Близо 500 училища у нас са без директори
На 19 август 2024 година завърши акцията за набиране на кандидатури за учебни шефове в България. С общо 481 свободни места в страната, въпросът дали има задоволително готови и стимулирани претенденти за тези позиции провокира забележителен интерес.
В ефира на БНР Диян Стаматов, ръководител на Съюза на работодателите в системата на националната култура и шеф на 119. СУ " Акад. Михаил Арнаудов " в София, показа своите визии по отношение на акцията и провокациите пред нея.
Според Стаматов състезанието е бил дълго чакан, защото през последните две години такива процедури не са се провеждали, което е довело до доста закъснение в подмяната на управителния състав.
През този интервал доста от краткотрайно изпълняващите длъжността шефове са достигнали пенсионна възраст, а някои даже са я надминали. Той отбелязва, че първата публикация за конкурси през зимата е обхванала към 234 места, до момента в който актуалната е за съвсем двойно повече.
Процедурата за осъществяване на състезанията е относително нова и включва висока степен на бистрота. Стаматов обаче показва рецензия към тестванията, които бяха включени в зимния конкурс. Според него те са били ориентирани повече към оценка на интелигентността, отколкото към характерните умения, нужни за управителен състав в междинното обучение.
Стаматов показва и опасенията си по отношение на опцията да се намерят задоволително подобаващи претенденти за всички оповестени позиции. Според него, когато за една служба има единствено един претендент, съществува риск той да не е най-подходящият за поста.
Директорската роля изисква освен висока професионална подготвеност, само че и огромна ангажираност и мотивация. " Това е работа, която изисква доста повече от нормалните 8 часа дневно ", подчертава той, като отбелязва значимостта на подбора на претенденти с вярната настройка и подготвеност да посветят обилни старания за сполучливото ръководство на образователните заведения.
В ефира на БНР Диян Стаматов, ръководител на Съюза на работодателите в системата на националната култура и шеф на 119. СУ " Акад. Михаил Арнаудов " в София, показа своите визии по отношение на акцията и провокациите пред нея.
Според Стаматов състезанието е бил дълго чакан, защото през последните две години такива процедури не са се провеждали, което е довело до доста закъснение в подмяната на управителния състав.
През този интервал доста от краткотрайно изпълняващите длъжността шефове са достигнали пенсионна възраст, а някои даже са я надминали. Той отбелязва, че първата публикация за конкурси през зимата е обхванала към 234 места, до момента в който актуалната е за съвсем двойно повече.
Процедурата за осъществяване на състезанията е относително нова и включва висока степен на бистрота. Стаматов обаче показва рецензия към тестванията, които бяха включени в зимния конкурс. Според него те са били ориентирани повече към оценка на интелигентността, отколкото към характерните умения, нужни за управителен състав в междинното обучение.
Стаматов показва и опасенията си по отношение на опцията да се намерят задоволително подобаващи претенденти за всички оповестени позиции. Според него, когато за една служба има единствено един претендент, съществува риск той да не е най-подходящият за поста.
Директорската роля изисква освен висока професионална подготвеност, само че и огромна ангажираност и мотивация. " Това е работа, която изисква доста повече от нормалните 8 часа дневно ", подчертава той, като отбелязва значимостта на подбора на претенденти с вярната настройка и подготвеност да посветят обилни старания за сполучливото ръководство на образователните заведения.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ