Още уволнения и нови възможности: Технологичният пазар на труда през 2024
На прага на 2024 година пазарът на труда в региона на технологиите претърпява сеизмична смяна, подхранвана от напредъка в региона на изкуствения разсъдък (AI), разбора на данни и киберсигурността. На фона на този трансформиращ се пейзаж търсещите работа и работодателите са изправени пред нови провокации и благоприятни условия, показва в собствен разбор Techopedia.
Ако сте експерт, който се стреми да обезпечи бъдещето на кариерата си, профилираните умения в функции, фокусирани върху данните и изкуствения разсъдък, или на позиции, свързани със сигурността, са не просто потребни - те стават наложителни, отбелязва изданието.
И противоположното, за всеки шеф, който се стреми да си обезпечи гении от най-голям клас, разбирането на тези нововъзникващи специалности и знанието по какъв начин да бъдат привличани подовни експерти са наложителни условия, с цел да пораства.
Логично на напред във времето излиза въпросът – откакто 2023 беше белязана от толкоз доста съкращения в региона на технологиите, какво може да се чака от 2024?
2024: Година на равносметка за заетостта в софтуерния свят и AI?
Само за една година съкращенията в региона на технологиите са надхвърлили 240 000 в международен мащаб - зашеметяващо нарастване с 50% по отношение на 2022 година Този растеж се дължи на обстоятелството, че колоси като Гугъл, Microsoft, Meta и Amazon влагат милиарди в AI, като в същото време редуцират хиляди работни места. Те пропагандират обещанието, че изкуственият разсъдък ще сътвори нови позиции, само че дейностите им описват друга история: прекосяване към автоматизация за сметка на човешкия труд.
На 19 октомври Nokia афишира, че ще редуцира до 14 000 работни места в интервала до 2026 година, обвинявайки за това по-слабите от предстоящото доходи. Това е към 16% от сегашния брой на чиновниците ѝ, които са 86 000.
На 16 октомври LinkedIn също афишира, че ще редуцира 668 чиновници в региона на финансите, гениите и инженерните действия - или повече от 3% от личния състав си в международен мащаб. Компанията, част от Microsoft, декларира, че съблюдава " стратегически цели за нашето бъдеще ". Тези съкращения са второто огромно понижаване на личния състав през 2023 година, откакто през май бяха закрити към 700 работни места.
Гугъл също е в развой на редуциране на работната си ръка, като през 2023 година ще редуцира 12 000 чиновници - към 6% от личния състав си, като 50 чиновници на Гугъл News също ще изгубят работата си.
Междувременно компанията за технологии за самоуправляващи се коли Waymo LLC е в третия кръг на съкращения тази година, а листата се добавя от голям брой индустриални водачи - от Cisco Systems до Roku. Тази наклонност ускорява дебата за това по какъв начин софтуерните нововъведения въздействат на заетостта, а решения като това на Qualcomm да редуцира 1200 служащи - 2,5% от работната си мощ, и ходът на Epic Games да редуцира 16% от своите екипи, наливат в допълнение масло в огъня.
Защо има толкоз доста съкращения в региона на технологиите?
Анна Тавис, професор по ръководство на човешкия капитал в Нюйоркския университет, счита, че всички промишлености ще продължат да " поправят " числеността на личния състав си в търсене на успеваемост, понижаване на разноските и усъвършенстване на портфолиото от умения.
" Вследствие на вълната от набиране на личен състав след пандемията, нейните продължителни резултати остават явни. Компаниите в региона на технологиите са изразходвали прекомерно доста средства за увеличение на броя на чиновниците си. Сега те изпитват неотложна потребност да пренастроят редиците си и да ги приведат в сходство с нужните равнища ", споделя тя.
По думите ѝ, защото стоим на прага на нова епоха в работната мощ, задвижвана от бързия прогрес в региона на изкуствения разсъдък, диалогът към въздействието на технологията върху разноските за труд доближава трескава фаза. Бизнес водачи и анализатори изследват салдото сред автоматизацията и човешките умения, а Тавис дава малко храна за размисъл на фирмите, които обмислят бъдещето, задвижвано от AI:
" Съществува засилено очакване, обвързвано с евентуалната оптимизация на разноските за труд от внедряването на AI. Въпреки че се счита, че технологията може да размени някои работни места или избрани отговорности, които понастоящем се правят от хора, значимо е да се означи, че тези упования може да изпреварват времето си. Но, поради напредъка на AI, фирмите се приготвят за сериозна организационна смяна. "
След огромните съкращения в огромни корпорации като Twitter (X) разговорът към корпоративното преструктуриране и неговите последствия закупи нова новост. Такива високопрофилни ходове не просто оказват въздействие върху директно засегнатите компании; те задават звук на трендовете в цялата промишленост, създавайки вълнообразни резултати, които въздействат върху организационното държание на организациите като цяло.
" В основата си пазарът продължава да възнаграждава намаляването на работната мощ, без значение какъв брой безапелационни са доказателствата за нездравословното му влияние върху културата на фирмите. Секторите, в които евентуално ще има съкращения през 2024 година, включват софтуерни и свързани с тях компании и консултантски услуги ", счита Тавис.
Уязвими функции в региона на технологиите
Ник Гауслинг, бизнес съветник и ръководещ шеф на Romy Group LLC, хвърля светлина върху тънкостите на софтуерния свят при тези условия:
" Технологичният бранш разчита значително на акции и заеми. Когато лихвените проценти се покачат, заемите стават по-скъпи и акциите понижават. Лихвените проценти са на най-високото си равнище от повече от две десетилетия насам и се повишават, което прави съкращенията в софтуерния бранш на практика неизбежни. "
Прозренията на Гауслинг засягат същността на провокациите, пред които са изправени одобрените софтуерни компании и новосъздадените стартъпи, като осветляват факторите, които дефинират тяхното оцеляване, мащабируемост и тактики за задържане на чиновниците в тази среда с високи залози.
Много софтуерни стартъпи се борят да получат каквото и да е финансиране, даже при неизгодни условия на заема. Тези, които съумеят, могат да оцелеят през днешния ден, само че не могат да обслужват дълга си на следващия ден. Това основава една доста несигурна среда.
Компаниите прецизно правят оценка функциите, които са незаменими за главните им интервенции, по отношение на тези, които се смятат за по-периферни, подертава Гауслинг, и вторите несъмнено са застрашени:
" Служителите, които директно способстват за построяването, продажбата или обслужването на главния артикул на компанията, е минимум евентуално да бъдат съкратени през 2024 година, до момента в който тези на междинни управнически и помощни длъжности са най-уязвими. Но в нови или пробни подразделения отвън ядрото на компанията даже инженерите и търговците би трябвало да имат едно мислено. "
Подсигуряване на кариерата
От друга страна, Клиф Юркевич, вицепрезидент по световната тактика във Phenom, компания за HR технологии, счита, че съществува и позитивна страна и тя е, че има голяма опция за софтуерни работни места в други промишлености.
" Индустриите за търговия на дребно и връзки минават през солидни софтуерни модернизации. Изкуственият разсъдък е мотор на разширението в региона на технологиите. Подобно на разрушителните технологии преди този момент, AI основава нови функции и нови условия за умения за съществуващите ", показва той.
AI инженерите да вземем за пример работят с набори от езикови данни, с цел да образоват логаритми и да подсигуряват, че техните резултати подхождат на задачите на организацията. Други се занимават с етичните въпроси и служат като етични компаси във връзка с точността и прозрачността.
Правните съветници по изкуствен интелект ревизират техническите и публичните въздействия, а обучителите преподават на работната мощ и самия AI, като работят в симбиоза с AI инженерите. Одиторите на AI на собствен ред дават отговор за обезпечаването на отчетността на системите.
Наличието на всички тези функции приказват за зрелостта на едно дружество във връзка с AI и акцентират многостранните отговорности, които идват с приемането на технологията.
" Техническите експерти имат преимущество. Техният набор от умения е доста подобаващ за пазара на софтуерни функции в други промишлености. Те също по този начин имат опит и дарба за придобиване на подготовка за новите функции, основани на изкуствен интелект. А тези нови функции са единствено началото, защото още доста към този момент са на хоризонта ", споделя Клиф Юркевич.
„ Тъй като софтуерната промишленост затвърждава ролята си на световен фактор за смяна и мотор на растежа, разбирането на трендовете на пазара на труда за 2024 година става от решаващо значение както за опитните експерти, по този начин и за новодошлите, които желаят да се осъществят “, показват в умозаключение от Techopedia.
Задачата на бизнес водачите е ясна: да бъдат самодейни, а не реактивни. Вие не просто управлявате технологиите; вие оформяте бъдещето на работата в един свят, който от ден на ден се опосредства от тях. За експертите акцентирането върху профилираните умения не просто значи склонност за претовареност. То е гаранция за адаптивност и учене през целия живот. Пътят на непрестанно учене ще ви разреши да се развивате дружно с пазара на труда и неговите изменящи се условия.
Ако сте експерт, който се стреми да обезпечи бъдещето на кариерата си, профилираните умения в функции, фокусирани върху данните и изкуствения разсъдък, или на позиции, свързани със сигурността, са не просто потребни - те стават наложителни, отбелязва изданието.
И противоположното, за всеки шеф, който се стреми да си обезпечи гении от най-голям клас, разбирането на тези нововъзникващи специалности и знанието по какъв начин да бъдат привличани подовни експерти са наложителни условия, с цел да пораства.
Логично на напред във времето излиза въпросът – откакто 2023 беше белязана от толкоз доста съкращения в региона на технологиите, какво може да се чака от 2024?
2024: Година на равносметка за заетостта в софтуерния свят и AI?
Само за една година съкращенията в региона на технологиите са надхвърлили 240 000 в международен мащаб - зашеметяващо нарастване с 50% по отношение на 2022 година Този растеж се дължи на обстоятелството, че колоси като Гугъл, Microsoft, Meta и Amazon влагат милиарди в AI, като в същото време редуцират хиляди работни места. Те пропагандират обещанието, че изкуственият разсъдък ще сътвори нови позиции, само че дейностите им описват друга история: прекосяване към автоматизация за сметка на човешкия труд.
На 19 октомври Nokia афишира, че ще редуцира до 14 000 работни места в интервала до 2026 година, обвинявайки за това по-слабите от предстоящото доходи. Това е към 16% от сегашния брой на чиновниците ѝ, които са 86 000.
На 16 октомври LinkedIn също афишира, че ще редуцира 668 чиновници в региона на финансите, гениите и инженерните действия - или повече от 3% от личния състав си в международен мащаб. Компанията, част от Microsoft, декларира, че съблюдава " стратегически цели за нашето бъдеще ". Тези съкращения са второто огромно понижаване на личния състав през 2023 година, откакто през май бяха закрити към 700 работни места.
Гугъл също е в развой на редуциране на работната си ръка, като през 2023 година ще редуцира 12 000 чиновници - към 6% от личния състав си, като 50 чиновници на Гугъл News също ще изгубят работата си.
Междувременно компанията за технологии за самоуправляващи се коли Waymo LLC е в третия кръг на съкращения тази година, а листата се добавя от голям брой индустриални водачи - от Cisco Systems до Roku. Тази наклонност ускорява дебата за това по какъв начин софтуерните нововъведения въздействат на заетостта, а решения като това на Qualcomm да редуцира 1200 служащи - 2,5% от работната си мощ, и ходът на Epic Games да редуцира 16% от своите екипи, наливат в допълнение масло в огъня.
Защо има толкоз доста съкращения в региона на технологиите?
Анна Тавис, професор по ръководство на човешкия капитал в Нюйоркския университет, счита, че всички промишлености ще продължат да " поправят " числеността на личния състав си в търсене на успеваемост, понижаване на разноските и усъвършенстване на портфолиото от умения.
" Вследствие на вълната от набиране на личен състав след пандемията, нейните продължителни резултати остават явни. Компаниите в региона на технологиите са изразходвали прекомерно доста средства за увеличение на броя на чиновниците си. Сега те изпитват неотложна потребност да пренастроят редиците си и да ги приведат в сходство с нужните равнища ", споделя тя.
По думите ѝ, защото стоим на прага на нова епоха в работната мощ, задвижвана от бързия прогрес в региона на изкуствения разсъдък, диалогът към въздействието на технологията върху разноските за труд доближава трескава фаза. Бизнес водачи и анализатори изследват салдото сред автоматизацията и човешките умения, а Тавис дава малко храна за размисъл на фирмите, които обмислят бъдещето, задвижвано от AI:
" Съществува засилено очакване, обвързвано с евентуалната оптимизация на разноските за труд от внедряването на AI. Въпреки че се счита, че технологията може да размени някои работни места или избрани отговорности, които понастоящем се правят от хора, значимо е да се означи, че тези упования може да изпреварват времето си. Но, поради напредъка на AI, фирмите се приготвят за сериозна организационна смяна. "
След огромните съкращения в огромни корпорации като Twitter (X) разговорът към корпоративното преструктуриране и неговите последствия закупи нова новост. Такива високопрофилни ходове не просто оказват въздействие върху директно засегнатите компании; те задават звук на трендовете в цялата промишленост, създавайки вълнообразни резултати, които въздействат върху организационното държание на организациите като цяло.
" В основата си пазарът продължава да възнаграждава намаляването на работната мощ, без значение какъв брой безапелационни са доказателствата за нездравословното му влияние върху културата на фирмите. Секторите, в които евентуално ще има съкращения през 2024 година, включват софтуерни и свързани с тях компании и консултантски услуги ", счита Тавис.
Уязвими функции в региона на технологиите
Ник Гауслинг, бизнес съветник и ръководещ шеф на Romy Group LLC, хвърля светлина върху тънкостите на софтуерния свят при тези условия:
" Технологичният бранш разчита значително на акции и заеми. Когато лихвените проценти се покачат, заемите стават по-скъпи и акциите понижават. Лихвените проценти са на най-високото си равнище от повече от две десетилетия насам и се повишават, което прави съкращенията в софтуерния бранш на практика неизбежни. "
Прозренията на Гауслинг засягат същността на провокациите, пред които са изправени одобрените софтуерни компании и новосъздадените стартъпи, като осветляват факторите, които дефинират тяхното оцеляване, мащабируемост и тактики за задържане на чиновниците в тази среда с високи залози.
Много софтуерни стартъпи се борят да получат каквото и да е финансиране, даже при неизгодни условия на заема. Тези, които съумеят, могат да оцелеят през днешния ден, само че не могат да обслужват дълга си на следващия ден. Това основава една доста несигурна среда.
Компаниите прецизно правят оценка функциите, които са незаменими за главните им интервенции, по отношение на тези, които се смятат за по-периферни, подертава Гауслинг, и вторите несъмнено са застрашени:
" Служителите, които директно способстват за построяването, продажбата или обслужването на главния артикул на компанията, е минимум евентуално да бъдат съкратени през 2024 година, до момента в който тези на междинни управнически и помощни длъжности са най-уязвими. Но в нови или пробни подразделения отвън ядрото на компанията даже инженерите и търговците би трябвало да имат едно мислено. "
Подсигуряване на кариерата
От друга страна, Клиф Юркевич, вицепрезидент по световната тактика във Phenom, компания за HR технологии, счита, че съществува и позитивна страна и тя е, че има голяма опция за софтуерни работни места в други промишлености.
" Индустриите за търговия на дребно и връзки минават през солидни софтуерни модернизации. Изкуственият разсъдък е мотор на разширението в региона на технологиите. Подобно на разрушителните технологии преди този момент, AI основава нови функции и нови условия за умения за съществуващите ", показва той.
AI инженерите да вземем за пример работят с набори от езикови данни, с цел да образоват логаритми и да подсигуряват, че техните резултати подхождат на задачите на организацията. Други се занимават с етичните въпроси и служат като етични компаси във връзка с точността и прозрачността.
Правните съветници по изкуствен интелект ревизират техническите и публичните въздействия, а обучителите преподават на работната мощ и самия AI, като работят в симбиоза с AI инженерите. Одиторите на AI на собствен ред дават отговор за обезпечаването на отчетността на системите.
Наличието на всички тези функции приказват за зрелостта на едно дружество във връзка с AI и акцентират многостранните отговорности, които идват с приемането на технологията.
" Техническите експерти имат преимущество. Техният набор от умения е доста подобаващ за пазара на софтуерни функции в други промишлености. Те също по този начин имат опит и дарба за придобиване на подготовка за новите функции, основани на изкуствен интелект. А тези нови функции са единствено началото, защото още доста към този момент са на хоризонта ", споделя Клиф Юркевич.
„ Тъй като софтуерната промишленост затвърждава ролята си на световен фактор за смяна и мотор на растежа, разбирането на трендовете на пазара на труда за 2024 година става от решаващо значение както за опитните експерти, по този начин и за новодошлите, които желаят да се осъществят “, показват в умозаключение от Techopedia.
Задачата на бизнес водачите е ясна: да бъдат самодейни, а не реактивни. Вие не просто управлявате технологиите; вие оформяте бъдещето на работата в един свят, който от ден на ден се опосредства от тях. За експертите акцентирането върху профилираните умения не просто значи склонност за претовареност. То е гаранция за адаптивност и учене през целия живот. Пътят на непрестанно учене ще ви разреши да се развивате дружно с пазара на труда и неговите изменящи се условия.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ