Ученици от горните класове работят през лятото за повече пари от родителите си
„ Може нищо да не знам, само че за под 2000 лв. няма да работя “ – това е мантрата на учениците от горните класове, които за летните няколко месеца се цанят да работят тук и там, с цел да си изкарат джобни. Родители се хвалят, че наследниците им, които още нямат приключено и приблизително обучение, ще печелят през лятото повече от тях, нищо че са висшисти и с много години трудов стаж.
Психолози от бургаски учебни заведения разясняват, че в свободни диалози с подрастващите се чуват най-често супервисоки самооценки, измерени във финикийски знаци – надминаващи междинната брутна работна заплата за Бургас. На някои им се удава и да получат такова заплащане, или най-малко обещанието за него.
Родител се хвали в компания, че наследникът му, който няма нищо общо с туристическия бизнес, а учи напълно разнообразни дисциплини, лятото ще обира чаши и чинии в заведение за 1600 лв.. Не излиза наяве дали тези пари са чисти и ще му се дават под масата, или ще са скрепени с трудов контракт, което ще рече, че върху тях ще има удръжки.
„ Обикновено, когато се наема някой на работа, той просто към този момент е служащ, без значение дали е възпитаник, студент или човек, надхвърлил тези възрасти.
Но в туристическия отрасъл се наемат учащи се в горните класове всекидневно не от през вчерашния ден и те се търсят за по-леки позиции – като сервитьори или пък камериерки. Всичко зависи от работодателя и от нуждата му да запълни изчезналата работна ръка. Сервитьорите вземат от 1200 – 1500 чисто, камериерките стигат и до 1700 според от натоварването и промените “, разяснява Валентин Атанасов, ръководител на от съдружие „ Рафаел – инфо, просвета и туризъм “. Той споделя и личните си наблюдения, че в туристическия отрасъл не престават да се ширят нелоялни практики.
Има, несъмнено, възпитаници, които учат в професионалните гимназии за готвачи, сервитьори, бармани, които си заслужават парите, тъй като са изобретателни, съвременни и работещи на високо професионално равнище.
„ Често гръмките заплати не са чак такива. Има работодатели, които при наемане на работа афишират една сума като работна заплата, а когато в края на месеца служащият отиде да си вземе парите вижда, че са му калкулирани удръжки, които смъкват обещаната сума най-малко с 400 – 600 лв. “, дава образец Атанасов.
Борис Минчев, някогашен шеф на хотел „ Аква “, който има личен бизнес в Обзор счита, че работодателите рядко прибягват до услугите на възпитаници от последните класове. „ Не се наемат доста възпитаници, тъй като процедурата е тежка: желае се единодушие от родител, микроклимат и други неща – една директория документи “, изяснява той.
Трудов контракт и длъжностна характерност са двата документа, които би трябвало да имат младежите при започване на работа, безапелационна е Мая Сариева, водач на КНСБ – Бургас. Вече 17 години по учебните заведения се организира от страна на синдиката акция за първото работно място, като се обгръщат освен учениците, които приключват междинното си обучение, а и тези от 10 и 11 клас, с презумпцията, че лятно време те работят в областта на туризма. Работи се и с класните ръководители.
„ Понеже сме на един етаж с Инспекцията по труда – непрестанно изяснявам на младежите, които идват за разрешителни за работа, че би трябвало безусловно да изискват трудов контракт, а не да работят в сивия бранш “, споделя Сариева, наблягайки, че има злоупотреби в областта на туризма, все пак. „ Една част от работодателите са с мисленето, че това дете след седмица – две ще се откаже да работи и няма потребност да записва и дерегистрира трудов контракт за него. А пък младежът или девойката си мислят, че работят легално и имат контракт “, споделя синдикалистката. Тя добавя още: „ Нормално е родители да се хвалят, че децата им ще вземат по-големи заплати от тях още ненавършили пълноправие, само че е ненормално това да става, тъй като работят в сивата стопанска система “.
Само преди дни при Сариева в приемната на синдиката идва майка, която се жалва, че детето ѝ е назначено в кухня като общ служащ. „ Не се е справило детето и му споделят да си отпътува. Отива да си търси документите и заплащането и се оказва, че такива няма. А то е работило повече от две седмици. Никой не му заплаща – няма удостоверение, че е работило “, споделя последният случай синдикалистката.
Според нея значително и родителите имат виновност.
„ Инспекцията по труда и ние от КНСБ сме си стиковали дейностите. Даваме взаимни съвещания. Но постоянно те са като глас в пустиня. От една страна, е незнанието или незаинтересоваността на детето, което не си търси трудовия контракт и длъжностната характерност. От друга, неглижиране казуса от страна на родителите, които просто са удовлетворени че наследникът работи. А постоянно и двете страни не желаят децата да се водят публично на работа, с цел да не се заплащат осигуровки “, заключава Сариева.
Психолози от бургаски учебни заведения разясняват, че в свободни диалози с подрастващите се чуват най-често супервисоки самооценки, измерени във финикийски знаци – надминаващи междинната брутна работна заплата за Бургас. На някои им се удава и да получат такова заплащане, или най-малко обещанието за него.
Родител се хвали в компания, че наследникът му, който няма нищо общо с туристическия бизнес, а учи напълно разнообразни дисциплини, лятото ще обира чаши и чинии в заведение за 1600 лв.. Не излиза наяве дали тези пари са чисти и ще му се дават под масата, или ще са скрепени с трудов контракт, което ще рече, че върху тях ще има удръжки.
„ Обикновено, когато се наема някой на работа, той просто към този момент е служащ, без значение дали е възпитаник, студент или човек, надхвърлил тези възрасти.
Но в туристическия отрасъл се наемат учащи се в горните класове всекидневно не от през вчерашния ден и те се търсят за по-леки позиции – като сервитьори или пък камериерки. Всичко зависи от работодателя и от нуждата му да запълни изчезналата работна ръка. Сервитьорите вземат от 1200 – 1500 чисто, камериерките стигат и до 1700 според от натоварването и промените “, разяснява Валентин Атанасов, ръководител на от съдружие „ Рафаел – инфо, просвета и туризъм “. Той споделя и личните си наблюдения, че в туристическия отрасъл не престават да се ширят нелоялни практики.
Има, несъмнено, възпитаници, които учат в професионалните гимназии за готвачи, сервитьори, бармани, които си заслужават парите, тъй като са изобретателни, съвременни и работещи на високо професионално равнище.
„ Често гръмките заплати не са чак такива. Има работодатели, които при наемане на работа афишират една сума като работна заплата, а когато в края на месеца служащият отиде да си вземе парите вижда, че са му калкулирани удръжки, които смъкват обещаната сума най-малко с 400 – 600 лв. “, дава образец Атанасов.
Борис Минчев, някогашен шеф на хотел „ Аква “, който има личен бизнес в Обзор счита, че работодателите рядко прибягват до услугите на възпитаници от последните класове. „ Не се наемат доста възпитаници, тъй като процедурата е тежка: желае се единодушие от родител, микроклимат и други неща – една директория документи “, изяснява той.
Трудов контракт и длъжностна характерност са двата документа, които би трябвало да имат младежите при започване на работа, безапелационна е Мая Сариева, водач на КНСБ – Бургас. Вече 17 години по учебните заведения се организира от страна на синдиката акция за първото работно място, като се обгръщат освен учениците, които приключват междинното си обучение, а и тези от 10 и 11 клас, с презумпцията, че лятно време те работят в областта на туризма. Работи се и с класните ръководители.
„ Понеже сме на един етаж с Инспекцията по труда – непрестанно изяснявам на младежите, които идват за разрешителни за работа, че би трябвало безусловно да изискват трудов контракт, а не да работят в сивия бранш “, споделя Сариева, наблягайки, че има злоупотреби в областта на туризма, все пак. „ Една част от работодателите са с мисленето, че това дете след седмица – две ще се откаже да работи и няма потребност да записва и дерегистрира трудов контракт за него. А пък младежът или девойката си мислят, че работят легално и имат контракт “, споделя синдикалистката. Тя добавя още: „ Нормално е родители да се хвалят, че децата им ще вземат по-големи заплати от тях още ненавършили пълноправие, само че е ненормално това да става, тъй като работят в сивата стопанска система “.
Само преди дни при Сариева в приемната на синдиката идва майка, която се жалва, че детето ѝ е назначено в кухня като общ служащ. „ Не се е справило детето и му споделят да си отпътува. Отива да си търси документите и заплащането и се оказва, че такива няма. А то е работило повече от две седмици. Никой не му заплаща – няма удостоверение, че е работило “, споделя последният случай синдикалистката.
Според нея значително и родителите имат виновност.
„ Инспекцията по труда и ние от КНСБ сме си стиковали дейностите. Даваме взаимни съвещания. Но постоянно те са като глас в пустиня. От една страна, е незнанието или незаинтересоваността на детето, което не си търси трудовия контракт и длъжностната характерност. От друга, неглижиране казуса от страна на родителите, които просто са удовлетворени че наследникът работи. А постоянно и двете страни не желаят децата да се водят публично на работа, с цел да не се заплащат осигуровки “, заключава Сариева.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ