните могат да реализират действителен прогрес към понижаване на разликите в заплатите и поощряване на обективен, резистентен стопански напредък за служащите по целия свят.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ