Бързо към върха!
Наближава времето, в което първите представители на поколението Z ще завършат висшето си обучение и ще се включат в пазара на труда. Много от тези младежи се надяват на бързо нанагорнище на професионалната стълбица.
За да стигнете допустимо най-бързо до върха на кариерната стълбица, би трябвало да положите огромни старания още от първия ден, поучава Вики Бракет, създател на тактики за реализиране на житейски и професионални триумфи.
Говорете като водач
Според Бракет потреблението на верните думи и изречения може да ви помогне да се издигнете в очите на другите. Започнете да говорите като водачи, възползвайте се и от образци, които ви показват в светлината на водачи.
Помогнете на останалите да реализират триумф
В допълнение към увереното държание, би трябвало да се стараете да помагате на другите да бъдат сполучливи. Подкрепете вашите сътрудници и ръководители, като изпълнявате обещанията, които давате, и като отдавате заслуженото на хората от вашия екип, когато те реализират нещо в действителност значимо.
Когато говорите и се държите като водач (без да звучите като егоманиак), вие печелите уважението на вашите сътрудници.
Покажете отдаденост
Вземете в ръце нещата, които са под ваш надзор, споделя Брайън Бинке, президент и основен изпълнителен шеф на The Birmingham Group.
Отидете на работа рано и си тръгнете късно. Не си гледайте непрекъснато часовника, чакайки да пристигна краят на работния ден. Това ще ви сложи в 10-те % чиновници, които бързо изпъкват над останалите.
Погрижете се шефът ви постоянно да бъде показан в добра светлина
Разберете кои са целите на вашия началник и какви качества търси той в чиновниците си, след което положете старания, с цел да станете специалисти в тези сфери. Разберете какви са най-важните цели пред вашата компания и работете по тяхното реализиране, поучава Бинке.
Поемете премислени опасности
Не се опасявайте да споделяте вашето мнение и да давате хрумвания. Компаниите правят оценка младите водачи по склонността им да поемат добре премислени опасности. Бъдещите водачи са тези, които имат визията, ентусиазма, пристрастеността и упоритостта да оферират нови хрумвания и да работят по тяхното реализиране, споделя Диджей Паони, президент на SAP North America.
Изградете мрежа от контакти
Компаниите правят оценка капацитета на бъдещите водачи съгласно метода, по който те си взаимодействат с останалите. Тези, които си построяват мрежа от контакти в границите на организация, предизвикват съдействието и търсят препоръки от по-опитните от тях, са видът хора, които могат да бъдат водач.
Бъдете търпеливи
Правилният миг за идната стъпка във вашата кариера е друг във всяка промишленост и компания.
При по-малките компании напредъкът може да бъде по-бърз, до момента в който при огромните изкачването на професионалната стълбица от време на време лишава сред 5 и 10 години. Проверете по какъв начин стоят нещата в фирмите, към които сте се насочили, като прегледате профилите им в обществените мрежи и по-специално в LinkedIn.
За да стигнете допустимо най-бързо до върха на кариерната стълбица, би трябвало да положите огромни старания още от първия ден, поучава Вики Бракет, създател на тактики за реализиране на житейски и професионални триумфи.
Говорете като водач
Според Бракет потреблението на верните думи и изречения може да ви помогне да се издигнете в очите на другите. Започнете да говорите като водачи, възползвайте се и от образци, които ви показват в светлината на водачи.
Помогнете на останалите да реализират триумф
В допълнение към увереното държание, би трябвало да се стараете да помагате на другите да бъдат сполучливи. Подкрепете вашите сътрудници и ръководители, като изпълнявате обещанията, които давате, и като отдавате заслуженото на хората от вашия екип, когато те реализират нещо в действителност значимо.
Когато говорите и се държите като водач (без да звучите като егоманиак), вие печелите уважението на вашите сътрудници.
Покажете отдаденост
Вземете в ръце нещата, които са под ваш надзор, споделя Брайън Бинке, президент и основен изпълнителен шеф на The Birmingham Group.
Отидете на работа рано и си тръгнете късно. Не си гледайте непрекъснато часовника, чакайки да пристигна краят на работния ден. Това ще ви сложи в 10-те % чиновници, които бързо изпъкват над останалите.
Погрижете се шефът ви постоянно да бъде показан в добра светлина
Разберете кои са целите на вашия началник и какви качества търси той в чиновниците си, след което положете старания, с цел да станете специалисти в тези сфери. Разберете какви са най-важните цели пред вашата компания и работете по тяхното реализиране, поучава Бинке.
Поемете премислени опасности
Не се опасявайте да споделяте вашето мнение и да давате хрумвания. Компаниите правят оценка младите водачи по склонността им да поемат добре премислени опасности. Бъдещите водачи са тези, които имат визията, ентусиазма, пристрастеността и упоритостта да оферират нови хрумвания и да работят по тяхното реализиране, споделя Диджей Паони, президент на SAP North America.
Изградете мрежа от контакти
Компаниите правят оценка капацитета на бъдещите водачи съгласно метода, по който те си взаимодействат с останалите. Тези, които си построяват мрежа от контакти в границите на организация, предизвикват съдействието и търсят препоръки от по-опитните от тях, са видът хора, които могат да бъдат водач.
Бъдете търпеливи
Правилният миг за идната стъпка във вашата кариера е друг във всяка промишленост и компания.
При по-малките компании напредъкът може да бъде по-бърз, до момента в който при огромните изкачването на професионалната стълбица от време на време лишава сред 5 и 10 години. Проверете по какъв начин стоят нещата в фирмите, към които сте се насочили, като прегледате профилите им в обществените мрежи и по-специално в LinkedIn.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ