Над 80% от анкетираните представители на 196 компании от 19

Над 80% от интервюираните представители на 196 компании от 19 бизнес бранша споделят, че възнамеряват да има увеличение на възнагражденията през първата половина на 2022 година
5% възнамеряват нарастването да е сред 16-20%, а два % предвиждат и растеж на заплатите над 20%. Близо 60% от работодателите означават, че плануваните промени ще обиден всички чиновници в организациите.
В множеството бизнес браншове в страната се чакат покачвания на възнагражденията, демонстрира регулярното изследване на ManpowerGroup България "Заплати и спомагателни придобивки – тенденции” (SATR H1/2022), което проучва какви промени възнамеряват работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца. Тази година то е част и от по-мащабния пазарен разбор на ManpowerGroup SEE – същите изследвания ще бъдат оповестени за страните Сърбия, Хърватска, Словения и Босна и Херцеговина до края на месец януари 2022 година
Една от главните аргументи за увеличението на заплащането е стремежът на работодателите да запазят настоящите гении в организациите, защото една от главните аргументи за овакантяване е предлаганото по-високо заплащане на друго място. Това стана ясно в разбора на предходното пазарно изследване за текучеството на личния състав през миналата година, което излезе през декември. Необходимостта за запълване на свободни позиции с нови чиновници също е измежду главните аргументи за увеличение на възнагражденията.
В бранш „ Производство “ над 90% от работодателите възнамеряват да усилят заплатите на своите чиновници, 91% в бранш „ Автомобилна промишленост “ и 81% в „ Търговия “.
Това са и трите бранша, които изпитват „ апетит “ за фрагменти и които са претърпели най-голямо непринудено текучество през 2021 година Почти всички работодатели в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване “, „ Споделени услуги “ и „ Консултантска активност “ показват, че ще има нарастване на възнагражденията.
„ Консултантска активност “ е и секторът, в който се следи и най-високият % респонденти, показали нарастване на заплатите с над 21%. В бранш „ Информационни технологии “ не се чака понижение на възнагражденията, само че близо 17% споделят, че не се възнамеряват никакви промени. 75% от работодателите в бранш „ Здравеопазване “ възнамеряват нарастване на възнагражденията за техните чиновници.
По отношение на спомагателните придобивки трендовете са по-различни сред работодателите – близо 40% декларират, че ще има нарастване в спомагателните придобивки, до момента в който 58% споделят, че не възнамеряват основни промени в това направление. В секторите „ Консултантска активност “ и „ Банки, финанси и обезпечаване “ се следи най-голямото нарастване на спомагателните придобивки – над 50%.