Над 73% от служителите у нас споделят, че са били

Над 73% от чиновниците у нас споделят, че са били дискриминирани в процеса по асортимент или на работното място. За такива случаи признават и 47% от HR експерти, като измежду най-често посочваните причини са възраст, пол и полова еднаквост. Това демонстрират резултатите от изследване, извършено от  платформата за работа nPloy измежду над 900 чиновници и 150 HR експерти в България.  

Над половината (53%) от интервюираните чиновници и 31% от HR експертите признават за безспорна липса на начинания за разнообразие, тъждество и приобщаване в фирмите им. Притеснителен е и фактът, че 70% от фирмите не отделят никакъв бюджет за сходни стратегии. Добрата вест е, че въпреки всичко 50% от експертите по човешки запаси и 76% от чиновниците поддържат потребността от повече вложения в начинания, насърчаващи многообразието и равенството, показват от nPloy.

Докато множеството експерти по човешки запаси настояват, че в техните компании подборът на фрагменти е неутрален, индикативен е фактът, че цели 47% от интервюираните HR експерти признават, че са имали случай на дискриминация на чиновник. Според резултатите от изследването възрастта (24%), полът (14%) и половата ориентировка (13%) са най-често цитираните аргументи.