На пръв поглед работата, която вършите всеки ден, може да

На пръв взор работата, която вършите всеки ден, може да наподобява елементарна и незначителна, от позиция на по-голямата картина на вашия професионален живот. Но има моменти в кариерата на всеки човек, от които зависи дали тя ще бъде сполучлива, или не. 

В взаимозависимост от това дали сте готови за тези моменти, може да опропастите кариерата си или да я издигнете на идващото равнище.

Сайтът Entrepreneur.com цитира кариерни специалисти, които са съставили лист с някои от най-съществените преломни момента в кариерата на всеки човек.

1. Първата ви среща на четири очи с новия началник

Първата ви персонална среща с шефа може да ви върне в ученическите ви години, когато е трябвало да се срещнете с шефа, откакто сте създали някаква пакост. Имате възприятието, че тази среща няма да докара до нищо положително. Според кариерният съветник Хана Морган, първата среща с шефа дава звук на вашите взаимоотношения и дефинира метода, по който ще работите дружно.  „ Това е опция да научите какво е значимо за вашия началник, с цел да сте сигурни, че отговаряте и даже надминавате неговите упования. “, споделя Морган. Насрочете персонална среща с шефа допустимо най-бързо, в случай че той не го направи преди вас.

2. Първият път, когато наложително би трябвало да кажете „ да “

Експертът по кариерно развиване Джил Хасинто споделя, че в професионалния живот на всеки чиновник идва миг, в който неговият началник ще го помоли да поеме отговорност за задача, която в този случай той е възпрепятстван да извърши. Първата ви реакция може да бъде да кажете „ Не, никога! “, само че с цел да постигнете същински прогрес в кариерата си би трябвало да кажете „ да “. „ Когато казвате „ да “ на нещата, които ви плашат, вие си позволявате да бъдете провокирани и да излезете от зоната си на комфорт “, споделя Хасинто. Точно това са моментите, когато се случват огромните промени във вашата кариера.

3. Първият ви неуспех

Всички вършим неточности. Първият неуспех може да наподобява като нещо съдбовно, което ще съсипе вашата кариера, само че в реалност нещата стоят по друг метод. „ Преди да опитате да разрешите казуса, или още по-лошо – да го прикриете, споделете решението си с сътрудник, на който имате доверие. “, поучава Морган. „ В взаимозависимост от размера на казуса, може да се наложи да се консултирате с мениджъра си. Важно е да признаете виновността си и да обясните какво планирате да извършите, с цел да отстраните казуса. Когато признавате грешката си пред вашите ръководители, вие показвате, че разбирате къде сте сбъркали и  че поемате цялостна отговорност за това “, прибавя тя.