Над 80% от жените в България избират да останат в

Над 80% от дамите в България избират да останат в майчинство и през втората година. Това демонстрират последните данни на Националния застрахователен институт (НОИ). Статистиката е безапелационна, че годишно под 1% от майките се връщат на работа след третия месец. Експертите и икономистите показват неналичието на държавни условия за развъждане на деца като съществена причина за това.

Данните на Национален осигурителен институт разкриват мащаба на обстановката. През миналата година над 71 хиляди дами са употребявали първата година майчинство. От тях над 63 хиляди са останали у дома и през втората година. Подобни съотношения се следят и през първото тримесечие на актуалната година. Липсата на задоволително финансови средства постоянно е водещ претекст за ранно завръщане, само че действителността е друга.

Лидия Шулева от Съвета на дамите в бизнеса изяснява, че казусът не е в мотивацията. Тя акцентира неналичието тук-там в детските заведения.

„ Не е въпросът дали дамите са стимулирани да се връщат, а има ли условия да се върнат по-бързо на работа. И условия да се върнат – няма, тъй като ясли за деца до 1 година съвсем няма в България, а до две години са извънредно малко. “

Проблемът е изключително изострен в огромните градове. Много майки споделят, че компенсацията през втората година е незадоволително. Селда Сезгинова споделя за компликациите при покриване на съществени разноски за детето.

„ Втората година е единствено мизерни пари. Не ми стигат нито за млякото, нито за памперса, нито нищо. Добре, че мъжът ми работи с висока заплата, другояче сме гладни. “

Мейлин Чолак от Русе също не възнамерява ранно завръщане на работа. Тя избира да се грижи за децата си, макар ниските приходи.

„ Трудно е, да. Но… Ще си остана да си я виждам. Те в този момент са дребни и имат повече разноски. Като мляко, памперси. Вода им се купува. “

Дългото неявяване от пазара на труда има съществени стопански последствия. Жасмина Саръиванова от БСК отбелязва, че бизнесът губи подготвени фрагменти за дълги интервали. Дългото стоене у дома води до застой в кариерата и по-ниски пенсии в бъдеще.

„ Имаме доста разбори, наблюдения, че има доста дами, които биха желали да се върнат на работа, защото дългото стоене в къщи при едно или две деца води до застой в кариерата и това е една от аргументите дамите да получават по-ниско заплащане и по-ниски пенсии, когато се пенсионират. “

От Съвета на дамите в бизнеса оферират промени в системата. Те желаят майките да получават цялостно обезщетение, в случай че се върнат на работа по-рано. Важно е да се означи, че няма да се понижава срокът на майчинство, а ще се търсят нови тласъци. Въпреки това, досегашните опити демонстрират, че даже финансови облекчения като 50% от майчинството връщат дребен брой дами назад в офиса.

„ За един шеф подготвен кадър, който излиза за две години или повече от работното място и по-късно даже не се връща е загуба. “

Експертите са безапелационни, че е нужна коренна смяна на системата. Само наливането на пари не дава ефикасни резултати. Ясли за деца до 1 година съвсем няма в България, което остава най-голямата спънка пред работещите майки. Държавата би трябвало да обезпечи действителна опция за грижа за децата.