Наистина щастливи
Може би сте срещали статистиката на Gallup, която демонстрира, че всеки втори служащ споделя липса на ангажираност към работата си, до момента в който цели 17% от интервюираните споделят, че не изпитват никакъв интерес към своята работа.
Дори и да не сте виждали това изследване, най-вероятно познавате не един или двама души, които не са удовлетворени от работата си. Хората напущат работа по всевъзможни аргументи, които в множеството случай са многопластови и комплицирани за пояснение. Вместо да ги изброяваме, за какво да не се фокусирате върху нещата, поради които те остават?
Като изключим парите, колкото и да са значими в тази ситуация, какви са главните неща, които карат хората да влагат време и старания в своята работа? Какво ги кара да изпитват професионално и персонално задоволство и да бъдат лоялни на своята компания?
Това са шест неща, които хората в реалност търсят в работата си:
1. Смисъл
Добрите романи са тези, които ви карат още веднъж и още веднъж да препрочитате, описват истории с по-дълбок смисъл или по-комплексна тематика, както споделят хората от сектора. Всеки човек има своя неповторима история, която желае да свърже с някакво по-възвишено значение. Всеки пробва да открие главната „ тематика “ на своя живот, която свързва всички обособени елементи в едно цяло.
Предвид обстоятелството, че прекарваме голяма част от времето си дружно с нашите сътрудници, време, в което сме надалеч от нашите близки, значимо е да се запитаме какво придава смисъл на времето, което прекарваме на работа?
Компаниите, които интензивно оказват помощ на чиновниците си да намерят отговор на този въпрос, имат доста по-голям късмет да ги вдъхновят и да запазят тяхната преданост.
2. Предизвикателство
Работата е изключителна платформа, която разрешава на хората да научат нови умения, да осъществят своите хрумвания, да разширят капацитета си и да станат по-добри версии на себе си. Хората желаят да се развиват както на професионално, по този начин и на персонално равнище. За задачата обаче те би трябвало да имат опцията да се изправят пред нови провокации и да оказват помощ за решаването на сложни проблеми. Те би трябвало да бъдат подложени на най-различни тествания, които да тестват техните качества.
Осигурете на чиновниците си опцията да научат нещо ново, да се срещнат с забавни хора и да намерят нови способи, по който да допринесат за триумфа на компанията. В противоположен случай, рискувате те да изгубят интерес, да станат раздразнителни и да прегорят.
3. Самостоятелност
Хората желаят да имат възприятието, че техните персонални избори и решения въздействат на работата им. Те желаят да бъдат господари на личната си професионална орис, тъй като огромна част от персоналния им живот зависи от това, което те вършат по време на работа. Свободата да избираш и да носиш отговорност за своите избори е нещо, което множеството хора търсят в работата.
Дори и да не сте виждали това изследване, най-вероятно познавате не един или двама души, които не са удовлетворени от работата си. Хората напущат работа по всевъзможни аргументи, които в множеството случай са многопластови и комплицирани за пояснение. Вместо да ги изброяваме, за какво да не се фокусирате върху нещата, поради които те остават?
Като изключим парите, колкото и да са значими в тази ситуация, какви са главните неща, които карат хората да влагат време и старания в своята работа? Какво ги кара да изпитват професионално и персонално задоволство и да бъдат лоялни на своята компания?
Това са шест неща, които хората в реалност търсят в работата си:
1. Смисъл
Добрите романи са тези, които ви карат още веднъж и още веднъж да препрочитате, описват истории с по-дълбок смисъл или по-комплексна тематика, както споделят хората от сектора. Всеки човек има своя неповторима история, която желае да свърже с някакво по-възвишено значение. Всеки пробва да открие главната „ тематика “ на своя живот, която свързва всички обособени елементи в едно цяло.
Предвид обстоятелството, че прекарваме голяма част от времето си дружно с нашите сътрудници, време, в което сме надалеч от нашите близки, значимо е да се запитаме какво придава смисъл на времето, което прекарваме на работа?
Компаниите, които интензивно оказват помощ на чиновниците си да намерят отговор на този въпрос, имат доста по-голям късмет да ги вдъхновят и да запазят тяхната преданост.
2. Предизвикателство
Работата е изключителна платформа, която разрешава на хората да научат нови умения, да осъществят своите хрумвания, да разширят капацитета си и да станат по-добри версии на себе си. Хората желаят да се развиват както на професионално, по този начин и на персонално равнище. За задачата обаче те би трябвало да имат опцията да се изправят пред нови провокации и да оказват помощ за решаването на сложни проблеми. Те би трябвало да бъдат подложени на най-различни тествания, които да тестват техните качества.
Осигурете на чиновниците си опцията да научат нещо ново, да се срещнат с забавни хора и да намерят нови способи, по който да допринесат за триумфа на компанията. В противоположен случай, рискувате те да изгубят интерес, да станат раздразнителни и да прегорят.
3. Самостоятелност
Хората желаят да имат възприятието, че техните персонални избори и решения въздействат на работата им. Те желаят да бъдат господари на личната си професионална орис, тъй като огромна част от персоналния им живот зависи от това, което те вършат по време на работа. Свободата да избираш и да носиш отговорност за своите избори е нещо, което множеството хора търсят в работата.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ