Бизнесът, научната общност и държавата обсъдиха ключови предизвикателства и решения за управление на човешките ресурси в условията на зелен и дигитален преход
На 19.05.2025 година, в Института за стопански проучвания при Българска академия на науките, представители на научната общественост, бизнеса и обществената администрация разискаха основни провокации и решения, свързани с човешките запаси в изискванията на зелен и цифров преход. Сред главните тематики, които бяха прегледани по време на Научната конференция „ Устойчивост на човешките запаси за конкурентоспособна стопанска система " бяха прогнозиране на уменията на бъдещето и образуването на компетентности, готовността на МСП за преход към резистентност, атипични форми на претовареност и миграция, нуждата от нови цифрови умения в разнообразни браншове на стопанската система и други
„ В България има както дефицит на работна мощ, по този начин и разминаване сред търсене и предложение на компетентности. Ако желаеме страната ни да бъде конкурентоспособна и да се развива стопански, ние нямаме избор, с изключение на да се опитаме да стиковаме компетенциите и цифровите умения, търсенето и предлагането. Надявам се, че днешната среща ще може да сложи основите - първо на взаимна работа сред откриватели и работодатели и второ - в опита да намерим пътища, по които да успеем да помогнем на нашата страна да форсира икономическото си развиване и несъмнено развиването на човешките запаси ", съобщи проф. доктор Ирена Зарева, шеф на при откриването на научната конференция.
По думите на зам.-председателя на УС на АИКБ Стефан Чайков асоциацията работи поредно в поддръжка на устойчива промяна на българската стопанска система като слага фокус върху мотивацията, квалификацията и способността на акомодация на човешките запаси. „ Развитието на човешките запаси в България през последните години все по-ясно се обрисува като стратегически въпрос. Работната мощ застарява, като присъединяване на хора сред 55 и 64 години се усилва, до момента в който броят на младите заети под 29 година спада сензитивно с близо 7.7 хиляда единствено за години. Това приказва освен за демографски отлив, само че и за противоречие сред предлаганото обучение и действителните условия на пазара ", добави още инж. Чайков.
Според данни изнесени от зам.-председателят на АИКБ дълготрайно безработните лица съставляват близо 52% от всички безработни, а коефициентът на продължителна безработица остава висок - над 2 на 100. Това значи, че пазара на труда мъчно всмуква хората, които един път са изпаднали от него.
Главният секретар на асоциацията доцент доктор Милена Ангелова показа серия от изследвания за готовността на българските предприятия от 17 бранша за сполучлив преход. Данните демонстрират ниска до междинна степен на подготовка, изключително в микро и дребни предприятия, както и ниска информираност и стеснен действителен потенциал за използване на устойчиви практики. „ АИКБ към този момент интензивно подкрепя МСП в прехода към резистентност посредством образования за зелени умения и акомодация към новите стандарти, консултантска помощ за обмисляне, финансиране и използване на зелени решения. Оказваме и поддръжка за работодателите посредством секторни разбори, особено създадени зелени модели, платформи за учене и политики за претовареност. Ние приветстваме пакетите Омнибус, които ще бъдат 14. Първият пакет за нефинансовото отчитане към този момент оповестен. Тези пакети би трябвало да създадат регулациите за устойчивия преход използвани, т.е. да се случат без загуба на конкурентоспособност за фирмите ", добави още доцент доктор Ангелова.
„ Опитваме се да надграждаме инструментите за образование, тъй че да се в помощ както на заетите, по този начин и на работодателите. Заедно със обществените сътрудници създаваме и скоро ще тестваме нов инструмент - самостоятелна сметка за образование. Той дава отбрана на работещи или безработни хора да имат цифрова сметка и по отношение на заложените в нея средства сами да избират форми и способи на образования, както и защо да се образоват. Така ще разтеглим опциите за повишение на квалификацията на хората ", сподели зам.-министъра на труда и обществената политика Наталия Ефремова.
По време на конференцията изпълнителният шеф на АИКБ Добрин Иванов обясни главните характерности на самостоятелните сметки за образование и методите за финансиране, които асоциацията показа още при започване на 2022 година В тези специфични виртуални портфейли ще се набират средства, които да се употребяват само за образование, което е с обезпечено качество и прилагане на услуги по кариерно насочване и професионално консултиране. Чрез тях се цели превъзмогване на една от бариерите пред огромна част от възрастните, които показват че не са уверени в качеството на предоставяните образования, с цел да влагат средства за образование, а някои образования са прекомерно скъпи.
„ Вярвам, че тази самодейност на една от най-големите работодателските организации взаимно с научните среди ще даде съответни ограничения за качественото и ефикасното ръководство на стимулирани човешки запаси. Представените през днешния ден разработки могат да бъдат основа за нормативни промени, посредством които заетите лица у нас, а и българската стопанска система да бъдат по-конкурентоспособни ", съобщи в приветствената си тирада ръководителят на ИСС Зорница Русинова.
По време на събитието основният секретар на АИКБ и член на Европейския стопански и обществен комитет (ЕИСК) доцент доктор Милена Ангелова показа книгата си „ Маркетинг на човешките запаси ". Книгата показва изчерпателен обзор и разбор на маркетинга на човешките запаси и преглежда настоящата връзка „ привличане - задържане " на гении в дълготраен проект.
Участие в събитието, което се провежда от Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) в съдействие с Института за стопански проучвания при Българска академия на науките и Институтът за стабилно икономическо развиване (ИнУИР), взеха водещи учени от Института за стопански проучвания при Българска академия на науките, Икономически университет - Варна, Софийски университет „ Св. Климент Охридски ", Университета за национално и международно стопанство и Пловдивския университет „ Паисий Хилендарски ".
Конференцията е част от план BG05SFPR002-1.005-0004, финансиран по Програма „ Развитие на човешките запаси ", и цели да подкрепи създаването на устойчиви политики за обезпечаване на квалифицирани и стимулирани фрагменти.
„ В България има както дефицит на работна мощ, по този начин и разминаване сред търсене и предложение на компетентности. Ако желаеме страната ни да бъде конкурентоспособна и да се развива стопански, ние нямаме избор, с изключение на да се опитаме да стиковаме компетенциите и цифровите умения, търсенето и предлагането. Надявам се, че днешната среща ще може да сложи основите - първо на взаимна работа сред откриватели и работодатели и второ - в опита да намерим пътища, по които да успеем да помогнем на нашата страна да форсира икономическото си развиване и несъмнено развиването на човешките запаси ", съобщи проф. доктор Ирена Зарева, шеф на при откриването на научната конференция.
По думите на зам.-председателя на УС на АИКБ Стефан Чайков асоциацията работи поредно в поддръжка на устойчива промяна на българската стопанска система като слага фокус върху мотивацията, квалификацията и способността на акомодация на човешките запаси. „ Развитието на човешките запаси в България през последните години все по-ясно се обрисува като стратегически въпрос. Работната мощ застарява, като присъединяване на хора сред 55 и 64 години се усилва, до момента в който броят на младите заети под 29 година спада сензитивно с близо 7.7 хиляда единствено за години. Това приказва освен за демографски отлив, само че и за противоречие сред предлаганото обучение и действителните условия на пазара ", добави още инж. Чайков.
Според данни изнесени от зам.-председателят на АИКБ дълготрайно безработните лица съставляват близо 52% от всички безработни, а коефициентът на продължителна безработица остава висок - над 2 на 100. Това значи, че пазара на труда мъчно всмуква хората, които един път са изпаднали от него.
Главният секретар на асоциацията доцент доктор Милена Ангелова показа серия от изследвания за готовността на българските предприятия от 17 бранша за сполучлив преход. Данните демонстрират ниска до междинна степен на подготовка, изключително в микро и дребни предприятия, както и ниска информираност и стеснен действителен потенциал за използване на устойчиви практики. „ АИКБ към този момент интензивно подкрепя МСП в прехода към резистентност посредством образования за зелени умения и акомодация към новите стандарти, консултантска помощ за обмисляне, финансиране и използване на зелени решения. Оказваме и поддръжка за работодателите посредством секторни разбори, особено създадени зелени модели, платформи за учене и политики за претовареност. Ние приветстваме пакетите Омнибус, които ще бъдат 14. Първият пакет за нефинансовото отчитане към този момент оповестен. Тези пакети би трябвало да създадат регулациите за устойчивия преход използвани, т.е. да се случат без загуба на конкурентоспособност за фирмите ", добави още доцент доктор Ангелова.
„ Опитваме се да надграждаме инструментите за образование, тъй че да се в помощ както на заетите, по този начин и на работодателите. Заедно със обществените сътрудници създаваме и скоро ще тестваме нов инструмент - самостоятелна сметка за образование. Той дава отбрана на работещи или безработни хора да имат цифрова сметка и по отношение на заложените в нея средства сами да избират форми и способи на образования, както и защо да се образоват. Така ще разтеглим опциите за повишение на квалификацията на хората ", сподели зам.-министъра на труда и обществената политика Наталия Ефремова.
По време на конференцията изпълнителният шеф на АИКБ Добрин Иванов обясни главните характерности на самостоятелните сметки за образование и методите за финансиране, които асоциацията показа още при започване на 2022 година В тези специфични виртуални портфейли ще се набират средства, които да се употребяват само за образование, което е с обезпечено качество и прилагане на услуги по кариерно насочване и професионално консултиране. Чрез тях се цели превъзмогване на една от бариерите пред огромна част от възрастните, които показват че не са уверени в качеството на предоставяните образования, с цел да влагат средства за образование, а някои образования са прекомерно скъпи.
„ Вярвам, че тази самодейност на една от най-големите работодателските организации взаимно с научните среди ще даде съответни ограничения за качественото и ефикасното ръководство на стимулирани човешки запаси. Представените през днешния ден разработки могат да бъдат основа за нормативни промени, посредством които заетите лица у нас, а и българската стопанска система да бъдат по-конкурентоспособни ", съобщи в приветствената си тирада ръководителят на ИСС Зорница Русинова.
По време на събитието основният секретар на АИКБ и член на Европейския стопански и обществен комитет (ЕИСК) доцент доктор Милена Ангелова показа книгата си „ Маркетинг на човешките запаси ". Книгата показва изчерпателен обзор и разбор на маркетинга на човешките запаси и преглежда настоящата връзка „ привличане - задържане " на гении в дълготраен проект.
Участие в събитието, което се провежда от Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) в съдействие с Института за стопански проучвания при Българска академия на науките и Институтът за стабилно икономическо развиване (ИнУИР), взеха водещи учени от Института за стопански проучвания при Българска академия на науките, Икономически университет - Варна, Софийски университет „ Св. Климент Охридски ", Университета за национално и международно стопанство и Пловдивския университет „ Паисий Хилендарски ".
Конференцията е част от план BG05SFPR002-1.005-0004, финансиран по Програма „ Развитие на човешките запаси ", и цели да подкрепи създаването на устойчиви политики за обезпечаване на квалифицирани и стимулирани фрагменти.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ