Защо вътрешнофирмените комуникации са важни
Може ли да си визиите, че може да влизате в кабинета на шефа и да разговаряте с него по всяко едно време. Да се чувствате свободни да изразявате мнението си и даже да отправяте рецензии към управлението, когато е належащо. В същото време концепциите ви да не се посрещат с подигравка или с сбитото " ще го имаме поради ", а се взимат насериозно и имат същинска тежест при взимането на решения.
Не, това не е единствено хубава история, която си описваме след следващия призрачен ден в офиса, а цел, към която се насочват от ден на ден организации през днешния ден. И това е по този начин освен тъй като в сходна среда чиновниците се усещат по-удовлетворени и стимулирани, само че и тъй като тя има позитивен резултат върху развиването и финансовите резултати на фирмите.
От извънредно значение за триумфа на организациите е чиновниците да усещат, че техният глас се чува, че мненията им освен доближават до ръководителите, само че и фактически въздействат върху взимането на решенията.
Тук в деяние влизат и вътрешните комуникатори. Те са мост сред два свята - мениджмънта и чиновниците. От тях се чака да схващат по какъв начин мисли всеки работещ в компанията, с цел да могат да създадат допустимо общуването сред тях. А това може да стане както посредством неофициални диалози, по този начин и посредством постоянни изследвания или фокус-групи, в границите на които да се търсят съответни отговори и решения, свързани с работните процеси.
Истината е, че един от главните мотори за повишение на ангажираността е и способността на организациите да описват истории освен на открито чрез рекламни послания и интензивности, отправени към потребителите, само че и във вътрешната си връзка. Историите оказват помощ на чиновниците да намерят смисъл в това, което вършат, да си отговорят на въпроси като " Защо съм тук? ", " Каква е задачата на моята работа? " и " Има ли тя някакво значение върху света към мен? ".
Ако в предишното сполучливите бизнес истории са били дело по-скоро на обособени персони, през днешния ден те са резултат от уменията, опита, удовлетвореността и напъните на всички, без значение от заеманата позиция. И колкото по-бързо фирмите го осъзнаят, толкоз по-голяма е вероятността да основат своята същински забавна и значима история, която да стигне и допре потребителя.
Ако и вие си търсите компания, където може да разгърнете изцяло своя капацитет, разгледайте настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
KPMG търси: Web Designer
Junior Information Risk Management (IRM) Specialist
Accounting and Tax Compliance professional
Senior Accountant
The American College Of Sofia търси:
A Full - Time Teacher In Physics
A Full - Time Intern In Mathematics
ScaleFocus търси:
Finance Business Partner
ROITI търси:
ETRM DevOps BA Wannabe
" Икономедиа " предлага:
Стажантска стратегия
Metric DS търси:
Digital Account Executive & Media Planner
Cargill търси:
Business Analyst
" Адекум Проекти за развиване " търси:
Мениджър планове финансирани от Европейски Съюз
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant) - temporary replacement
Alfa Asset Management търси:
Full Stack Developer
IIB търси:
Head of Credit Risk Division
Не, това не е единствено хубава история, която си описваме след следващия призрачен ден в офиса, а цел, към която се насочват от ден на ден организации през днешния ден. И това е по този начин освен тъй като в сходна среда чиновниците се усещат по-удовлетворени и стимулирани, само че и тъй като тя има позитивен резултат върху развиването и финансовите резултати на фирмите.
От извънредно значение за триумфа на организациите е чиновниците да усещат, че техният глас се чува, че мненията им освен доближават до ръководителите, само че и фактически въздействат върху взимането на решенията.
Тук в деяние влизат и вътрешните комуникатори. Те са мост сред два свята - мениджмънта и чиновниците. От тях се чака да схващат по какъв начин мисли всеки работещ в компанията, с цел да могат да създадат допустимо общуването сред тях. А това може да стане както посредством неофициални диалози, по този начин и посредством постоянни изследвания или фокус-групи, в границите на които да се търсят съответни отговори и решения, свързани с работните процеси.
Истината е, че един от главните мотори за повишение на ангажираността е и способността на организациите да описват истории освен на открито чрез рекламни послания и интензивности, отправени към потребителите, само че и във вътрешната си връзка. Историите оказват помощ на чиновниците да намерят смисъл в това, което вършат, да си отговорят на въпроси като " Защо съм тук? ", " Каква е задачата на моята работа? " и " Има ли тя някакво значение върху света към мен? ".
Ако в предишното сполучливите бизнес истории са били дело по-скоро на обособени персони, през днешния ден те са резултат от уменията, опита, удовлетвореността и напъните на всички, без значение от заеманата позиция. И колкото по-бързо фирмите го осъзнаят, толкоз по-голяма е вероятността да основат своята същински забавна и значима история, която да стигне и допре потребителя.
Ако и вие си търсите компания, където може да разгърнете изцяло своя капацитет, разгледайте настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
KPMG търси: Web Designer
Junior Information Risk Management (IRM) Specialist
Accounting and Tax Compliance professional
Senior Accountant
The American College Of Sofia търси:
A Full - Time Teacher In Physics
A Full - Time Intern In Mathematics
ScaleFocus търси:
Finance Business Partner
ROITI търси:
ETRM DevOps BA Wannabe
" Икономедиа " предлага:
Стажантска стратегия
Metric DS търси:
Digital Account Executive & Media Planner
Cargill търси:
Business Analyst
" Адекум Проекти за развиване " търси:
Мениджър планове финансирани от Европейски Съюз
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant) - temporary replacement
Alfa Asset Management търси:
Full Stack Developer
IIB търси:
Head of Credit Risk Division
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ