Специалист по човешки ресурси: Прецакан си, ако не работиш това
На първо четене депутатите одобриха родителите на деца до 12 години през лятото да работят онлайн.
Това като концепция е доста хубаво, само че няма да сработи. Важно е да създаме положителни работни условия за родителите на дребни деца, тъй като това ни е проблем №1 - демографията. Така че би трябвало да се грижим и за родителите. Но тази мярка няма да докара до нищо значително. Досега имаше текст в закона, който споделя същото нещо за децата до 8 години и смянам, че неколцина са хората, които въобще знаят за това, камо ли да се възползват.
Това разяснява пред Нова нюз Мария Стоева, експерт по човешки запаси.
Ако човек в действителност има потребност от понижено работно време или хоумофис в сходна обстановка, няма потребност от закон, а просто да отиде при работодателя си и да се контракти с него. Така че този текст не е функционален - това е нещо, което ще си остане на хартия, разяснява тя.
Това е просто още една стъпка в посока на т ова страната да стане по-добър шеф от фирмите в частния бранш. В момента за един частен шеф, който има 10 индивида екип, в случай че две от майките изискат правата си, тогава той по какъв начин ще компенсира? Най-добре е този закон въобще да не бъде одобряван, тъй като в случай че го одобряват, работодателят ще стане доста по-внимателен, когато наема нови чиновници, коментира Пепи Димитрова, пиар специалист.
Това е следващ удар в един извънредно къс интервал оот време върху работодателите, с който не просто страната става по-добър шеф от всяка една компания в частния бранш, а тя стартира да ги минава със светлинни години. И тук идва моментът, в който човек към този момент се усеща прецакан, в случай че не работи като държавен чиновник, даже самите работодатели почват да се усещат по този начин - на които да не се подвигат осигуровките, само че пък автоматизирано да скачат заплатите, да има бонуси и куп други преимущества, разяснява Стоева.
