Банките смело обещават по-високи заплати
Над 80% от сдруженията в частния бранш на България възнамеряват повдигане на възнагражденията още през първата половина на 2022 година, като 60% означават, че измененията ще обиден всички - от чистачката до началника. Това демонстрира огромно изследване на ManpowerGroup България, обхванало близо 200 предприятия от 19 стопански сфери в цялата страна. Най-масови нараствания на приходи се задават в банките и застрахователите, следвани от прът центровете и лечебните заведения.
Що се отнася до спомагателните придобивки, по-голямата част от работодателите (58%) не възнамеряват основни промени. Но, най-голямо нарастване на бонусите и на другите типове материални стимулиране се обрисува още веднъж в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване “.
Защо финансовия бранш е в челото на класацията
по планове за повдигане на заплати и ДМС? Та нали и банките, и застрахователите, свиват присъственото обслужване за сметка на отдалечените интернет и мобилни услуги, а това значи остатък на фрагменти? Та нали техните финансови резултати страдат мощно от ниските лихви, което пък компенсират с нелицеприятни такси?
Оказва се, че те съществено се тормозят от конкуренцията, която " краде " скъпите им фрагменти, като ги примамва с по-високи заплати. Проучването на Manpower демонстрира тъкмо това - има огромно текучество, тъй като хората си намират нов шеф, който ще им заплаща повече. В допълнение има и друга причина - в случай че сдруженията желаят да привлекат хора с нови, отговарящи на съвремните условия качества, би трябвало да им предложи положителни приходи.
При цялата свирепо защитавана загадка за банковите заплати, въпреки всичко информация за възнагражденията на обособените длъжности има. Границите сред минималните и оптималните хонорари за една позиция постоянно са дву- и трикратни, само че това зависи от размера на работата, размера на бизнеса в териториален аспект, политиката на обособените банки... В последна сметка информацията е основана на действителни предложения. Ето част от тях, съгласно калкулатора zaplatomer.
Администратор - събиране на вземания, получава от 1.043 до 2.346 BGN.
Акаунт управител в банка върви на работа против 1.248 - 3.353 лв..
Брокер на акции се разписва за 873 - 3.183 BGN, а вътрешен инспектор – за 781 - 2.827 BGN.
Скромен дилър взима от 960 до 2.996 лева,
до момента в който възнаграждението на шеф на клон варира от 1.311 - 3.457 BGN.
Ипотечен експерт е на 923 - 2.249 BGN, кредитен експерт взема 966 - 1.949 BGN,
до момента в който заплатата не персоналния банкер варира сред 829 и 2.242 лв..
За позицията касиер възнаграждението е в рамките на 888 до 1.679 BGN месечно.
Служител картови услуги получава от 791 до 2.291 BGN, а чиновник обслужване на клиенти - 780 - 1.874 BGN.
Специалист бек офис се подписва за 924 - 1.936 BGN,
а експерт ръководство на риска – за 1.129 - 3.026 BGN.
Специалист продажба на банкови услуги или кредитен съветник получава сред 877 и 1.915 BGN,
а за финансов анализатор се заплаща от 1.256 - 3.078 BGN.
Според банкови служители обаче, колкото и да се индексират заплатите в банковия бранш, с цел да догонят инфлацията,
приходите на чиновниците остават нежелано ниски.
Служител, претрупан с обслужване на клиенти в банка, получава чисто 1180 лева на месец. Така той се подрежда на 352-ро място по междинна чиста заплата в страната, като взема с левче по-малко от водач на автомобил в секторите „ Транспорт, спедиция и логистика “. Парите са малко, макар че за длъжността в трезора се изисква висше обучение, а индивидът зад кормилото е със приблизително, от време на време даже с главно.
Шефове на междинни равнища като шефове на банкови клонове и низов персонал - чиновници във фронт офиси и кредитни инспектори, се въртят в кръг сред банките, до момента в който намерят правилния ход - работа в енергетиката или в телекомуникациите. Това демонстрират наблюденията на хора от сектора. Основната причина за голямото текучество в банките е работа с доста отговорности, против която стои алегорично възнаграждение. Потърпевши споделиха, че заплатата на младши банков чиновник в тяхната банка към този момент е паднала до към 800 лева, а кредитен контрольор мъчно може да се допре до над 900 лв.. В същото време месечното заплащане на стажанти, „ хванати от улицата ” не пада под 800 лева бруто.
Илюзията за положителния статус на банковия служител
към този момент е изцяло разрушена. Директор на клон на огромна банка се подписва приблизително за 2500 лева чисто заплащане. Тези пари го подреждат на 60-о място в класацията по заплати у нас.
Шефовете на банкови офиси с по-малко личен състав получават обаче най-много 1700 лв.. “Заплатите номинално порастват, само че действително понижават ”, оплака се пред " БАНКЕРЪ " представителка на тази " прослойка ".
Кредитните експерти живеят в " разкош " със приблизително 1500 лева чисто на месец, което ги подрежда на отчайващото 290-о място в страната.
Най-популярното пояснение на мизерията в банките е, че там са заети най-вече дами, за които знаем, че получават по принцип по-ниски хонорари. Около 82% от служителките във фронт офисите са дами и то на междинна възраст 32 години, а при кредитните експерти – 72 на 100 са от женски пол при междинна възраст едвам 27 години.
Касиери-мъже са рядка панорама. Тази служба е съвсем напълно феминизирана. Средната чиста заплата е 1100 лева на месец и 89% от чиновниците са дами на междинна възраст 28 години. Те дават отговор за милиони левове, а вземат по-малко даже и от междинните техници в телекомуникациите, които инсталират рутери и антени.
Каре
Българска народна банка планува растеж на заплатите
Възнагражденията на чиновниците в Българска народна банка ще се усилят с 5% като се изключи тези на членовете на управителния съвет на банката. Това излиза наяве от бюджета на Централната банка за 2022-ра година, оповестен на уеб страницата на Българска народна банка.
Гуверньорът, подуправителите и останалите членове на Управителния съвет ще запазят месечното си заплащане без смяна. Основната част от разноските на Централната банка ще са свързани с функционалностите й по поддържане на паричното обращение и присъединяване й в редица европейски организации.
20 313 лв. е възнаграждението на шефа на Българска народна банка месечно и тази сума ще се резервира през актуалната година, излиза наяве от оповестения бюджет на Централната банка за 2022 година. Подуправителите ще продължат да получават над 17 000 лв. месечно, а останалите членове на управителния съвет ще получават сума под 6 000 лв.. Това е единствената група, която няма да получи нарастване на възнаграждението си, макар че по предписание то не би трябвало да се отклонява повече от 5-процента от възнагражденията за специалисти на сходни позиции в другите банки.
Оценката на Българска народна банка е, че сега възнагражденията изостават по отношение на тези в частния бранш. Така че за една група от управителния личен състав междинното заплащането ще надвиши 7000 лв., а за експертите - 3000 и за поддържащия личен състав 1800 лв..
Разчетите на Българска народна банка са направени при минимална работна заплата от 650 лв. и оптимален застрахователен предел от 3000 лв., а актуализацията на възнагражденията на чиновниците е обвързвана и с инфлационните процеси в страната. По-голямата част от растежа на общия разход за личен състав обаче отива не за нарастване на възнагражденията, а за кадрово израстване.
Като цяло бюджетът на Централната банка за годината възлиза на 136 милиона лв., което е минимално нарастване по отношение на 2021-ва година. Част от тях са поради присъединяване на Българска народна банка в редица европейски институции, както и за обезпечаването на по-добра отбрана и възстановяване на софтуерните артикули, употребявани от банката.
Що се отнася до спомагателните придобивки, по-голямата част от работодателите (58%) не възнамеряват основни промени. Но, най-голямо нарастване на бонусите и на другите типове материални стимулиране се обрисува още веднъж в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване “.
Защо финансовия бранш е в челото на класацията
по планове за повдигане на заплати и ДМС? Та нали и банките, и застрахователите, свиват присъственото обслужване за сметка на отдалечените интернет и мобилни услуги, а това значи остатък на фрагменти? Та нали техните финансови резултати страдат мощно от ниските лихви, което пък компенсират с нелицеприятни такси?
Оказва се, че те съществено се тормозят от конкуренцията, която " краде " скъпите им фрагменти, като ги примамва с по-високи заплати. Проучването на Manpower демонстрира тъкмо това - има огромно текучество, тъй като хората си намират нов шеф, който ще им заплаща повече. В допълнение има и друга причина - в случай че сдруженията желаят да привлекат хора с нови, отговарящи на съвремните условия качества, би трябвало да им предложи положителни приходи.
При цялата свирепо защитавана загадка за банковите заплати, въпреки всичко информация за възнагражденията на обособените длъжности има. Границите сред минималните и оптималните хонорари за една позиция постоянно са дву- и трикратни, само че това зависи от размера на работата, размера на бизнеса в териториален аспект, политиката на обособените банки... В последна сметка информацията е основана на действителни предложения. Ето част от тях, съгласно калкулатора zaplatomer.
Администратор - събиране на вземания, получава от 1.043 до 2.346 BGN.
Акаунт управител в банка върви на работа против 1.248 - 3.353 лв..
Брокер на акции се разписва за 873 - 3.183 BGN, а вътрешен инспектор – за 781 - 2.827 BGN.
Скромен дилър взима от 960 до 2.996 лева,
до момента в който възнаграждението на шеф на клон варира от 1.311 - 3.457 BGN.
Ипотечен експерт е на 923 - 2.249 BGN, кредитен експерт взема 966 - 1.949 BGN,
до момента в който заплатата не персоналния банкер варира сред 829 и 2.242 лв..
За позицията касиер възнаграждението е в рамките на 888 до 1.679 BGN месечно.
Служител картови услуги получава от 791 до 2.291 BGN, а чиновник обслужване на клиенти - 780 - 1.874 BGN.
Специалист бек офис се подписва за 924 - 1.936 BGN,
а експерт ръководство на риска – за 1.129 - 3.026 BGN.
Специалист продажба на банкови услуги или кредитен съветник получава сред 877 и 1.915 BGN,
а за финансов анализатор се заплаща от 1.256 - 3.078 BGN.
Според банкови служители обаче, колкото и да се индексират заплатите в банковия бранш, с цел да догонят инфлацията,
приходите на чиновниците остават нежелано ниски.
Служител, претрупан с обслужване на клиенти в банка, получава чисто 1180 лева на месец. Така той се подрежда на 352-ро място по междинна чиста заплата в страната, като взема с левче по-малко от водач на автомобил в секторите „ Транспорт, спедиция и логистика “. Парите са малко, макар че за длъжността в трезора се изисква висше обучение, а индивидът зад кормилото е със приблизително, от време на време даже с главно.
Шефове на междинни равнища като шефове на банкови клонове и низов персонал - чиновници във фронт офиси и кредитни инспектори, се въртят в кръг сред банките, до момента в който намерят правилния ход - работа в енергетиката или в телекомуникациите. Това демонстрират наблюденията на хора от сектора. Основната причина за голямото текучество в банките е работа с доста отговорности, против която стои алегорично възнаграждение. Потърпевши споделиха, че заплатата на младши банков чиновник в тяхната банка към този момент е паднала до към 800 лева, а кредитен контрольор мъчно може да се допре до над 900 лв.. В същото време месечното заплащане на стажанти, „ хванати от улицата ” не пада под 800 лева бруто.
Илюзията за положителния статус на банковия служител
към този момент е изцяло разрушена. Директор на клон на огромна банка се подписва приблизително за 2500 лева чисто заплащане. Тези пари го подреждат на 60-о място в класацията по заплати у нас.
Шефовете на банкови офиси с по-малко личен състав получават обаче най-много 1700 лв.. “Заплатите номинално порастват, само че действително понижават ”, оплака се пред " БАНКЕРЪ " представителка на тази " прослойка ".
Кредитните експерти живеят в " разкош " със приблизително 1500 лева чисто на месец, което ги подрежда на отчайващото 290-о място в страната.
Най-популярното пояснение на мизерията в банките е, че там са заети най-вече дами, за които знаем, че получават по принцип по-ниски хонорари. Около 82% от служителките във фронт офисите са дами и то на междинна възраст 32 години, а при кредитните експерти – 72 на 100 са от женски пол при междинна възраст едвам 27 години.
Касиери-мъже са рядка панорама. Тази служба е съвсем напълно феминизирана. Средната чиста заплата е 1100 лева на месец и 89% от чиновниците са дами на междинна възраст 28 години. Те дават отговор за милиони левове, а вземат по-малко даже и от междинните техници в телекомуникациите, които инсталират рутери и антени.
Каре
Българска народна банка планува растеж на заплатите
Възнагражденията на чиновниците в Българска народна банка ще се усилят с 5% като се изключи тези на членовете на управителния съвет на банката. Това излиза наяве от бюджета на Централната банка за 2022-ра година, оповестен на уеб страницата на Българска народна банка.
Гуверньорът, подуправителите и останалите членове на Управителния съвет ще запазят месечното си заплащане без смяна. Основната част от разноските на Централната банка ще са свързани с функционалностите й по поддържане на паричното обращение и присъединяване й в редица европейски организации.
20 313 лв. е възнаграждението на шефа на Българска народна банка месечно и тази сума ще се резервира през актуалната година, излиза наяве от оповестения бюджет на Централната банка за 2022 година. Подуправителите ще продължат да получават над 17 000 лв. месечно, а останалите членове на управителния съвет ще получават сума под 6 000 лв.. Това е единствената група, която няма да получи нарастване на възнаграждението си, макар че по предписание то не би трябвало да се отклонява повече от 5-процента от възнагражденията за специалисти на сходни позиции в другите банки.
Оценката на Българска народна банка е, че сега възнагражденията изостават по отношение на тези в частния бранш. Така че за една група от управителния личен състав междинното заплащането ще надвиши 7000 лв., а за експертите - 3000 и за поддържащия личен състав 1800 лв..
Разчетите на Българска народна банка са направени при минимална работна заплата от 650 лв. и оптимален застрахователен предел от 3000 лв., а актуализацията на възнагражденията на чиновниците е обвързвана и с инфлационните процеси в страната. По-голямата част от растежа на общия разход за личен състав обаче отива не за нарастване на възнагражденията, а за кадрово израстване.
Като цяло бюджетът на Централната банка за годината възлиза на 136 милиона лв., което е минимално нарастване по отношение на 2021-ва година. Част от тях са поради присъединяване на Българска народна банка в редица европейски институции, както и за обезпечаването на по-добра отбрана и възстановяване на софтуерните артикули, употребявани от банката.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ