Мотивиращи послания и силен интерес към Кариерния форум за зрели професионалисти „50 причини повече“
На 16 април в Интер Експо център близо 500 участници се включиха в първото издание на Кариерния конгрес за зрели експерти „ 50 аргументи повече ", проведен от платформата „ Янг Талънтс 50+ " (youngtalents.bg) и сътрудници. Следващото издание на форума е на 15 април 2026 година
Събитието бе намерено от заместник-министъра на труда и обществената политика Лазар Лазаров и Зорница Русинова, ръководител на Икономическия и обществен съвет, а Деница Сачева, ръководител на Комисията по труда в Народното събрание, обществената политика, и доцент доктор Анна Джумалиева, ръководител на Комисията по отбрана от дискриминация, изпратиха приветствени адреси.
„ Заетите лица на възраст 55+ се усилват с близо 9000 души всяка година. В момента те са малко над 741 000 души в народен мащаб. През 2024 година над 21 000 индивида в тази целева група са намерили своята професионална реализация с посредничеството на Агенция по заетостта. Над 10 000 са намерили сами работа. Над 7200 са назначени и са употребили субсидирана претовареност, а над 4100 са били включени в стратегии за образования ", заяви Лазаров. Работещите пенсионери също са скъп запас на пазара на труда, сподели още той„ Сменил съм пет организации в границите на моя професионален път и настоявам, че тези лица са най-ценни в една организация, тъй като са построили познания, умения, опит, имат пълномощия за осъществяване на избрани умения ", уточни Лазаров.
Според ръководителя на Икономическия и обществен съвет (ИСС) Зорница Русинова хората над 50 година не би трябвало да стопират да са дейни. Дълголетието и проблемите на България от позиция на демографската политика чакат дълготрайни ограничения, смята Русинова. И означи, че ИСС изследва и тематиките за съвместяването на професионалния и персоналния живот и за поколенческите разлики на работното място.
Взрив от сила и страсти провокира доктор Неделя Щонова, която насочи обръщение, че годините не са предел. Тя напомни, че да се учим е най-важното, което ни държи уверени във времената на смяна. „ Кариерата е нещо, в което човек би трябвало да израства, да прави с готовност, счита Успехите не зависят от възрастта, а в свят на изкуствен интелект достоверността е доста значима ", уточни още тя. Щонова подчертава и върху здравния статус на хората 50 +, като подсети, че е значимо да се вършат профилактични проучвания. „ Лекарството за страха е познанието ", сподели тя.
Певецът Веселин Маринов също описа за своя професионален път още от идването му в София и прикани хората да не стопират да се развиват. Той напомни, че любовта на хората, които обичат хубавата музика, е тази, която го кара да продължава напред.
Д-р Мария Христова, основен изпълнителен шеф на Инвест София, взе участие в първата полемика на събитието. Трудовият пазар се трансформира все по-динамично, а зрелите експерти на 50 + се оказват на кръстопът: сред богатия си опит и актуалните условия за еластичност, цифрови умения и адаптивност. Мнозина от тях са лишени от пълноправен достъп до трудова реализация, а бизнесът търси фрагменти и натрупа загуби. „ Кариерата след 50 плюс постоянно се оказва сложен терен, само че има добра вест: „ 50 аргументи повече ", с поддръжката на Инвест София, основава благоприятни условия и за двете страни.
Смилен Вълов, изпълнителен шеф на Агенция по заетостта, показа настоящите стратегии за заети и безработни зрели експерти и заяви за позитивната наклонност във връзка с безработицата от март. През март 16 779 безработни лица са почнали работа, а благодарение на трудовите медиатори реализация са намерили и 452 заети, учащи и пенсионери. По линия на субсидираната претовареност, 2 823 души от уязвими групи са стартирали работа, като 2 756 от тях - по планове от Програма „ Развитие на човешките запаси 2021-2027 ", съфинансирана от Европейски Съюз. Към края на март записаните безработни в страната са 156 335 души, а нивото на записаната безработица е 5.5%.
Сред участниците в полемиките и Левон Хампарцумян, ръководител на Българския конгрес на бизнес водачите, Доброслав Димитров, ръководител на БРАИТ, проф. Румен Драганов - шеф на Институт за разбори и оценки в туризма, Любомир Гетов - специалист по ръководство на хора и междупоколенческо другарство и основател на подкаст, съумели бизнесмени и експерти от ИТ и туристическия бранш и бизнес експерти- Елица Стоилова, Галя Димитрова, Любомир Гетов, Венцислав Бояджиев и други
Мястото на изкуствения разсъдък в професионалното развиване, разрешаването на споровете сред поколенията на работното място и по какъв начин бизнесът да вземе най-хубавото от всяко едно от тях бяха акцент в диалозите. Богдана Колева, стратегически HR сътрудник в Столичен автотранспорт, акцентира значимостта на това работодателите да дават опция на чиновниците да учат нови умения, да ги вкарват в модерни технологии и да ги предизвикват да се грижат за себе си.
Темата за сребърното предприемачество също провокира доста въпроси от публиката. Събитието приключи с диалог с Георги Георгиев, създател и китарист в група Остава, който насърчи участниците да търсят и преоткриват, това, което им носи наслаждение. „ Когато човек обича това, което прави, той се труди, даже когато не се занимава умишлено, " акцентира той.
15 компании и организации от индустриалния бранш, търговията на дребно и едро, фармацевтиката и други показаха настоящи благоприятни условия за работа на хора над 50 година, услуги и артикули, които поддържат персоналното благополучие и професионално дългоденствие. Сред тях са международни и национални компании в областта на производството, търговията, услугите, финансите, здравословния метод на живот.
Водещата бизнес журналистка Живка Попатанасова, Ива Гацева - секретар на Българската Хотелска асоциация (БХА), Свилен и Алберт от подкаста Job Journey club бяхамодератори на форума.
Голям интерес провокира и паралелната стратегия с съвещания с екипа на Eвропейски потребителски център, Коалиция за медийна просветеност, Асоциация за развиване на София, със здравни специалисти и психолози от Агенция по заетостта. Womeno - първата българска онлайн платформа за грижата за дамите в (пери)менопауза, срещна дамите с специалистите доктор Веселина Ганева и Анна Грозданова.
Всички презентации от паралелната стратегия са налични в уеб страницата на Янг Талънтс 50+.
Следващото издание на форума е на 15 април 2026 година
Организатор на форума е платформата за претовареност и поддръжка на зрели експерти Янг Талънтс 50+, а сътрудници на събитието - Агенция по заетостта, Инвест София, Асоциация за развиване на София и други Медийни сътрудници изложителите са:
За Янг Талънтс 50+
Янг Талънтс 50+ () е първата национална платформа за претовареност и образование на зрели експерти и поощряване на компании да припознава техния опит и експертиза. Платформата предлага и обществени кафета за зрели експерти, медийна поддръжка за фирмите, които схващат изгодите от опитните експерти за триумфа си.
Събитието бе намерено от заместник-министъра на труда и обществената политика Лазар Лазаров и Зорница Русинова, ръководител на Икономическия и обществен съвет, а Деница Сачева, ръководител на Комисията по труда в Народното събрание, обществената политика, и доцент доктор Анна Джумалиева, ръководител на Комисията по отбрана от дискриминация, изпратиха приветствени адреси.
„ Заетите лица на възраст 55+ се усилват с близо 9000 души всяка година. В момента те са малко над 741 000 души в народен мащаб. През 2024 година над 21 000 индивида в тази целева група са намерили своята професионална реализация с посредничеството на Агенция по заетостта. Над 10 000 са намерили сами работа. Над 7200 са назначени и са употребили субсидирана претовареност, а над 4100 са били включени в стратегии за образования ", заяви Лазаров. Работещите пенсионери също са скъп запас на пазара на труда, сподели още той„ Сменил съм пет организации в границите на моя професионален път и настоявам, че тези лица са най-ценни в една организация, тъй като са построили познания, умения, опит, имат пълномощия за осъществяване на избрани умения ", уточни Лазаров.
Според ръководителя на Икономическия и обществен съвет (ИСС) Зорница Русинова хората над 50 година не би трябвало да стопират да са дейни. Дълголетието и проблемите на България от позиция на демографската политика чакат дълготрайни ограничения, смята Русинова. И означи, че ИСС изследва и тематиките за съвместяването на професионалния и персоналния живот и за поколенческите разлики на работното място.
Взрив от сила и страсти провокира доктор Неделя Щонова, която насочи обръщение, че годините не са предел. Тя напомни, че да се учим е най-важното, което ни държи уверени във времената на смяна. „ Кариерата е нещо, в което човек би трябвало да израства, да прави с готовност, счита Успехите не зависят от възрастта, а в свят на изкуствен интелект достоверността е доста значима ", уточни още тя. Щонова подчертава и върху здравния статус на хората 50 +, като подсети, че е значимо да се вършат профилактични проучвания. „ Лекарството за страха е познанието ", сподели тя.
Певецът Веселин Маринов също описа за своя професионален път още от идването му в София и прикани хората да не стопират да се развиват. Той напомни, че любовта на хората, които обичат хубавата музика, е тази, която го кара да продължава напред.
Д-р Мария Христова, основен изпълнителен шеф на Инвест София, взе участие в първата полемика на събитието. Трудовият пазар се трансформира все по-динамично, а зрелите експерти на 50 + се оказват на кръстопът: сред богатия си опит и актуалните условия за еластичност, цифрови умения и адаптивност. Мнозина от тях са лишени от пълноправен достъп до трудова реализация, а бизнесът търси фрагменти и натрупа загуби. „ Кариерата след 50 плюс постоянно се оказва сложен терен, само че има добра вест: „ 50 аргументи повече ", с поддръжката на Инвест София, основава благоприятни условия и за двете страни.
Смилен Вълов, изпълнителен шеф на Агенция по заетостта, показа настоящите стратегии за заети и безработни зрели експерти и заяви за позитивната наклонност във връзка с безработицата от март. През март 16 779 безработни лица са почнали работа, а благодарение на трудовите медиатори реализация са намерили и 452 заети, учащи и пенсионери. По линия на субсидираната претовареност, 2 823 души от уязвими групи са стартирали работа, като 2 756 от тях - по планове от Програма „ Развитие на човешките запаси 2021-2027 ", съфинансирана от Европейски Съюз. Към края на март записаните безработни в страната са 156 335 души, а нивото на записаната безработица е 5.5%.
Сред участниците в полемиките и Левон Хампарцумян, ръководител на Българския конгрес на бизнес водачите, Доброслав Димитров, ръководител на БРАИТ, проф. Румен Драганов - шеф на Институт за разбори и оценки в туризма, Любомир Гетов - специалист по ръководство на хора и междупоколенческо другарство и основател на подкаст, съумели бизнесмени и експерти от ИТ и туристическия бранш и бизнес експерти- Елица Стоилова, Галя Димитрова, Любомир Гетов, Венцислав Бояджиев и други
Мястото на изкуствения разсъдък в професионалното развиване, разрешаването на споровете сред поколенията на работното място и по какъв начин бизнесът да вземе най-хубавото от всяко едно от тях бяха акцент в диалозите. Богдана Колева, стратегически HR сътрудник в Столичен автотранспорт, акцентира значимостта на това работодателите да дават опция на чиновниците да учат нови умения, да ги вкарват в модерни технологии и да ги предизвикват да се грижат за себе си.
Темата за сребърното предприемачество също провокира доста въпроси от публиката. Събитието приключи с диалог с Георги Георгиев, създател и китарист в група Остава, който насърчи участниците да търсят и преоткриват, това, което им носи наслаждение. „ Когато човек обича това, което прави, той се труди, даже когато не се занимава умишлено, " акцентира той.
15 компании и организации от индустриалния бранш, търговията на дребно и едро, фармацевтиката и други показаха настоящи благоприятни условия за работа на хора над 50 година, услуги и артикули, които поддържат персоналното благополучие и професионално дългоденствие. Сред тях са международни и национални компании в областта на производството, търговията, услугите, финансите, здравословния метод на живот.
Водещата бизнес журналистка Живка Попатанасова, Ива Гацева - секретар на Българската Хотелска асоциация (БХА), Свилен и Алберт от подкаста Job Journey club бяхамодератори на форума.
Голям интерес провокира и паралелната стратегия с съвещания с екипа на Eвропейски потребителски център, Коалиция за медийна просветеност, Асоциация за развиване на София, със здравни специалисти и психолози от Агенция по заетостта. Womeno - първата българска онлайн платформа за грижата за дамите в (пери)менопауза, срещна дамите с специалистите доктор Веселина Ганева и Анна Грозданова.
Всички презентации от паралелната стратегия са налични в уеб страницата на Янг Талънтс 50+.
Следващото издание на форума е на 15 април 2026 година
Организатор на форума е платформата за претовареност и поддръжка на зрели експерти Янг Талънтс 50+, а сътрудници на събитието - Агенция по заетостта, Инвест София, Асоциация за развиване на София и други Медийни сътрудници изложителите са:
За Янг Талънтс 50+
Янг Талънтс 50+ () е първата национална платформа за претовареност и образование на зрели експерти и поощряване на компании да припознава техния опит и експертиза. Платформата предлага и обществени кафета за зрели експерти, медийна поддръжка за фирмите, които схващат изгодите от опитните експерти за триумфа си.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ