На какъв вид отпуск имат право майките на деца, при

На какъв тип отпуск имат право майките на деца, в случай, че детските градини са затворени, какви са опциите за издаване на болничен за карантина и по какъв начин ще се заплащат месечните помощи за деца са най-често задаваните въпроси на колцентъра на МТСП. Това оповестиха от пресцентъра на министерството.

Хората могат да се обадят по време на изключителното състояние на безплатната телефонна линия на Министерството на труда и обществената политика 0800 88 001. От началото на изключителното състояние към екипа на колцентъра се причислиха доброволци, които дават безвъзмездна психическа поддръжка, написа Българска телеграфна агенция.

На уеб страницата на министерството могат да бъдат открити и отговорите на най-често задаваните въпроси.

По мотив правото на отпуск на майките, от МТСП дават отговор, че при затворени детски градини и учебни заведения, майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане, без значение от възрастта му, има право по своя преценка да употребява заплатен или неплатен отпуск. В този случай работодателят е задължен да позволи използването на отпуска.

Същите права има и служащ или чиновник, който е уединен татко или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане без значение от възрастта му.

По отношение на честото запитване могат ли служащите и чиновниците да бъдат принуждавани да употребяват неплатен отпуск, от МТСП осведомят, че работодателите не могат да принуждават чиновниците си да употребяват неплатен отпуск. Неплатен отпуск може да се употребява единствено когато служащият или служителят е изискал това. По време на изключителното състояние работодателите имат право едностранно да дават използването на половината от платения годишен отпуск.

Хората се интересуват и дали служащите и чиновниците имат право на спомагателен отпуск по отношение на изключителното състояние. От МТСП показват, че Законът за ограниченията и дейностите по време на изключителното състояние не планува нов тип " спомагателен " отпуск.

По отношение на правото на служащите и чиновниците да употребяват заплатен годишен отпуск, от МТСП коментират, че служащите и чиновниците имат право да употребяват заплатен годишен отпуск без позволение от работодателя единствено в случай че попадат в обсега на Закона за ограниченията и дейностите по време на изключителното състояние и попадат измежду следните категории: бременна работничка или служителка, както и работничка или служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро; майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане без значение от възрастта му; служащ или чиновник, който е уединен татко или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане без значение от възрастта му; служащ или чиновник, който не е навършил 18-годишна възраст; служащ или чиновник с трайно понижена продуктивност 50 и над 50 на сто; трудоустроен служащ или служител; служащ или чиновник, който страда от заболяване (исхемична болест на сърцето, дейна форма на туберкулоза, онкологично заболяване, професионално заболяване, психологично заболяване, захарна болест. Всички останали служащи и чиновници употребяват заплатен годишен отпуск с позволение от своя шеф.

Често запитване е и дали по време на изключителното състояние ще се изплаща месечна финансова поддръжка по реда на член 70 от Закона за хората с увреждания. От МТСП дават отговор, че хората с увреждания имат право на финансова поддръжка според от потребностите им, избрани в самостоятелната оценка по реда на Закона за хората с увреждания. Тази оценка се издава за периода, посочен в експертното решение за установяване % на трайно понижената продуктивност или типа и степента на увреждане.

Хората с избрани тип и степен на увреждане 50 и над 50 на 100, открити след навършване на пенсионна възраст, както и хората, навършили пенсионна възраст в периода на решението на ТЕЛК (НЕЛК) употребяват правата по закона пожизнено без значение от избрания в експертното решение период. Срокът на деяние на самостоятелната оценка в тези случаи, както и издадена такава въз основа на пожизнено експертно решение е 5 години от датата на издаването й.