Броят на чиновниците расте, а населението се топи
На всеки 100 хиляди души у нас през 2022 година са се падали 2230 служители. Това е с близо 20% повече по отношение на шест години по-рано, демонстрира последният отчет за администрацията, утвърден от Министерския съвет предходната сряда, написа
Въпреки проектите на редица държавни управления до момента за електронно ръководство и понижаване на администрацията от 2016 година насам служителите са се нараснали с над 8%. Щатната бройка е общо 143 815 броя, от които 36 736 работят в териториални структури.
В България резултатите от преброяването по традиция отключват националното вайкане. След последните такива стява ясно, че се топим се с двеста хиляди по-бързо от предстоящото. Това е действителността.
Незаетите длъжности са 12 171, като за повече от 6 месеца човек не може да се откри за 5528 от тях. Това значи, че служителите са общо 131 644 души.
Този растеж на бюрокрацията идва в годината, в която популацията на България публично спадна под 7 млн. души.
През 2022 година максимален интерес е имало към състезанията за работа в министерствата и в Министерския съвет. В тях са кандидатствали 8607 души. Най-слаб пък е ползата за работа в структурите, основани с разпореждане на Министерския съвет – 68, и в държавните комисии – 117.
С 2431 повече дами, в сравнение с мъже работят в администрацията, демонстрира отчетът. С висше обучение са 63,18%. Най-много от служителите висшисти са приключили “Стопански науки ” – 29 078, следвани от тези с “Технически науки ” – 13 156, и “Правни науки ” – 11 347.
Задължителните годишни образования в администрацията съвсем не се организират. През предходната година такива са минали под 10% от висшите чиновници и по-малко от половината новопостъпили. Според Закона за държавния чиновник пък
всички служители, минали образования за повече от 20 дни,
би трябвало да останат и да работят в съответната администрация най-малко година. Оказва се, че над 42% от чиновниците в този проблем са напуснали в границите на 1-годишния период и не са възстановили средствата за образование, дължими по закон.
Сравнително малко са младежите в държавната администрация. Едва 7750, или 5,87% от всички заети, са под 29-годишна възраст. Най-много пък са хората на възраст сред 30 и 59 година – 111 705. А служителите над 60 година са общо 12 579.
Най-високо оптимално главно месечно заплащане в администрацията получават шефовете на дирекции. За предходната година то е било 6458 лева След него е това на основния секретар – 5640 лева Най-ниско е заплащането на техническите сътрудници – най-много 1458 лева
За редуциране на администрацията упорства от дълго време бизнесът. Работодателите са безапелационни, че
има дублирани функционалности, раздут щат,
огромна част от който с незаети работни места, което пък е източник за финансиране на така наречен в допълнение материално стимулиране.
Разходите за личен състав през тази година са с 43% повече по отношение на размера им през 2020 година при насъбрана за интервала инфлация в размер на 25%, пресметнаха от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Крайно време е да се пристъпи към понижаване на държавни структури с припокриващи се или сходни функционалности, което да разреши понижаване на бюджетните разноски за тяхната прехрана и да освободи запас за увеличение на възнагражденията на тази част от наетите, които са недофинансирани, пишат в мнение от Българската стопанска камара.
Същевременно в не престават да се означават едни и същи остарели проблеми и още веднъж са пропуснати значими тематики като използването на антикорупционни ограничения, ограничение на административното контролиране, използването на оценки на въздействието, изнасянето на действия отвън администрацията и други
За оценката на въздействието, да вземем за пример, преди дни беше оповестен отчет, описващ дейностите на администрацията по осъществяване на оценки на въздействието, от който излиза наяве, че през 2022 година има осъществени 5 цялостни предварителни оценки на въздействието и 6 следващи оценки на въздействието, а 22 са в развой на осъществяване. Трябва да отбележим, че информацията е единствено количествена, само че не и качествена, което затруднява преценката до каква степен тези старания действително поддържат процеса на правене на политики или е официално съблюдаване на условие.
Има и още нещо. Колко пари от бюджета гълтам тази родна администрация. Това е тематика на различен диалог.
За още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Въпреки проектите на редица държавни управления до момента за електронно ръководство и понижаване на администрацията от 2016 година насам служителите са се нараснали с над 8%. Щатната бройка е общо 143 815 броя, от които 36 736 работят в териториални структури.
В България резултатите от преброяването по традиция отключват националното вайкане. След последните такива стява ясно, че се топим се с двеста хиляди по-бързо от предстоящото. Това е действителността.
Незаетите длъжности са 12 171, като за повече от 6 месеца човек не може да се откри за 5528 от тях. Това значи, че служителите са общо 131 644 души.
Този растеж на бюрокрацията идва в годината, в която популацията на България публично спадна под 7 млн. души.
През 2022 година максимален интерес е имало към състезанията за работа в министерствата и в Министерския съвет. В тях са кандидатствали 8607 души. Най-слаб пък е ползата за работа в структурите, основани с разпореждане на Министерския съвет – 68, и в държавните комисии – 117.
С 2431 повече дами, в сравнение с мъже работят в администрацията, демонстрира отчетът. С висше обучение са 63,18%. Най-много от служителите висшисти са приключили “Стопански науки ” – 29 078, следвани от тези с “Технически науки ” – 13 156, и “Правни науки ” – 11 347.
Задължителните годишни образования в администрацията съвсем не се организират. През предходната година такива са минали под 10% от висшите чиновници и по-малко от половината новопостъпили. Според Закона за държавния чиновник пък
всички служители, минали образования за повече от 20 дни,
би трябвало да останат и да работят в съответната администрация най-малко година. Оказва се, че над 42% от чиновниците в този проблем са напуснали в границите на 1-годишния период и не са възстановили средствата за образование, дължими по закон.
Сравнително малко са младежите в държавната администрация. Едва 7750, или 5,87% от всички заети, са под 29-годишна възраст. Най-много пък са хората на възраст сред 30 и 59 година – 111 705. А служителите над 60 година са общо 12 579.
Най-високо оптимално главно месечно заплащане в администрацията получават шефовете на дирекции. За предходната година то е било 6458 лева След него е това на основния секретар – 5640 лева Най-ниско е заплащането на техническите сътрудници – най-много 1458 лева
За редуциране на администрацията упорства от дълго време бизнесът. Работодателите са безапелационни, че
има дублирани функционалности, раздут щат,
огромна част от който с незаети работни места, което пък е източник за финансиране на така наречен в допълнение материално стимулиране.
Разходите за личен състав през тази година са с 43% повече по отношение на размера им през 2020 година при насъбрана за интервала инфлация в размер на 25%, пресметнаха от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Крайно време е да се пристъпи към понижаване на държавни структури с припокриващи се или сходни функционалности, което да разреши понижаване на бюджетните разноски за тяхната прехрана и да освободи запас за увеличение на възнагражденията на тази част от наетите, които са недофинансирани, пишат в мнение от Българската стопанска камара.
Същевременно в не престават да се означават едни и същи остарели проблеми и още веднъж са пропуснати значими тематики като използването на антикорупционни ограничения, ограничение на административното контролиране, използването на оценки на въздействието, изнасянето на действия отвън администрацията и други
За оценката на въздействието, да вземем за пример, преди дни беше оповестен отчет, описващ дейностите на администрацията по осъществяване на оценки на въздействието, от който излиза наяве, че през 2022 година има осъществени 5 цялостни предварителни оценки на въздействието и 6 следващи оценки на въздействието, а 22 са в развой на осъществяване. Трябва да отбележим, че информацията е единствено количествена, само че не и качествена, което затруднява преценката до каква степен тези старания действително поддържат процеса на правене на политики или е официално съблюдаване на условие.
Има и още нещо. Колко пари от бюджета гълтам тази родна администрация. Това е тематика на различен диалог.
За още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ