650 безработни в област Варна са постъпили на работа през октомври
На работа в област Варна през октомври 2022 година са постъпили 650 безработни лица. На първичния трудов пазар реализация са намерили над 88% от общия брой почнали работа лица. В бюрата по труда продължиха дейностите за устройване на работа на лицата от уязвимите групи на пазара на труда. В претовареност са включени 116 младежи до 29 година в това число. Преходите в претовареност на младежи са 17,84% от всички осъществени през месеца преходи в претовареност. През октомври 2022 година на работа са устроени 29 дълготрайно безработни лица и 106 безработни лица над 55 год.
През октомври 2022 година в бюрата по труда от региона са декларирани 769 работни места. На първичния пазар са оповестени 745 работни места. Най-много от декларираните през октомври работни позиции са от сферата на търговията (140). Следват преработваща индустрия (130), административни и спомагателни действия (93), хотелиерство и ресторантьорство (88), обучение (62) и други По стратегии за претовареност и ограничения за претовареност са оповестени 4, а по схеми на Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси " са оповестени 20 работни места, оповестяват от пресцентъра на Дирекция " Регионална работа по заетостта " – гр. Варна.
В края на октомври 2022 година нивото на безработица във Варненска област се откри на 2,8%. Броят на записаните безработни в бюрата по труда от региона към 31.10.2022 година е 6 328. Спрямо същия интервал на 2021 година нивото на безработица (3,00%) е спаднало с 0,2 %, а записаните безработни (6769) са с 441 по-малко. Традиционно през месец октомври се регистрира лек растеж на безработицата в региона по отношение на предходния месец. Спрямо месец септември 2022 година нивото на безработица (2,6%) нараства с 0,2%, а записаните в бюрата по труда от региона безработни лица (5719) се усилват с 609.
В община Варна броят на записаните безработни в края на месец октомври 2022 година е 3369. Равнището на безработица в града е 1,9% при 1,8% през предходния месец. На годишна база, по отношение на октомври 2021 година, се регистрира спад с 0,1 процентни пункта на ниво на безработица и с 48 безработни лица по-малко.
Влизат в действие промени по план " Нова опция за младежка претовареност "
Финансова поддръжка по плана за наемане на младежи до 29 годишна възраст могат да получат работодатели от действителния бранш, а също и органи на изпълнителната власт според Закона за локалното самоуправление и локалната администрация, общинските предприятия по член 52 от Закона за общинската благосъстоятелност, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, според член 38 от Закона за администрацията, като последните могат да заявят свободни работни места единствено за стажуване при шеф за младежи със приключено висше обучение.
Финансовата поддръжка се дава на работодатели, които наемат на работа безработни младежи до 29-годишна възраст посредством следните три благоприятни условия:
- подписване на трудов контракт за образование по време на работа, за период до 6 месеца, като през времето на образованието обучаемият получава трудово заплащане за фактически отработеното време.
- подписване на трудов контракт за стажуване, за период от 6 до 9 месеца, като възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място (чл. 233б от КТ).
Влезлите в действие промени по план " Нова опция за младежка претовареност ", изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години касаят прибавянето на нова активност - " Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ". Така се уголемява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година.
Нов миг има и в съставния елемент " Обучение по време на работа ". Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието " наставници “ се заменя с " ментори “.
В съставния елемент " Стажуване при шеф " се усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от 6 до 9 месеца. Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.
Заетостта по всички контракти за стажуване или образование по време на работа, или претовареност следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година, като подаването на дефинитивно искане за заплащане да не бъде по-късно от 31.08.2023 година
Подробна информация за изискванията по Проекта може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта, както и на осведомителните табла в бюрата по труда в страната.
През октомври 2022 година в бюрата по труда от региона са декларирани 769 работни места. На първичния пазар са оповестени 745 работни места. Най-много от декларираните през октомври работни позиции са от сферата на търговията (140). Следват преработваща индустрия (130), административни и спомагателни действия (93), хотелиерство и ресторантьорство (88), обучение (62) и други По стратегии за претовареност и ограничения за претовареност са оповестени 4, а по схеми на Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси " са оповестени 20 работни места, оповестяват от пресцентъра на Дирекция " Регионална работа по заетостта " – гр. Варна.
В края на октомври 2022 година нивото на безработица във Варненска област се откри на 2,8%. Броят на записаните безработни в бюрата по труда от региона към 31.10.2022 година е 6 328. Спрямо същия интервал на 2021 година нивото на безработица (3,00%) е спаднало с 0,2 %, а записаните безработни (6769) са с 441 по-малко. Традиционно през месец октомври се регистрира лек растеж на безработицата в региона по отношение на предходния месец. Спрямо месец септември 2022 година нивото на безработица (2,6%) нараства с 0,2%, а записаните в бюрата по труда от региона безработни лица (5719) се усилват с 609.
В община Варна броят на записаните безработни в края на месец октомври 2022 година е 3369. Равнището на безработица в града е 1,9% при 1,8% през предходния месец. На годишна база, по отношение на октомври 2021 година, се регистрира спад с 0,1 процентни пункта на ниво на безработица и с 48 безработни лица по-малко.
Влизат в действие промени по план " Нова опция за младежка претовареност "
Финансова поддръжка по плана за наемане на младежи до 29 годишна възраст могат да получат работодатели от действителния бранш, а също и органи на изпълнителната власт според Закона за локалното самоуправление и локалната администрация, общинските предприятия по член 52 от Закона за общинската благосъстоятелност, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, според член 38 от Закона за администрацията, като последните могат да заявят свободни работни места единствено за стажуване при шеф за младежи със приключено висше обучение.
Финансовата поддръжка се дава на работодатели, които наемат на работа безработни младежи до 29-годишна възраст посредством следните три благоприятни условия:
- подписване на трудов контракт за образование по време на работа, за период до 6 месеца, като през времето на образованието обучаемият получава трудово заплащане за фактически отработеното време.
- подписване на трудов контракт за стажуване, за период от 6 до 9 месеца, като възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място (чл. 233б от КТ).
Влезлите в действие промени по план " Нова опция за младежка претовареност ", изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години касаят прибавянето на нова активност - " Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ". Така се уголемява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година.
Нов миг има и в съставния елемент " Обучение по време на работа ". Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието " наставници “ се заменя с " ментори “.
В съставния елемент " Стажуване при шеф " се усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от 6 до 9 месеца. Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.
Заетостта по всички контракти за стажуване или образование по време на работа, или претовареност следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година, като подаването на дефинитивно искане за заплащане да не бъде по-късно от 31.08.2023 година
Подробна информация за изискванията по Проекта може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта, както и на осведомителните табла в бюрата по труда в страната.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ