Смилен Вълов: Трябва да направим така, че изкуственият интелект да ни бъде в помощ, а не да ни замести
Наш посетител е Смилен Вълов – изпълнителен шеф на Агенцията по заетостта. Добър ден, господин Вълов.
Добър ден.
Агенцията по заетостта означи 35 години от основаването си. Каква е равносметката в работата и в полезността и до момента?
За 35 години Агенция по по тази причина утвърди като постоянен сътрудник за хората и за бизнеса, като през тези години ние непрестанно се развиваме и подобряваме своите услуги. Използвам момента да поздравя всички сътрудници и изключително сътрудниците от бюрата по труда, които на първа линия посрещат всички нуждаещи се както работодатели, по този начин и търсещи работа лица, и вземат решение всекидневно техните проблеми. Данните, които първите четири месеца на 2025 година сме отчели, демонстрират едни по-добри резултати от предходните години. Например по-ниска безработица – почти с 7,5% по отношение на интервала на предходната година по-ниска, което е към 12 000 индивида по-малко регистрирани като безработни от същата дата пред 2024 година. Имаме над 6 000 повече задействани лица – това са лица, които нито учат, нито работят, и ние ги търсим, намираме и връщаме на пазара на труда. Обявили сме досега по отношение на миналата година 6 700 работни места повече за по отношение на същия интервал предходната година. Имаме 9,6% на постъпилите на работа повече по отношение на предишния интервал от предходната година. И сме присъединили 5 пъти повече хора в образование по разнообразни стратегии и планове, отново по отношение на предходната година. Като настрана от това осъществяваме и редица европейски планове, като сме издали по че от 167 хиляди документа за образование по електронни цифрови компетентности. Има към този момент приключили съвсем 80 000 индивида. По другите стратегии за субсидирана претовареност, ориентирани към уязвимите групи, сме изпълнели много от плановете. Имаме подадени по план " Започвам работа “ 5 740 заявки и с към този момент подписани 960 $, което дава работа на над 6 600 индивида по младежката претовареност. Както знаете, това е един от целите ни, работата с младежите, и все още имаме над 2 700 поръчки за работни места, има 5 000 обявени работни места по тези поръчки, като имаме над 2 800 включени младежи на пазара на труда. Разбира се поради другите проблеми на пазар на труда, демографската рецесия незадоволителното интензивност на неактивните, бизнеса страда от дефицит на работна ръка, всекидневно се слага този въпрос. И там имаме възстановяване на организацията и изобщо преструктуриране на работата, като досега единствено от началото 2025 година сме позволилия пазара на труда над 20 500 служащи от трети страни. Предимно това са сезонни служащи, които знаете, че са нужни за туристическия ни сезон. Това са на 10 400 сезонни служащи, което като цифра е повече от общия брой за цялата 2024 година. Това се дължи само че изключителната работа на администрацията на Агенция по заетостта, както и на основаната онлайн платформа за подаване на заявки, която улесни и форсира процеса за издаване на тези позволения за работа и съгласуването им.
Г-н Вълов, по случай празника организирахте трудова борса. Намериха ли търсената работа участващите в нея?
Трудовата борса беше една от следващите трудови тържища, ние организираме такива ежемесечно в цялата страна. Тази беше малко по-специална, защото беше навръх нашия рожден ден и това беше най-хубавият подарък за нас – да срещнем бизнеса с търсещата работа лица и да помогнем на човешките ориси да бъдат изменени. Специално тази борса, която беше в София, защото сътрудниците в страната също вършиха тържища, Дни на отворените порти, много интензивно работим, специфична борсата в София, тя се организира на Ларгото, имаше през вчерашния ден над 1 100 индивида търсещи работа, бяха оповестени над 600 работни места, 32 компании, и то огромни компании бяха със своите щандове там. Някои хора съумяха да намерят своята работата, други ще продължат да я търсят и ние да им оказваме помощ.
Министърът на труда и обществената политика откри трудовата борса и разгласи две нови схеми за претовареност с общ бюджет от 106 млн. лв.. Към кого са ориентирани тези схеми и за какъв интервал от време?
Тези схеми са ориентирани едната към младежите, споделя се " Младежки практики “, и тя има за цел да подкрепи младежи без опит да придобият практическите си умения. Това са най-вече младежи, които са в горните класове на учебно заведение, в учебните класове, студенти, които през летните сезони по този начин и по този начин търсят какво да работят и по какъв начин да работят, само че не постоянно ги взимат, тъй като работодателят вижда в тяхно лице хора без трудови привички и неквалифицирани. И ние с това, което ще подпомогнем по този план, общо 10 000 лица се чака да бъдат подкрепени до края 2027 година, е да изплащаме заплатите за тези стажове на работодателите, което съгласно нас ще понижи техния риск и ще усили шанса на младежите да придобият трудови привички и да си намерят работа. Тази стратегия, тази скица е новаторска за България, до момента не е правена с тази целева група – учащи, и по тази причина чакаме да бъде много търсена и много добър резултат да даде. Следващата процедура, която разгласи министър Гуцанов, беше Насърчаване на предприемачеството в Северна България. Знаете, че по един или различен метод тази част от България е малко по-икономически изостанала, по-обезлюдена. Идеята на тази процедура е благодарение на обществени определени консултантски компании да бъдат одобрявани бизнес проекти за предприемачество и за пускане на бизнес, като целият пакет от създаването на бизнес концепцията до това по какъв начин да се осъществя, през метода по-късно по какъв начин да се води счетоводство и така нататък, ще бъде подпомагано от тези консултантски компании и ще им бъде давана сумата от към до 50 000 лв. за всеки, който бъде утвърден. И с това целим този район да бъде възроден, хората с бизнес усет да успят да стартират някакъв бизнес и да отворят работни места.
За ваше празник имахте още едно събитие – парадът на специалностите. И то е мотив да научим кои са най-търсените специалности у нас, в България?
Агенция по заетостта прави с регионалните комисии във всяка една област по претовареност, настрана от това вършим изследване, имаме наблюдения кои са най-търсените специалности, и взехме решение този път да ги покажем по малко по-различен метод, като за първи път направихме Парад на специалностите, в който най-търсените специалности бяха облечени артисти, които презентираха съответните специалности и привличаха вниманието на хората. Като нашите най-търсени специалности съгласно нашите изследвания бяха: строител, готвач, заварчик, доктор, преподавател. И общо взето това бяха много атрактивно показани посредством актьорската игра на тези младежи, тъй като бяха млади артисти, специалности, които привлякоха вниманието на хората. Доволни сме от подобен вид метод, малко по-иновативен, само че той притегля младежката публика и считаме да го доразвием.
И трето събитие имахте, проведено за годишнината – Конференцията " Невъзможните благоприятни условия: отвори вратата към твоята мечтана работа “. Посветихте я на самостоятелния метод в политиките по заетостта. В какво се показва този самостоятелен метод?
Да, тази конференция, много забавни и много положителни хрумвания се породиха от нея. Отделно от това беше декларирано и още един път поддръжката на държавното управление за реализацията и за устройването на работа на хората от уязвимите групи. Лично вицепремиерът Зафиров беше там и пое този ангажимент. Доста самостоятелни услуги в нашето портфолио имаме за хората, които са уязвими. Освен подпомагането на търсене на работа и мотивирането им, имаме психическо подкрепяне, т.е. поддръжка от психолог, имаме кейс-мениджъри, които поддържат и оферират пакет от услуги, от които се нуждае едно лице, което търси работа. Имаме редица курсове за включване, за преквалификация – доста значимо нещо, което сега, изключително в този динамичен пазар на труда, който е, с навлизането на изкуствен интелект, с новите технологии, които навлизат, в случай че ние не се променяме и непрестанно не се усъвършенстваме, много мъчно можем да се оправим с настъпилите промени на пазара на труда. Съответно ние имаме съвсем във всяко едно бюро трудови посредници, които също подкрепят тези хора. И с стратегиите, които има в Националния проект за деяние по заетостта, с стратегиите по Програма за развиване на човешките запаси и Плана за възобновяване и резистентност, ние мисля, че предлагаме един огромен пакет на хората, с нашите активатори доближаваме до тях и се надяваме, че от ден на ден и повече няма да се усещат изолирани от пазара на труда и изобщо от обществото.
Какви са провокациите и положителните практики пред пазара на труда?
Предизвикателствата, както загатнах доскоро, това са отрицателните демографските трендове, както и навлизането на новите технологии, IT и изкуствен интелект. Доста от по-възрастните генерации се плашат, само че би трябвало да бъдем наясно, че това е един развой, който ще бъде необратим, и ние би трябвало да създадем по този начин, че изкуственият разсъдък да ни бъде в помощ, а не да ни замести, изключително в специалности, в които към този момент в действителност изкуственият разсъдък заема много огромна част от труда на хората. Все отново, този изкуствен интелект би трябвало да бъде обучаван, въпреки всичко този изкуствен интелект би трябвало да бъде модернизиран, и това би трябвало да го вършат хората. Аз отново се пробвам да приканвам работодателите да не бързат с въвеждането на изкуствения разсъдък, тъй като не всеки път той е най-хубавото, което може да се случи. Изкуственият разсъдък не мисли, изкуственият разсъдък не демонстрира преданост, усеща, той е машина въпреки всичко и не постоянно е най-хубавото решение. Но с изключение на дефицитът на работна мощ, имаме и значителен проблем с квалификацията на личния състав в другите браншове, който проблем спри с доста по този начин мощна степен на пазарна труда. И Агенцията по заетостта е институцията, която може да предлага най-вече вероятни обучения и курсове, с цел да го преодолеем. И аз приканвам всеки един, който желае да се преквалифицира, да влезе на нашия уебсайт, електронни ваучери издаваме, изобщо не е належащо да се върви до бюрото, просто влизат на нашия уебсайт, декларират, избират си специалности – има утвърден лист с снабдители, и стартират да се образоват на специалността, която желаят. За да се избегне този дефицит от умения и компетентности, би трябвало в действителност да поставим големи старания за образование. Все още е миграцията и имиграцията на българи, по-млади българи в Европа, приключването на мозъци е проблем. Има лека наклонност на завръщане, уповавам се тя да продължи. И тези провокации нас ни стимулират да се приспособяваме и да модернизираме работните си процеси и да бъдем съответни на измененията на пазара на труда.
Благодаря ви, че приехте да бъдете наш посетител и за времето, което ни отделихте.
И аз благодаря.
Добър ден.
Агенцията по заетостта означи 35 години от основаването си. Каква е равносметката в работата и в полезността и до момента?
За 35 години Агенция по по тази причина утвърди като постоянен сътрудник за хората и за бизнеса, като през тези години ние непрестанно се развиваме и подобряваме своите услуги. Използвам момента да поздравя всички сътрудници и изключително сътрудниците от бюрата по труда, които на първа линия посрещат всички нуждаещи се както работодатели, по този начин и търсещи работа лица, и вземат решение всекидневно техните проблеми. Данните, които първите четири месеца на 2025 година сме отчели, демонстрират едни по-добри резултати от предходните години. Например по-ниска безработица – почти с 7,5% по отношение на интервала на предходната година по-ниска, което е към 12 000 индивида по-малко регистрирани като безработни от същата дата пред 2024 година. Имаме над 6 000 повече задействани лица – това са лица, които нито учат, нито работят, и ние ги търсим, намираме и връщаме на пазара на труда. Обявили сме досега по отношение на миналата година 6 700 работни места повече за по отношение на същия интервал предходната година. Имаме 9,6% на постъпилите на работа повече по отношение на предишния интервал от предходната година. И сме присъединили 5 пъти повече хора в образование по разнообразни стратегии и планове, отново по отношение на предходната година. Като настрана от това осъществяваме и редица европейски планове, като сме издали по че от 167 хиляди документа за образование по електронни цифрови компетентности. Има към този момент приключили съвсем 80 000 индивида. По другите стратегии за субсидирана претовареност, ориентирани към уязвимите групи, сме изпълнели много от плановете. Имаме подадени по план " Започвам работа “ 5 740 заявки и с към този момент подписани 960 $, което дава работа на над 6 600 индивида по младежката претовареност. Както знаете, това е един от целите ни, работата с младежите, и все още имаме над 2 700 поръчки за работни места, има 5 000 обявени работни места по тези поръчки, като имаме над 2 800 включени младежи на пазара на труда. Разбира се поради другите проблеми на пазар на труда, демографската рецесия незадоволителното интензивност на неактивните, бизнеса страда от дефицит на работна ръка, всекидневно се слага този въпрос. И там имаме възстановяване на организацията и изобщо преструктуриране на работата, като досега единствено от началото 2025 година сме позволилия пазара на труда над 20 500 служащи от трети страни. Предимно това са сезонни служащи, които знаете, че са нужни за туристическия ни сезон. Това са на 10 400 сезонни служащи, което като цифра е повече от общия брой за цялата 2024 година. Това се дължи само че изключителната работа на администрацията на Агенция по заетостта, както и на основаната онлайн платформа за подаване на заявки, която улесни и форсира процеса за издаване на тези позволения за работа и съгласуването им.
Г-н Вълов, по случай празника организирахте трудова борса. Намериха ли търсената работа участващите в нея?
Трудовата борса беше една от следващите трудови тържища, ние организираме такива ежемесечно в цялата страна. Тази беше малко по-специална, защото беше навръх нашия рожден ден и това беше най-хубавият подарък за нас – да срещнем бизнеса с търсещата работа лица и да помогнем на човешките ориси да бъдат изменени. Специално тази борса, която беше в София, защото сътрудниците в страната също вършиха тържища, Дни на отворените порти, много интензивно работим, специфична борсата в София, тя се организира на Ларгото, имаше през вчерашния ден над 1 100 индивида търсещи работа, бяха оповестени над 600 работни места, 32 компании, и то огромни компании бяха със своите щандове там. Някои хора съумяха да намерят своята работата, други ще продължат да я търсят и ние да им оказваме помощ.
Министърът на труда и обществената политика откри трудовата борса и разгласи две нови схеми за претовареност с общ бюджет от 106 млн. лв.. Към кого са ориентирани тези схеми и за какъв интервал от време?
Тези схеми са ориентирани едната към младежите, споделя се " Младежки практики “, и тя има за цел да подкрепи младежи без опит да придобият практическите си умения. Това са най-вече младежи, които са в горните класове на учебно заведение, в учебните класове, студенти, които през летните сезони по този начин и по този начин търсят какво да работят и по какъв начин да работят, само че не постоянно ги взимат, тъй като работодателят вижда в тяхно лице хора без трудови привички и неквалифицирани. И ние с това, което ще подпомогнем по този план, общо 10 000 лица се чака да бъдат подкрепени до края 2027 година, е да изплащаме заплатите за тези стажове на работодателите, което съгласно нас ще понижи техния риск и ще усили шанса на младежите да придобият трудови привички и да си намерят работа. Тази стратегия, тази скица е новаторска за България, до момента не е правена с тази целева група – учащи, и по тази причина чакаме да бъде много търсена и много добър резултат да даде. Следващата процедура, която разгласи министър Гуцанов, беше Насърчаване на предприемачеството в Северна България. Знаете, че по един или различен метод тази част от България е малко по-икономически изостанала, по-обезлюдена. Идеята на тази процедура е благодарение на обществени определени консултантски компании да бъдат одобрявани бизнес проекти за предприемачество и за пускане на бизнес, като целият пакет от създаването на бизнес концепцията до това по какъв начин да се осъществя, през метода по-късно по какъв начин да се води счетоводство и така нататък, ще бъде подпомагано от тези консултантски компании и ще им бъде давана сумата от към до 50 000 лв. за всеки, който бъде утвърден. И с това целим този район да бъде възроден, хората с бизнес усет да успят да стартират някакъв бизнес и да отворят работни места.
За ваше празник имахте още едно събитие – парадът на специалностите. И то е мотив да научим кои са най-търсените специалности у нас, в България?
Агенция по заетостта прави с регионалните комисии във всяка една област по претовареност, настрана от това вършим изследване, имаме наблюдения кои са най-търсените специалности, и взехме решение този път да ги покажем по малко по-различен метод, като за първи път направихме Парад на специалностите, в който най-търсените специалности бяха облечени артисти, които презентираха съответните специалности и привличаха вниманието на хората. Като нашите най-търсени специалности съгласно нашите изследвания бяха: строител, готвач, заварчик, доктор, преподавател. И общо взето това бяха много атрактивно показани посредством актьорската игра на тези младежи, тъй като бяха млади артисти, специалности, които привлякоха вниманието на хората. Доволни сме от подобен вид метод, малко по-иновативен, само че той притегля младежката публика и считаме да го доразвием.
И трето събитие имахте, проведено за годишнината – Конференцията " Невъзможните благоприятни условия: отвори вратата към твоята мечтана работа “. Посветихте я на самостоятелния метод в политиките по заетостта. В какво се показва този самостоятелен метод?
Да, тази конференция, много забавни и много положителни хрумвания се породиха от нея. Отделно от това беше декларирано и още един път поддръжката на държавното управление за реализацията и за устройването на работа на хората от уязвимите групи. Лично вицепремиерът Зафиров беше там и пое този ангажимент. Доста самостоятелни услуги в нашето портфолио имаме за хората, които са уязвими. Освен подпомагането на търсене на работа и мотивирането им, имаме психическо подкрепяне, т.е. поддръжка от психолог, имаме кейс-мениджъри, които поддържат и оферират пакет от услуги, от които се нуждае едно лице, което търси работа. Имаме редица курсове за включване, за преквалификация – доста значимо нещо, което сега, изключително в този динамичен пазар на труда, който е, с навлизането на изкуствен интелект, с новите технологии, които навлизат, в случай че ние не се променяме и непрестанно не се усъвършенстваме, много мъчно можем да се оправим с настъпилите промени на пазара на труда. Съответно ние имаме съвсем във всяко едно бюро трудови посредници, които също подкрепят тези хора. И с стратегиите, които има в Националния проект за деяние по заетостта, с стратегиите по Програма за развиване на човешките запаси и Плана за възобновяване и резистентност, ние мисля, че предлагаме един огромен пакет на хората, с нашите активатори доближаваме до тях и се надяваме, че от ден на ден и повече няма да се усещат изолирани от пазара на труда и изобщо от обществото.
Какви са провокациите и положителните практики пред пазара на труда?
Предизвикателствата, както загатнах доскоро, това са отрицателните демографските трендове, както и навлизането на новите технологии, IT и изкуствен интелект. Доста от по-възрастните генерации се плашат, само че би трябвало да бъдем наясно, че това е един развой, който ще бъде необратим, и ние би трябвало да създадем по този начин, че изкуственият разсъдък да ни бъде в помощ, а не да ни замести, изключително в специалности, в които към този момент в действителност изкуственият разсъдък заема много огромна част от труда на хората. Все отново, този изкуствен интелект би трябвало да бъде обучаван, въпреки всичко този изкуствен интелект би трябвало да бъде модернизиран, и това би трябвало да го вършат хората. Аз отново се пробвам да приканвам работодателите да не бързат с въвеждането на изкуствения разсъдък, тъй като не всеки път той е най-хубавото, което може да се случи. Изкуственият разсъдък не мисли, изкуственият разсъдък не демонстрира преданост, усеща, той е машина въпреки всичко и не постоянно е най-хубавото решение. Но с изключение на дефицитът на работна мощ, имаме и значителен проблем с квалификацията на личния състав в другите браншове, който проблем спри с доста по този начин мощна степен на пазарна труда. И Агенцията по заетостта е институцията, която може да предлага най-вече вероятни обучения и курсове, с цел да го преодолеем. И аз приканвам всеки един, който желае да се преквалифицира, да влезе на нашия уебсайт, електронни ваучери издаваме, изобщо не е належащо да се върви до бюрото, просто влизат на нашия уебсайт, декларират, избират си специалности – има утвърден лист с снабдители, и стартират да се образоват на специалността, която желаят. За да се избегне този дефицит от умения и компетентности, би трябвало в действителност да поставим големи старания за образование. Все още е миграцията и имиграцията на българи, по-млади българи в Европа, приключването на мозъци е проблем. Има лека наклонност на завръщане, уповавам се тя да продължи. И тези провокации нас ни стимулират да се приспособяваме и да модернизираме работните си процеси и да бъдем съответни на измененията на пазара на труда.
Благодаря ви, че приехте да бъдете наш посетител и за времето, което ни отделихте.
И аз благодаря.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ