,fit(1920:897)&format=webp)
Несигурният пазар на труда връща дисциплината в корпоративния дрескод
На пазар на труда, където салдото на силите още веднъж се измества в интерес на работодателите, най-малко един фактор към момента е под контрола на чиновниците: методът, по който те се показват на работното място.
След вълна от съкращения, закъснение на наемането и връщане към работа в офисите, специалистите следят забележителна смяна – чиновниците стартират да внимават повече с облеклото си, с цел да показват професионализъм, подготвеност и непоклатимост, споделя Business Insider.
В интервали на икономическа неустановеност облеклото към този момент не е израз на персонален жанр и комфорт, а инструмент за ръководство на кариерния риск, споделя Лизи Боуъринг, пълководец и анализатор на фешън трендове.
„ По-интелигентният избор на облекло се трансформира във форма на ръководство на професионалния риск “, изяснява тя.
От „ business casual “ към нова форма на професионализъм
През последните три десетилетия бизнес облеклото последователно се трансформира. Класическите костюми и вратовръзки отстъпват място на сака, пуловери и по-неформални комбинации, изключително в софтуерния бранш.
До началото на 2000-те години неофициалният жанр към този момент господства в компании като Фейсбук, символизиран от присъщия външен тип на Марк Зъкърбърг – тениска, дънки и суитшърт.
Пандемията в допълнение форсира този развой. Работата от у дома отстранява потребността от официално облекло, а комфортът се трансформира в стандарт.
Ситуацията през днешния ден обаче наподобява по друг метод.
Компаниите последователно връщат чиновниците в офисите, а интервалът след пандемията, прочут като „ огромното овакантяване “, когато работодателите нападателно се конкурираха за гении, към този момент е в предишното.
Наемането в Съединени американски щати се забавя до едни от най-ниските равнища от 2013 година насам, а първите резултати от внедряването на AI към този момент въздействат върху пазара на труда.
Само през последния месец бяха оповестени най-вече съкращения за януари от 2009 година насам, като компании като Amazon и Citi възнамеряват хиляди съкращения.
„ Служителите стават по-внимателни към метода, по който се показват – не тъй като някой непосредствено им го споделя, а тъй като несигурността трансформира държанието “, споделя Франсис Ли, създател на интернационалната рекрутинг компания Biscuit Recruitment.
Това не е завръщане към костюмите, а „ умишлена калибрация “
Въпреки смяната, специалистите не чакат цялостно завръщане към строгия корпоративен дрескод.
Вместо това се следи нещо, което Боуъринг назовава „ умишлена калибрация “ – баланс сред комфорт и по-структуриран, професионален външен тип.
Става въпрос за по-прецизни силуети, добре скроени облекла и деликатно подбрани комбинации.
Сакото, което преди е било комбинирано с тениска за Zoom среща, през днешния ден все по-често е част от по-структуриран и професионален жанр. Популярни са oversized сака, добре кроени рокли и облекла, които акцентират силуета.
Модната промишленост също отразява тази наклонност. Луксозни марки като Prada, Saint Laurent и Bottega Veneta подчертават върху прецизното кроене и структурираните форми.
„ Инвестиционното облекло “ се завръща
Икономическата неустановеност възражда и интереса към така наречен „ капиталово облекло “ – облекла, които са основани да устоят дълго, наподобяват професионално и могат да се употребяват в разнообразни обстановки.
Марки като The Row и Toteme построяват имиджа си към концепцията за облеклото като инвестиция – облекла, които споделят непоклатимост, надеждност и професионален престиж.
Поколението Z преоткрива смисъла на външния тип
В обществените мрежи, изключително в TikTok, нараства ползата към наличие, обвързвано с това по какъв начин би трябвало да наподобяват чиновниците в офиса и по какъв начин външният тип въздейства върху кариерата.
За доста представители на поколението Z, които занапред навлизат в корпоративната среда, това е първият конфликт с въпроса по какъв начин да балансират персоналния жанр с професионалните упования.
Грейс Макарик, основател на наличие и обучител по професионални умения за компании като Uber и Spotify, споделя, че видеата ѝ по тематиката са измежду най-гледаните.
„ Днес е извънредно мъчно да изпъкнеш и да напреднеш в кариерата си. Начинът, по който изглеждаш, е един от дребното фактори, които можеш да контролираш “, споделя тя.
Според нея хората, които поставят изпитание във външния си тип, се открояват незабавно.
Облеклото е психическа граница
Облеклото играе роля освен в професионалното усещане, само че и в психическото разграничаване сред работа и персонален живот.
„ Работното облекло задейства психическо положение на осъществяване и централизация, до момента в който домашното облекло алармира за отмора “, споделя Хайо Адам, учредителен психолог и професор в University of Bath.
Тази граница може да помогне на чиновниците да се откъснат по-лесно от режима на работа в края на деня.
След вълна от съкращения, закъснение на наемането и връщане към работа в офисите, специалистите следят забележителна смяна – чиновниците стартират да внимават повече с облеклото си, с цел да показват професионализъм, подготвеност и непоклатимост, споделя Business Insider.
В интервали на икономическа неустановеност облеклото към този момент не е израз на персонален жанр и комфорт, а инструмент за ръководство на кариерния риск, споделя Лизи Боуъринг, пълководец и анализатор на фешън трендове.
„ По-интелигентният избор на облекло се трансформира във форма на ръководство на професионалния риск “, изяснява тя.
От „ business casual “ към нова форма на професионализъм
През последните три десетилетия бизнес облеклото последователно се трансформира. Класическите костюми и вратовръзки отстъпват място на сака, пуловери и по-неформални комбинации, изключително в софтуерния бранш.
До началото на 2000-те години неофициалният жанр към този момент господства в компании като Фейсбук, символизиран от присъщия външен тип на Марк Зъкърбърг – тениска, дънки и суитшърт.
Пандемията в допълнение форсира този развой. Работата от у дома отстранява потребността от официално облекло, а комфортът се трансформира в стандарт.
Ситуацията през днешния ден обаче наподобява по друг метод.
Компаниите последователно връщат чиновниците в офисите, а интервалът след пандемията, прочут като „ огромното овакантяване “, когато работодателите нападателно се конкурираха за гении, към този момент е в предишното.
Наемането в Съединени американски щати се забавя до едни от най-ниските равнища от 2013 година насам, а първите резултати от внедряването на AI към този момент въздействат върху пазара на труда.
Само през последния месец бяха оповестени най-вече съкращения за януари от 2009 година насам, като компании като Amazon и Citi възнамеряват хиляди съкращения.
„ Служителите стават по-внимателни към метода, по който се показват – не тъй като някой непосредствено им го споделя, а тъй като несигурността трансформира държанието “, споделя Франсис Ли, създател на интернационалната рекрутинг компания Biscuit Recruitment.
Това не е завръщане към костюмите, а „ умишлена калибрация “
Въпреки смяната, специалистите не чакат цялостно завръщане към строгия корпоративен дрескод.
Вместо това се следи нещо, което Боуъринг назовава „ умишлена калибрация “ – баланс сред комфорт и по-структуриран, професионален външен тип.
Става въпрос за по-прецизни силуети, добре скроени облекла и деликатно подбрани комбинации.
Сакото, което преди е било комбинирано с тениска за Zoom среща, през днешния ден все по-често е част от по-структуриран и професионален жанр. Популярни са oversized сака, добре кроени рокли и облекла, които акцентират силуета.
Модната промишленост също отразява тази наклонност. Луксозни марки като Prada, Saint Laurent и Bottega Veneta подчертават върху прецизното кроене и структурираните форми.
„ Инвестиционното облекло “ се завръща
Икономическата неустановеност възражда и интереса към така наречен „ капиталово облекло “ – облекла, които са основани да устоят дълго, наподобяват професионално и могат да се употребяват в разнообразни обстановки.
Марки като The Row и Toteme построяват имиджа си към концепцията за облеклото като инвестиция – облекла, които споделят непоклатимост, надеждност и професионален престиж.
Поколението Z преоткрива смисъла на външния тип
В обществените мрежи, изключително в TikTok, нараства ползата към наличие, обвързвано с това по какъв начин би трябвало да наподобяват чиновниците в офиса и по какъв начин външният тип въздейства върху кариерата.
За доста представители на поколението Z, които занапред навлизат в корпоративната среда, това е първият конфликт с въпроса по какъв начин да балансират персоналния жанр с професионалните упования.
Грейс Макарик, основател на наличие и обучител по професионални умения за компании като Uber и Spotify, споделя, че видеата ѝ по тематиката са измежду най-гледаните.
„ Днес е извънредно мъчно да изпъкнеш и да напреднеш в кариерата си. Начинът, по който изглеждаш, е един от дребното фактори, които можеш да контролираш “, споделя тя.
Според нея хората, които поставят изпитание във външния си тип, се открояват незабавно.
Облеклото е психическа граница
Облеклото играе роля освен в професионалното усещане, само че и в психическото разграничаване сред работа и персонален живот.
„ Работното облекло задейства психическо положение на осъществяване и централизация, до момента в който домашното облекло алармира за отмора “, споделя Хайо Адам, учредителен психолог и професор в University of Bath.
Тази граница може да помогне на чиновниците да се откъснат по-лесно от режима на работа в края на деня.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ