10 ценни съвета за търсещите работа
Не е нужно да си HR с огромен опит с цел да „ отсееш житото от плявата “, в случай че си търсиш нова работа. Достатъчно е към месец преди да напуснеш от актуалната компания, да следиш какво се случва в уеб страниците за разгласи за работа. А у нас той, главно е един. Оттам нататък всичко ти се обяснява и знаеш къде има смисъл да аплайваш и къде – не.
Естествено, належащо е да знаеш и какво тъкмо търсиш, с цел да можеш да го намериш. Спешно или не търсенето и намирането на работа, по всеобщо мнение, сега у нас е сложна задача. Оказва се, че даже реномирани компании, които би трябвало да вдъхват почит, се задоволяват да бъдат посредствени, предлагайки ниско заплащане.
Без да влизаме по-навътре по тематиките за какво и по какъв начин, ето и 10 скъпи съвета, почерпени от нашия опит, които би трябвало да имате поради търсейки си работа у нас.
1. Не кандидатствайте с едно и също мотивационно писмо. Не ползвайте готовите модели, а пишете свое лично за всяка служба, за която кандидатствате. Освен това преглеждайте всякога CV-то си и в случай че нужно го коригирайте.
2. Не кандидатствайте по разгласи, които непрекъснато виждате. Ако наблюдавате обявите от прочут интервал и виждате, че има такива, които непрекъснато се разгласяват – не правете неточност да кандидатствате. Не, те не уголемяват отделите си всяка седмица, а просто имат ОГРОМНО текучество. Което значи, че не са ОК.
3. Не кандидатствайте за длъжности, които смятате, че са ви под равнището. Освен в случай че не е доста необходимо да започнете работа. Условията и заплатата сигурно няма да ви харесат и единствено ще си загубите времето. Да – няма срамна работа, само че даже и да започнете, няма да издържите дълго там и ще би трябвало да търсите нещо ново.
4. Не кандидатствайте по разгласи, в които „ ви се карат “. Ако усетите някаква неприязън в обявата, даже и изискванията да ви се костват търпими – не кандидатствайте. Също по този начин не приемайте оферти от хора, които на изявлението не ви харесат. Запомнете, че изявлението е двустранен развой. Работодателят търси служащи, вие търсите работа. Само в случай че си допаднете и изискванията ви устройват, приемайте. 
5. Бъдете деликатни при кандидатстването през организация. При кандидатстването по публикация от организация за асортимент на личен състав, имайте поради, че даже там да ви одобрят от компанията, която търси служащи, могат да не ви харесат.
6. Не кандидатствайте по разгласи, в които няма ясно посочен шеф и изложение на длъжността. Освен това отбягвайте разгласи, в които имат условия, които те самите не могат да покрият.
7. Не кандидатствайте по разгласи, за които сте подобаващ, само че заплащането е смешно. Не позволявайте да се подиграват с труда ви.
8. Не кандидатствайте за позиции, за които нямате опит. За страдание доста мъчно, даже невероятно е да промените бранша, в който работите, тъй като макар положителния ви доскорошен опит, който приказва за човек с благоприятни условия, работодателите избират да наемат човек с опит на длъжността, за която търсят служащ и който да стартира незабавно да работи.
9. Не кандидатствайте по разгласи, с прекомерно надути заплати. Звучи нереалистично и в 99% от случаите не е истина. Ако сте наясно какви са заплатите в бранша, а в обявата оферират двойно заплащане сигурно има нещо неправилно.
В множеството случаи се оказва, че тези пари вероятно могат да се доближат над главната заплата с бонусна скица, а след това – че заложените цели са плод на най-съкровени въжделения на работодателя и са непостижими.
10. Пишете си мечтаната заплата в CV-то. Ако смятате, че в действителност сте добър експерт, то обявете цената си. Ако ви харесат, ще ви извикат на изявление и ще обсъдите мечтаната от вас сума. Ако не, то значи, че не могат да си ви разрешат. Няма за какво да преминавате през хиляди изявленията, с цел да разбере, че против вас стоят смешници.
