Парламентът прие ключови промени в Кодекса на труда и Семейния кодекс
Народното събрание гласоподава значими промени в Кодекса на труда и Семейния кодекс. Депутатите разискаха три законопроекта, целящи възстановяване на салдото сред професионалния и фамилния живот. Акцент е подложен върху поддръжката за работещите родители.
Новите текстове уголемяват опциите за гъвкаво работно време и отдалечена работа. Те се отнасят за родители и осиновители на деца до 12-годишна възраст. Предвижда се и нова алтернатива за прилагане на заплатен годишен отпуск по часове. Парламентът прегледа и опцията за прилагане на отпуск по бащинство на части, тематика, която провокира диспути, само че в последна сметка беше призната с известна еластичност, както демонстрират предходни разисквания. Повече за дебатите можете да прочетете в публикацията „ Социалната комисия не одобри бащинството да се употребява на части, само че депутатите са съгласни да има еластичност “.
В допълнение към тези промени, Кодексът на труда ще претърпи и други значими актуализации. От 1 юни 2025 година се вкарва Единен електронен трудов запис. Той ще размени досегашните хартиени трудови книжки. Предвиждат се и нови правила за гъвкава работа от разстояние. Работниците ще могат краткотрайно да трансформират работното си място до 30 дни годишно.
Депутатите разгледаха и законопроект за изменение на Семейния кодекс на второ четене. Този законопроект сплотява три законодателни начинания. Те са свързани с родителската отговорност след разлъка или бракоразвод. Целта е по-ясна наредба на родителските права и отговорности. Промените са част от по-широки старания за модернизиране на трудовото и фамилното законодателство в България. Те целят привеждане в сходство с европейските наставления и поощряване на груповото договаряне на отраслово и браншово ниво.
