Бизнесът закъса за кадри
Недостигът на подобаващи фрагменти е проблем за огромна част от компаниите. Близо всеки трети шеф в България възнамерява да разшири екипа си в интервала октомври 2025 година - март 2026 година, демонстрира проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрира оптимизъм на пазара на труда. 28% от интервюираните компании плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така чистият коефициент на претовареност е +6%, което е нарастване от три процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал.
“Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност, търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти - те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. Виждаме по какъв начин сполучливите организации премислят методите си към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване ”, разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ. “Интересен е фактът, че предвид на потребността на стопанската система ни от най-малко 300 хиляди служащи, единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни ”, добави тя.
В бранша на осведомителните технологии компаниите са най-оптимистични във връзка с наемането на личен състав и делът на тези, които възнамеряват да наемат хора, е с 23 на 100 по-голям от тези, които възнамеряват съкращения (нетeн коефициент на претовареност +23%). На идващите места са производството (+18%), търговията (+16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%). Позитивни упования има и в секторите “Хотелиерство и ресторантьорство ” (+9%), “Строителство ” (+8%), “Аутсорсинг ” (+7%), “Транспорт, депозиране и връзки ” (+6%).
В страната има огромни районни разлики. Фирмите в София (+65% нетeн коефициент на заетост) и Пловдив (+17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна (+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се утежняват по отношение на предходните шест месеца.
Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрира оптимизъм на пазара на труда. 28% от интервюираните компании плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така чистият коефициент на претовареност е +6%, което е нарастване от три процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал.
“Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност, търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти - те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. Виждаме по какъв начин сполучливите организации премислят методите си към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване ”, разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ. “Интересен е фактът, че предвид на потребността на стопанската система ни от най-малко 300 хиляди служащи, единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни ”, добави тя.
В бранша на осведомителните технологии компаниите са най-оптимистични във връзка с наемането на личен състав и делът на тези, които възнамеряват да наемат хора, е с 23 на 100 по-голям от тези, които възнамеряват съкращения (нетeн коефициент на претовареност +23%). На идващите места са производството (+18%), търговията (+16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%). Позитивни упования има и в секторите “Хотелиерство и ресторантьорство ” (+9%), “Строителство ” (+8%), “Аутсорсинг ” (+7%), “Транспорт, депозиране и връзки ” (+6%).
В страната има огромни районни разлики. Фирмите в София (+65% нетeн коефициент на заетост) и Пловдив (+17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна (+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се утежняват по отношение на предходните шест месеца.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ