„Промени доброто към по-добро“ – историята на едно професион...
„ Надписът на тениската ми е от две японски срички " kaizen " и значи: Промени положителното към по-добро. “ С тези думи Божидар Желязков разказва философията, която го води към този момент повече от десетилетие в работата му в завода на „ Либхер-Хаусгерете Марица “ – един от огромните работодатели в Тракия икономическа зона край Пловдив.
Днес той е част от екипа „ LEAN и цифровизация “ – звеното, което координира подобренията в индустриалните процеси. Но преди 13 години стартира от индустриалната линия. Историята му е показателна за опциите за развиване, които немската компания за висококачествени хладилници и фризери предлага на своите сътрудници.
Божидар стартира в завода на Либхер като монтажник в отдел „ Краен монтаж “ на охладителна техника, където работи на три смени. Въпреки натоварената работа, той интензивно търси благоприятни условия за развиване и последователно минава през разнообразни позиции в производството – от запойчик до „ шпрингер “, помощник, който замества сътрудници на разнообразни работни места. Благодарение на опита и познанията си за индустриалния развой, по-късно е назначен за началник на екип в „ Краен монтаж “. Паралелно минава през редица образования – стратегии за развиване на личния състав, лидерски умения и работа с разнообразни генерации.
Божидар Желязков „ Либхер-Хаусгерете Марица “
В края на 2019 година Божидар, откакто е работил на 4 разнообразни позиции в Либхер, кандидатства за отдела по LEAN и цифровизация. От 2020 година към този момент е част от екипа, който се грижи за непрекъснатото рационализиране на индустриалните процеси. Основен инструмент в тази система са така наречен „ зелени карти “ – оферти за усъвършенствания, които идват непосредствено от сътрудниците.
„ Нашето мото е просто – питайте хората на работните места. Те знаят най-добре какво може да се промени към положително. “ Идеите на чиновниците постоянно водят до по-добра организация на работата, по-висока сигурност и по-ниски индустриални разноски, по-малко индустриални загуби.
Днес Божидар всекидневно комуникира с десетки екипи в завода, който има над 2000 чиновници. „ Понякога смяната наподобява дребна – да вземем за пример по-удобно подредено работно място. Но индивидът работи там осем часа всеки ден. Когато го направиш по-функционално, когато се вслушаш в предложенията на сътрудниците, виждаш по какъв начин хората те гледат с признателност, доверие и почит. “ Това е и най-голямото задоволство в работата му.
Освен професионално, Божидар продължава да се развива и просветително. Той е професионален бакалавър по стопанска система и още веднъж е студент.
В компанията има опция и за гратис езиково образование – сега върви на курсове по немски език. Всеки ден той пътува от село Цалапица до завода в Тракия икономическа зона и компанията поема транспортните разноски с персоналния му автомобил. „ Ходя на работа с готовност. Работата е динамична, забавна и срещите с толкоз доста хора те зареждат. “
За Божидар Желязков най-важното предписание остава простичко: „ Винаги има по-добро решение. Нужно е единствено да слушаш хората и да искаш да подобряваш нещата. “
Историята му демонстрира, че в актуалната промишленост професионалното израстване постоянно стартира от индустриалната линия – само че може да стигне доста по-далеч.
Днес той е част от екипа „ LEAN и цифровизация “ – звеното, което координира подобренията в индустриалните процеси. Но преди 13 години стартира от индустриалната линия. Историята му е показателна за опциите за развиване, които немската компания за висококачествени хладилници и фризери предлага на своите сътрудници.
Божидар стартира в завода на Либхер като монтажник в отдел „ Краен монтаж “ на охладителна техника, където работи на три смени. Въпреки натоварената работа, той интензивно търси благоприятни условия за развиване и последователно минава през разнообразни позиции в производството – от запойчик до „ шпрингер “, помощник, който замества сътрудници на разнообразни работни места. Благодарение на опита и познанията си за индустриалния развой, по-късно е назначен за началник на екип в „ Краен монтаж “. Паралелно минава през редица образования – стратегии за развиване на личния състав, лидерски умения и работа с разнообразни генерации.
Божидар Желязков „ Либхер-Хаусгерете Марица “
В края на 2019 година Божидар, откакто е работил на 4 разнообразни позиции в Либхер, кандидатства за отдела по LEAN и цифровизация. От 2020 година към този момент е част от екипа, който се грижи за непрекъснатото рационализиране на индустриалните процеси. Основен инструмент в тази система са така наречен „ зелени карти “ – оферти за усъвършенствания, които идват непосредствено от сътрудниците.
„ Нашето мото е просто – питайте хората на работните места. Те знаят най-добре какво може да се промени към положително. “ Идеите на чиновниците постоянно водят до по-добра организация на работата, по-висока сигурност и по-ниски индустриални разноски, по-малко индустриални загуби.
Днес Божидар всекидневно комуникира с десетки екипи в завода, който има над 2000 чиновници. „ Понякога смяната наподобява дребна – да вземем за пример по-удобно подредено работно място. Но индивидът работи там осем часа всеки ден. Когато го направиш по-функционално, когато се вслушаш в предложенията на сътрудниците, виждаш по какъв начин хората те гледат с признателност, доверие и почит. “ Това е и най-голямото задоволство в работата му.
Освен професионално, Божидар продължава да се развива и просветително. Той е професионален бакалавър по стопанска система и още веднъж е студент.
В компанията има опция и за гратис езиково образование – сега върви на курсове по немски език. Всеки ден той пътува от село Цалапица до завода в Тракия икономическа зона и компанията поема транспортните разноски с персоналния му автомобил. „ Ходя на работа с готовност. Работата е динамична, забавна и срещите с толкоз доста хора те зареждат. “
За Божидар Желязков най-важното предписание остава простичко: „ Винаги има по-добро решение. Нужно е единствено да слушаш хората и да искаш да подобряваш нещата. “
Историята му демонстрира, че в актуалната промишленост професионалното израстване постоянно стартира от индустриалната линия – само че може да стигне доста по-далеч.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ