На пръв поглед може да изглежда като слабост, ако някой

На пръв взор може да наподобява като уязвимост, в случай че някой от мениджърите ви показа, че се опасява да не загуби най-хубавите си чиновници. Това обаче е знак, че той е насочен към хората и че знае какво би трябвало да се направи, с цел да ги резервира, извличайки най-хубавото от тях. Не се тормозете за този вид водачи.
Замислете се за хората, нараснали на управителни позиции, които явно нямат работа там. Ще ги познаете по това, че показват водачеството си посредством подготвеност и убеденост, като в това време им липсва отношение към чиновниците, съпричастност, харизма. 
Всички сме чували хиляди пъти клишето „ Хората не напущат фирмите, те напущат мениджърите си “. Inc. показва пет признака, които ще ви оказват помощ да разберете дали даден водач ще се окаже повода, заради която хората няма да се задържат дълго в компанията ви. 
1. Прекалено доста ги е грижа за имиджа им
Те не се интересуват от осъществяването на задачата на компанията или привеждането на задачите на екипа в сходство с организационните. Става въпрос за самостоятелното им показване и приемането на годишния бонус. Мениджърите с тази настройка играят за името си на гърба на фланелката и са загрижени единствено за личните си достижения и по какъв начин наподобяват пред своите шефове.
2. Нарцистични трендове
Този вид ръководители постоянно омаловажават работата на член или членове на екипа – и даже може да им се присмиват по време на срещи. В най-отровния си тип ще накарат хората си да се съмняват в себе си и в цената си за компанията.

3. Гледат на хората като на цифри
В йерархичните структури от горната страна надолу чиновниците се считат за обекти или разноски, а не за активи; няма доста угриженост за тяхното благополучие или благоденствие – претекстът за наемането им е продуктивност и облага. В тези тенджери под налягане има малко доказателства за това, че водачите демонстрират съпричастност, гледайки на чиновниците като на ценени човешки същества. В резултат на това ще се сблъскате с високи равнища на стрес, текучество, отсъствия от работа и прегаряне.

4. Твърде доста надзор
Работната среда е задушаваща, когато мениджърите желаят да имат надзор върху всички решения. Такива ръководители нямат доверие в екипа и рядко делегират отговорности, което лимитира творчеството и желанието на екипа да се развива и да учи нови неща.
5. Кражба на заслуги 
Екипът основава превъзходен артикул и клиентът е удовлетворен от резултатите. И тогава се случва следното: мениджърът обира всички аплодисменти, лишавайки екипа от похвали и пропускайки да изтъкне заслугите на всеки сътрудник, като по този начин изцяло убива ангажираността на чиновниците.