Почти няма бедни младежи, всички търсят работа за много пари
Най-хубавото на Деня на труда е, че е почивен. Със сигурност по този начин си мислят всички трудещи се у нас, до момента в който стягат куфарите за пътешестване отвън града, защото се събират много почивни дни вкупом. Замислен преди време като празник на работническата класа, и то в отбрана на правата й, в този момент 1 май е просто първият ден от петия месец в годината.
На първо четене по тематиката за труда работещите се интересуват основно от заплатата, която ще влезе в джоба им, и от размера на отпуска. В допълнение, в последните години - и от ваучерите за храна или други обществени придобивки. Има голяма разлика обаче какво чакат от работодателите младите чиновници, които стартират първата си работа, и ветераните - хората на възраст, натрупали към този момент опит и стаж.
Именно поколенческите разлики измежду личния състав мощно затрудняват HR-ите и шефовете
Миш-машът става още по-голям, тъй като в доста компании се постанова и хора в следпенсионна възраст да продължат да си доработват - по финансови аргументи или просто поради обстоятелството, че няма кой да заеме техните места. Отгоре на това, изкуственият разсъдък и опасността той да затрие доста специалности виси със страшна мощ.
" Всички младежи си показват по какъв начин ще взимат огромни пари и ще имат малко отговорности и доста независимост при осъществяване на служебните си отговорности ", обобщава Светозар Гледачев на база на опита си като преподавател в Пловдивския университет. За студентите в областта на осведомителните технологии това не е чак толкоз труднопостижимо. „ Талантливите и знаещите работят още от І-ІІ курс, а в края на следването си са в положение да си купят апартамент “, споделя той. Стартовото заплащане за несложна работа в IT бранша, вършена от студенти, е към 2500 лв.. Кадърните могат да се договорят и за 5 бона. Други избират да натрупат „ първичен капитал “ с вървене по бригади. За един сезон в Съединени американски щати да вземем за пример студент може да спести 7-8 хиляди $, някои стигат и до 10 000 “, споделя той. Неговата теза е, че съвсем няма небогати младежи, те са привикнали да живеят нашироко. Последните години заплатите на родителите им са скачали непрестанно. Само за последната година статистиката регистрира растеж от 14% при трудовите хонорари на заетите, аргументира се Гледачев.
Животът им е минал в имане и те по този начин са привикнали
Лошата вест за всички, на които занапред им следва дълъг кариерен път, е, че ще става все по-трудно. Освен всекидневно споменавания провинен в последно време - изкуствения разсъдък, се натрупват и още фактори, които ще доведат до стягане на стопанската система и респективно на пазара на труда. Първото е, че световно вложенията в произвеждане ще понижават поради комплицираната геополитическа конюнктура. Второто е, че по ред аргументи доста вложители, стъпили у нас, се готвят да изоставен страната и да изнесат производството си някъде другаде. И в допълнение - вносът на работна ръка от чужбина. „ Ако ви звучи необикновено, незабавно ще дам образец. Един водач на тир, който прави интернационалните курсове, получава към 2500 евро в българска компания. И все няма хора за тази специалност, притежателите на транспортни компании се жалят от години. Един водач в Западна Европа взима много по-малко - към 2200 евро “, показва Гледачев. Защо БГ работодателят да не избере чиновник чужденец, риторично пита преподавателят по финанси.
„ За да не бъдеш изтикан от пазара на труда поради вносни служащи или изкуствен интелект, би трябвало да работиш със сърце, да имаш умения “, метафизичен отбелязва пък Георги Смилянов. Той е IT експерт, приключил образованието си в Щатите. Като студент е работил всевъзможен нискоквалифициран труд - чистил е магазини, доставял е пици и така нататък „ По това време ние като имигранти замествахме мързеливите и нискоквалифицирани американци. Много малко имигранти са в положение да заменят висококвалифициран американец “, споделя той. Смилянов приветства развиването на технологиите, тъй като вършат живота по-лесен. „ Няма да настане апокалипсис. Да, в действителност, когато е фиктивен тъкачният стан, доста дами, които до през вчерашния ден са тъкали на ръка, са останали без работа. Така е станало и със основаването на първия трактор -селянинът, който е орал с ралото, към този момент не е бил необходим. Но по този начин пък са зародили новите специалности “, разяснява експертът. „ Ако баба ви беше чула преди време, че миялна машина ще мие чиниите вкъщи, нямаше да повярва. Сега обаче, в случай че кажете на жена си да стартира да мие съдовете на ръка, без значение че можете да си позволите миялна машина, отново ще ви огледа неприятно “, майтапи се в подкаста на „ Марица “ Георги Смилянов.
Според него обаче
в бранша на IT технологиите се надува балон.
И това заплашва много впечатляващите заплати, които се дават там.
Легендата, че българите сме доста знаещи и можещи, че на всички места сме доста търсени като експерти, към този момент издиша. С нахлуване на изкуствения разсъдък пък към този момент няма потребност от младши програмисти. Срещу 200-250 $ има изкуствен интелект, който е профилиран за програмиране, който написа вместо теб и ти просто по-късно би трябвало да провериш работата му. Разходът за ИИ е 400 лв., а един младши програмист взима 3-4 хиляди лв.. Тази специалност сигурно ще изчезне до две години, безапелационен е Смилянов.
Четири генерации в един офис
Леяри се намират доста мъчно, по тази причина работят
най-вече мъже в предпенсионна или пенсионна възраст
Много постоянно в офис или дружество под един покрив се събират четири генерации - всеки със своите личностни характерности, мотивация, умеене за работа в екип и блян за възстановяване на работата. Специалистите по човешки запаси са безапелационни, че другите поколения се въздействат от разнообразни тласъци и работодателите би трябвало да са наясно с това, с цел да върви работата с положително движение и висок резултат.
Поколението Z
е най-младото в трудоспособна възраст. Представителите му са с горна граница към 30 години. Наричат ги „ цифровото потомство “ или „ другите “. Те са особени най-много поради динамичното време, в което са израснали, и поради фамилната среда. За разлика от предходните поколения, значително представители на поколението Z не престават да живеят с родителите си, се показва в отчет на Българската стопанска камара, отдаден точно на генерациите и вписването им в трудовата среда.
Z не одобряват „ статуквото “, подозрителни са към „ старите лица с нови хрумвания “ и имат развита вътрешен глас и нюх за „ новото и прогресивното “. Не зачитат публични източници на информация и престижи, а построяват лично сериозно мислене и познавателен опит, като отстояват гледната си точка на база открити обстоятелства в световната мрежа.
Поколението Z e съществено предизвикателство към мениджмънта и мотивационните системи в предприятията, тъй като те са първото потомство, което не работи за насъщния, а с цел да се усъвършенства и забавлява. Това, което стимулира другите генерации, при тях не работи със същата мощ на влияние.
Поколението Y
са хората, родени сред 1980 и 1995 година, така наречен милениали. Често отсрочват основаването на семейство за сметка на кариерата. Не са изключително непрекъснати, постоянно търсят нещо по-ново и по-добро и по тази причина скачат от едно работно място на друго. Настроени са консуматорски и постоянно вършат недомислени покупки, живеят много нашироко. Сред топценностите им са високите приходи. „ Поколението на милениалите е сериозна грижа за работодателите. Те са най-ухажваните за работа, тъй като са перспективни, образовани, имат опит и с присъщия си перфекционизъм немалка част от тях се приближават до категорията чиновници, които назоваваме гении “, показват от БСК. Поколението Y умее да работи в екип, държи на спокойната и градивна атмосфера и на колегиалните взаимоотношения.
Поколението Х
обгръща служащи и чиновници на възраст 45-55 години, родили се в интервала 1965 година - 1979 година На тях им споделят още „ аналоговото потомство “ или „ изгубеното потомство “, тъй като са израсли в странни времена и промяна на политическия строй. Най-важните способи и качества, нужни за реализиране на задачите в живота им, са: т рудолюбие, професионализъм, просветеност, отговорност почтеност, познание. В съпоставяне с всички останали генерации, Х ценят най-високо знанието, само че го преглеждат повече като опит. Те в изключително огромна степен държат най-много на материалните изгоди и на сигурността в работата. Хората от поколението Х са индивидуалисти и постоянно ръководителите на екипи изпитват компликации във връзка с разясняването на групови цели и задания.
Поколението Т
са хората на последния стадий от трудовия си стаж, малко преди пенсиониране. Тях шеговито ги назовават „ старейшините “. Поколението Т са отгледани във времена, когато находчивостта е била витално нужна линия. Хората е трябвало да претърпяват с това, което имат и са изкарвали посредством своя труд. Затова са се научили да пестят и извличат и най-малката изгода от предоставените им благоприятни условия. Често се споделя, че е належащо просто да им се даде опция, а те ще намерят метод да решат дадения проблем или да се оправят със комплицирана обстановка по собствен личен метод. Държат на разпоредбите, правилата, трудовата нравственос и положителната работна атмосфера. Поколението Т цени трудолюбието и работохолизма.
На първо четене по тематиката за труда работещите се интересуват основно от заплатата, която ще влезе в джоба им, и от размера на отпуска. В допълнение, в последните години - и от ваучерите за храна или други обществени придобивки. Има голяма разлика обаче какво чакат от работодателите младите чиновници, които стартират първата си работа, и ветераните - хората на възраст, натрупали към този момент опит и стаж.
Именно поколенческите разлики измежду личния състав мощно затрудняват HR-ите и шефовете
Миш-машът става още по-голям, тъй като в доста компании се постанова и хора в следпенсионна възраст да продължат да си доработват - по финансови аргументи или просто поради обстоятелството, че няма кой да заеме техните места. Отгоре на това, изкуственият разсъдък и опасността той да затрие доста специалности виси със страшна мощ.
" Всички младежи си показват по какъв начин ще взимат огромни пари и ще имат малко отговорности и доста независимост при осъществяване на служебните си отговорности ", обобщава Светозар Гледачев на база на опита си като преподавател в Пловдивския университет. За студентите в областта на осведомителните технологии това не е чак толкоз труднопостижимо. „ Талантливите и знаещите работят още от І-ІІ курс, а в края на следването си са в положение да си купят апартамент “, споделя той. Стартовото заплащане за несложна работа в IT бранша, вършена от студенти, е към 2500 лв.. Кадърните могат да се договорят и за 5 бона. Други избират да натрупат „ първичен капитал “ с вървене по бригади. За един сезон в Съединени американски щати да вземем за пример студент може да спести 7-8 хиляди $, някои стигат и до 10 000 “, споделя той. Неговата теза е, че съвсем няма небогати младежи, те са привикнали да живеят нашироко. Последните години заплатите на родителите им са скачали непрестанно. Само за последната година статистиката регистрира растеж от 14% при трудовите хонорари на заетите, аргументира се Гледачев.
Животът им е минал в имане и те по този начин са привикнали
Лошата вест за всички, на които занапред им следва дълъг кариерен път, е, че ще става все по-трудно. Освен всекидневно споменавания провинен в последно време - изкуствения разсъдък, се натрупват и още фактори, които ще доведат до стягане на стопанската система и респективно на пазара на труда. Първото е, че световно вложенията в произвеждане ще понижават поради комплицираната геополитическа конюнктура. Второто е, че по ред аргументи доста вложители, стъпили у нас, се готвят да изоставен страната и да изнесат производството си някъде другаде. И в допълнение - вносът на работна ръка от чужбина. „ Ако ви звучи необикновено, незабавно ще дам образец. Един водач на тир, който прави интернационалните курсове, получава към 2500 евро в българска компания. И все няма хора за тази специалност, притежателите на транспортни компании се жалят от години. Един водач в Западна Европа взима много по-малко - към 2200 евро “, показва Гледачев. Защо БГ работодателят да не избере чиновник чужденец, риторично пита преподавателят по финанси.
„ За да не бъдеш изтикан от пазара на труда поради вносни служащи или изкуствен интелект, би трябвало да работиш със сърце, да имаш умения “, метафизичен отбелязва пък Георги Смилянов. Той е IT експерт, приключил образованието си в Щатите. Като студент е работил всевъзможен нискоквалифициран труд - чистил е магазини, доставял е пици и така нататък „ По това време ние като имигранти замествахме мързеливите и нискоквалифицирани американци. Много малко имигранти са в положение да заменят висококвалифициран американец “, споделя той. Смилянов приветства развиването на технологиите, тъй като вършат живота по-лесен. „ Няма да настане апокалипсис. Да, в действителност, когато е фиктивен тъкачният стан, доста дами, които до през вчерашния ден са тъкали на ръка, са останали без работа. Така е станало и със основаването на първия трактор -селянинът, който е орал с ралото, към този момент не е бил необходим. Но по този начин пък са зародили новите специалности “, разяснява експертът. „ Ако баба ви беше чула преди време, че миялна машина ще мие чиниите вкъщи, нямаше да повярва. Сега обаче, в случай че кажете на жена си да стартира да мие съдовете на ръка, без значение че можете да си позволите миялна машина, отново ще ви огледа неприятно “, майтапи се в подкаста на „ Марица “ Георги Смилянов.
Според него обаче
в бранша на IT технологиите се надува балон.
И това заплашва много впечатляващите заплати, които се дават там.
Легендата, че българите сме доста знаещи и можещи, че на всички места сме доста търсени като експерти, към този момент издиша. С нахлуване на изкуствения разсъдък пък към този момент няма потребност от младши програмисти. Срещу 200-250 $ има изкуствен интелект, който е профилиран за програмиране, който написа вместо теб и ти просто по-късно би трябвало да провериш работата му. Разходът за ИИ е 400 лв., а един младши програмист взима 3-4 хиляди лв.. Тази специалност сигурно ще изчезне до две години, безапелационен е Смилянов.
Четири генерации в един офис
Леяри се намират доста мъчно, по тази причина работят
най-вече мъже в предпенсионна или пенсионна възраст
Много постоянно в офис или дружество под един покрив се събират четири генерации - всеки със своите личностни характерности, мотивация, умеене за работа в екип и блян за възстановяване на работата. Специалистите по човешки запаси са безапелационни, че другите поколения се въздействат от разнообразни тласъци и работодателите би трябвало да са наясно с това, с цел да върви работата с положително движение и висок резултат.
Поколението Z
е най-младото в трудоспособна възраст. Представителите му са с горна граница към 30 години. Наричат ги „ цифровото потомство “ или „ другите “. Те са особени най-много поради динамичното време, в което са израснали, и поради фамилната среда. За разлика от предходните поколения, значително представители на поколението Z не престават да живеят с родителите си, се показва в отчет на Българската стопанска камара, отдаден точно на генерациите и вписването им в трудовата среда.
Z не одобряват „ статуквото “, подозрителни са към „ старите лица с нови хрумвания “ и имат развита вътрешен глас и нюх за „ новото и прогресивното “. Не зачитат публични източници на информация и престижи, а построяват лично сериозно мислене и познавателен опит, като отстояват гледната си точка на база открити обстоятелства в световната мрежа.
Поколението Z e съществено предизвикателство към мениджмънта и мотивационните системи в предприятията, тъй като те са първото потомство, което не работи за насъщния, а с цел да се усъвършенства и забавлява. Това, което стимулира другите генерации, при тях не работи със същата мощ на влияние.
Поколението Y
са хората, родени сред 1980 и 1995 година, така наречен милениали. Често отсрочват основаването на семейство за сметка на кариерата. Не са изключително непрекъснати, постоянно търсят нещо по-ново и по-добро и по тази причина скачат от едно работно място на друго. Настроени са консуматорски и постоянно вършат недомислени покупки, живеят много нашироко. Сред топценностите им са високите приходи. „ Поколението на милениалите е сериозна грижа за работодателите. Те са най-ухажваните за работа, тъй като са перспективни, образовани, имат опит и с присъщия си перфекционизъм немалка част от тях се приближават до категорията чиновници, които назоваваме гении “, показват от БСК. Поколението Y умее да работи в екип, държи на спокойната и градивна атмосфера и на колегиалните взаимоотношения.
Поколението Х
обгръща служащи и чиновници на възраст 45-55 години, родили се в интервала 1965 година - 1979 година На тях им споделят още „ аналоговото потомство “ или „ изгубеното потомство “, тъй като са израсли в странни времена и промяна на политическия строй. Най-важните способи и качества, нужни за реализиране на задачите в живота им, са: т рудолюбие, професионализъм, просветеност, отговорност почтеност, познание. В съпоставяне с всички останали генерации, Х ценят най-високо знанието, само че го преглеждат повече като опит. Те в изключително огромна степен държат най-много на материалните изгоди и на сигурността в работата. Хората от поколението Х са индивидуалисти и постоянно ръководителите на екипи изпитват компликации във връзка с разясняването на групови цели и задания.
Поколението Т
са хората на последния стадий от трудовия си стаж, малко преди пенсиониране. Тях шеговито ги назовават „ старейшините “. Поколението Т са отгледани във времена, когато находчивостта е била витално нужна линия. Хората е трябвало да претърпяват с това, което имат и са изкарвали посредством своя труд. Затова са се научили да пестят и извличат и най-малката изгода от предоставените им благоприятни условия. Често се споделя, че е належащо просто да им се даде опция, а те ще намерят метод да решат дадения проблем или да се оправят със комплицирана обстановка по собствен личен метод. Държат на разпоредбите, правилата, трудовата нравственос и положителната работна атмосфера. Поколението Т цени трудолюбието и работохолизма.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ