Политика за срещи на работното място на Facebook
Неотдавнашно изследване на повече от 2000 експерти открива, че 45% от интервюираните са се срещали с сътрудник в даден миг от живота си .
Ето за какво Фейсбук внедрява политика на срещи , която съгласно публикацията на Wall Street Journal, разрешава на чиновниците да канят сътрудниците си на среща единствено по един път . Ако поканата бъде отхвърлена, не е разрешено да бъде поискана нова среща в различен миг. Това е предписание, от които всички работни места могат да се учат.
Ръководителят на трудовото законодателство на Фейсбук продължава да разяснява, че даже неразбираеми отговори като " Аз съм ангажиран " или " Не мога да бъда тази нощ " се схващат като твъдро " не " и този човек към този момент не трябва да се пита още веднъж за среща.
Макар че това може да звучи брутално, то сигурно прави изкуството на отменяне на някой по-лесно . Недвусмисленото " н е съм свободна/свободен довечера " е доста по-социално задоволително отменяне , в сравнение с елементарното " не " или класиката " не си падам по теб ".
Освен това, евентуално е доста по-лесно да се върнете към другарски връзки с сътрудниците по-късно, без никаква несръчност.
Ако двама сътрудници решат да се срещнат един с различен, те не са задължени да кажат в човешки запаси , в случай че няма спор на ползи. Връзката даже може да остане в загадка, в случай че има разлика в позицията сред двойката, т.е. единият човек е старши управител, до момента в който другият има младша роля.
Това не е по този начин в Гугъл, където изцяло отхвърлят взаимоотношенията сред сътрудниците , когато има дисбаланс на властта . Също по този начин, за разлика от Фейсбук, представител на Гугъл прибавя, че компанията няма предписание, което да диктува какъв брой пъти сътрудниците имат право да се питат взаимно за среща.
Ето за какво Фейсбук внедрява политика на срещи , която съгласно публикацията на Wall Street Journal, разрешава на чиновниците да канят сътрудниците си на среща единствено по един път . Ако поканата бъде отхвърлена, не е разрешено да бъде поискана нова среща в различен миг. Това е предписание, от които всички работни места могат да се учат.
Ръководителят на трудовото законодателство на Фейсбук продължава да разяснява, че даже неразбираеми отговори като " Аз съм ангажиран " или " Не мога да бъда тази нощ " се схващат като твъдро " не " и този човек към този момент не трябва да се пита още веднъж за среща.
Макар че това може да звучи брутално, то сигурно прави изкуството на отменяне на някой по-лесно . Недвусмисленото " н е съм свободна/свободен довечера " е доста по-социално задоволително отменяне , в сравнение с елементарното " не " или класиката " не си падам по теб ".
Освен това, евентуално е доста по-лесно да се върнете към другарски връзки с сътрудниците по-късно, без никаква несръчност.
Ако двама сътрудници решат да се срещнат един с различен, те не са задължени да кажат в човешки запаси , в случай че няма спор на ползи. Връзката даже може да остане в загадка, в случай че има разлика в позицията сред двойката, т.е. единият човек е старши управител, до момента в който другият има младша роля.
Това не е по този начин в Гугъл, където изцяло отхвърлят взаимоотношенията сред сътрудниците , когато има дисбаланс на властта . Също по този начин, за разлика от Фейсбук, представител на Гугъл прибавя, че компанията няма предписание, което да диктува какъв брой пъти сътрудниците имат право да се питат взаимно за среща.
Източник: lifestyle.bg
КОМЕНТАРИ