Голяма верига набира няколко стотин души за склад и 13 нови магазина в България
Наемане на нови хора възнамерява Билла.
Това стана ясно от думите на Вигинтас Шапокас изпълнителен шеф на Билла България пред economy.bg
" През идната година планираме да открием 13 нови магазина. Част от тях ще бъдат уголемение на мрежата ни в огромните градове. Освен това преглеждаме и опциите за нахлуване и в по-малки градове като Видин, Горна Оряховица, Трявна, Тутракан и други ", показва той.
Колко чиновници има компанията в страната? Колко нови работни места планирате да откриете?
Към края на октомври имаме над 5 300 чиновници в магазините, логистичната ни база и в централния офис. Това ни прави един от петте най-големи частни работодатели в страната.
Разбира се, разширението на бизнеса ще докара до забележителен растеж на хората, който за една година ще е към 10%. Само в новия ни склад в Загоре ще назначим над 250 души. Още толкоз хора ще стартират работа във филиалите, които следва да открием. Допълнително ще търсим свежи попълнения и за позиции в централния ни офис.
" В началото е значимо да кажем, че бизнесът в България пораства и се нуждае от хора. В същото време трудовата инфраструктура не е отмерено разпределена и в някои райони, като София, има сериозен дефицит на хора. Това ни принуждава да организираме превоз от отдалечени обитаеми места като Враца, с цел да попълним нужните ни чиновници в склада до Елин Пелин. Поради тези аргументи, а и предвид на амбициозните ни проекти за напредък през 2025 ние се ориентирахме към привличане на служащи от чужбина.
Като цяло търсим чиновници и в близки, и в отдалечени страни, като се насочихме към страни отвън Европейски Съюз като Узбекистан и Непал да вземем за пример по няколко аргументи. На първо място там се следи доста сериозен интерес към трудова миграция в Европа. Напълно обикновено е хората да търсят работа в страни с по-висок стандарт на живот, което ще им даде опция да подкрепят фамилиите си. Разчитаме и на обстоятелството, че когато дойдат с такава задача, те ще бъдат съзнателни служащи.
По отношение на усложненията мога да кажа, че главното е консервативното трудово законодателство в България. Срещаме административни компликации и наемането на чиновници от страни отвън Европейски Съюз ни лишава доста време. Това не се отнася единствено за хора от далечните дестинации, които споменахте, само че даже и за представители на българските общности в чужбина. Например назначението на бесарабски българи, които са избягали от войната в Украйна, е също толкоз мъчно, колкото и на човек от Молдова или Непал ", споделя той.
Това стана ясно от думите на Вигинтас Шапокас изпълнителен шеф на Билла България пред economy.bg
" През идната година планираме да открием 13 нови магазина. Част от тях ще бъдат уголемение на мрежата ни в огромните градове. Освен това преглеждаме и опциите за нахлуване и в по-малки градове като Видин, Горна Оряховица, Трявна, Тутракан и други ", показва той.
Колко чиновници има компанията в страната? Колко нови работни места планирате да откриете?
Към края на октомври имаме над 5 300 чиновници в магазините, логистичната ни база и в централния офис. Това ни прави един от петте най-големи частни работодатели в страната.
Разбира се, разширението на бизнеса ще докара до забележителен растеж на хората, който за една година ще е към 10%. Само в новия ни склад в Загоре ще назначим над 250 души. Още толкоз хора ще стартират работа във филиалите, които следва да открием. Допълнително ще търсим свежи попълнения и за позиции в централния ни офис.
" В началото е значимо да кажем, че бизнесът в България пораства и се нуждае от хора. В същото време трудовата инфраструктура не е отмерено разпределена и в някои райони, като София, има сериозен дефицит на хора. Това ни принуждава да организираме превоз от отдалечени обитаеми места като Враца, с цел да попълним нужните ни чиновници в склада до Елин Пелин. Поради тези аргументи, а и предвид на амбициозните ни проекти за напредък през 2025 ние се ориентирахме към привличане на служащи от чужбина.
Като цяло търсим чиновници и в близки, и в отдалечени страни, като се насочихме към страни отвън Европейски Съюз като Узбекистан и Непал да вземем за пример по няколко аргументи. На първо място там се следи доста сериозен интерес към трудова миграция в Европа. Напълно обикновено е хората да търсят работа в страни с по-висок стандарт на живот, което ще им даде опция да подкрепят фамилиите си. Разчитаме и на обстоятелството, че когато дойдат с такава задача, те ще бъдат съзнателни служащи.
По отношение на усложненията мога да кажа, че главното е консервативното трудово законодателство в България. Срещаме административни компликации и наемането на чиновници от страни отвън Европейски Съюз ни лишава доста време. Това не се отнася единствено за хора от далечните дестинации, които споменахте, само че даже и за представители на българските общности в чужбина. Например назначението на бесарабски българи, които са избягали от войната в Украйна, е също толкоз мъчно, колкото и на човек от Молдова или Непал ", споделя той.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ