Необходимо е по-добро прецизиране на предлаганите промени в Кодекса на

Необходимо е по-добро прецизиране на предлаганите промени в Кодекса на труда, които засягат така наречен " отпуска по бащинство “, считат представители на работодателски организации. Това са 15-те дни, директно след изписване на детето от болничното заведение, за което таткото получава парично обезщетение в размер на 90% от среднодневното му заплащане.

Според Кодекса на труда, когато майката и бащата имат брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на детето, които обаче стартират да текат в деня на изписване на детето от болничното заведение. Аргументите за даването на тези дни е мъжът да се включи в грижите за бебето и да подкрепи майката.

Вече внесоха искане за промени в трудовото законодателство, които да разрешат взимането на сходен отпуск по бащинство незабавно след раждането на детето, както и бащите да го създадат на части, а не едновременно както е сега, като претекстовете за това са, че потребността от дейна поддръжка на бащата не постоянно е съсредоточена в първите дни след изписването. Друг претекст за предлаганите промени в Кодекса на труда е, че когато детето е родено в последния месец на годината, неизползваната част от отпуската ще може да бъде прехвърляна и употребена през идната календарна година.

Според Кирил Бошов - зам.-председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България, в случай че в дадена огромна компания има, да вземем за пример към 10 новородени деца, това би означавало 50 непланирани дни отпуск за бащите.

" Несъмнено това би затруднило работният развой. Важно е да не се спекулира с настояванията за отпуск, защото това би замязяло на едни елементарни отпуски, а не толкоз на грижи за бебето “, изясни Бошов.

По думите му, препоръчаните промени изискват по-детайлно разглеждане и показване.

15-дневният отпуск след изписването на детето от родилното поделение е и най-често употребяваният от татковците - над 20 хиляди мъже годишно го вършат, като най-вече са татковците от София - повече от половината.

Теодосия Бояджиева - държавен специалист в отдел „ Парични компенсации “ в Национален осигурителен институт посочи, че други типове, които таткото може да употребява, са оставащата отпуска от тази на майката, единствено при изискване, че детето е навършило 6 месеца, както и тази за развъждане на детето до навършване на 2-годишна възраст. Тези отпуски могат да се " преотстъпят " и на баба или дядо на детето.

Условията за прилагане на отпуските са аналогични и за мъжете осиновители, както и другите членове на фамилията като баби и дядовци, в случаите на прекачване на дните за развъждане след 6-я месец или до навършване на 2-годишна възраст на детето.

Инфо: БНР