Над половината българи са сменили до трима работодатели
Мнозинството от чиновниците на възраст под 34 години не са работили за повече от трима работодатели. В множеството случаи чиновниците от идващите възрастови групи не са работили за повече от пет работодатели. В България 54.1% от хората са работили за до трима работодатели.
Това демонстрират резултатите от интернационалното проучване Paylab Compensation Monitor, извършено през януари и февруари 2018 година измежду 57 719 души от 12 европейски страни, в това число и България. У нас проучването се организира посредством уеб страницата Zaplatomer.bg, а останалите страни, включени в допитването са Чехия, Словакия, Унгария, Полша, Словения, Хърватия, Сърбия, Естония, Литва, Латвия и Финландия.
Мнозинството чиновници избират да са от 3 до 5 години в една компания
Попитани какъв е оптималният интервал за работа при еднакъв шеф, най-голяма група от чиновниците – 39% дават отговор, че избират дълготрайност от 3 до 5 години. До 48% от чиновниците във възрастовата група от 25 до 34 години са склонни да се съгласят.
По-малко респонденти, 26%, избират по-дълъг интервал от 6 – 9 години като най-оптимална дълготрайност служителят да работи при еднакъв шеф.
Малко по-висок % от чиновниците във възрастовата група от 45 до 55 години избират по-дълъг интервал от останалите (35% от тази група).
Резултатите от изследването ясно демонстрират, че хората от по-младото потомство по-често търсят провокации в кариерата си и благоприятни условия за работа при други работодатели. Поколението, което сега се причислява към пазара на труда, си показва, че ще се задържи по-кратко при даден шеф.
Лоялните чиновници са малцинство
Като цяло лоялните чиновници, работещи за един шеф повече от 5 години, са малцинство на пазара на труда - единствено 27.5%. Най-голямата група са тези, работили по-малко от 2 години.
Сред страните, в които е извършено допитването, най-лоялни са чиновниците (които работят повече от 5 години за сегашния си работодател) във Финландия, Словения и Полша. Делът на тези хора сега е най-нисък в Сърбия.
В България групата на лоялните чиновници, които работят за сегашния си шеф повече от 5 години, е 28%. Така България попада на пето място измежду групата на страните с по-скоро лоялни чиновници.
Същевременно 47.5% са показали, че са работили по-малко от 2 години за сегашната си компания.
Лоялността към работодателя значително зависи от кариерното развиване в компанията. Значително по-голям дял от хората, които работят повече от 5 години за един шеф, са тези на позиции от ниския, междинен и топ мениджмънт. Това значително е обвързвано с обстоятелството, че тези хора е трябвало да работят последователно, с цел да се изкачат по кариерната стълбица. Работата на управителни позиции постоянно дава на чиновниците по-широка вероятност, опция за дълготрайна реализация и атрактивна композиция от финансови и непарични придобивки.
Половината чиновници считат, че си заслужава да си предан
Почти половината от респондентите (47%) считат, че да бъдеш предан към своя шеф си заслужава и че чиновниците получават осезаемо доказателство за това под формата на финансови и непарични придобивки.
В частност 30% от хората смятат, че чиновниците, които дълготрайно работят за един шеф, усещат, че това се отразява позитивно на заплащането им. Други 17% от респондентите считат, че лоялността е обвързвана със характерни непарични придобивки и преимущества.
Тази наклонност се отнася и за България, където още веднъж 47% имат вяра, че чиновниците получават избрани материални и нематериални тласъци за лоялността си. Според 27% лоялността е обвързана с резултати в заплащането, а съгласно 20% тя е обвързвана с дадени нематериални придобивки.
Обратното мнение се показва от 32% от респондентите, които са уверени, че новите чиновници постоянно имат сходни придобивки като чиновниците, които отдавна работят за същия шеф. Те имат вяра, че разликите сред чиновниците, които са неотдавна в компанията и дългогодишните чиновници изчезват след избран интервал от време. Според тях един предан чиновник, който работи от дълготрайно време за компанията, няма по-специален статут във връзка с финансови или непарични придобивки. Една пета от чиновниците не са били в положение да преценяват или да отговорят на въпроса.
Според 35% от респондентите в България лоялността не се отразява на придобивките на чиновниците, които дълготрайно работят за компанията.
Интересно умозаключение е, че новопостъпилите чиновници, т.е. тези, които работят за даден шеф по-малко от година, имат най-силно чувство, че лоялността се отплаща. От друга страна хората, които понастоящем работят повече от 5 години при настоящия си шеф, са по-склонни да мислят, че лоялните чиновници нямат специфични преимущества в компанията. Това може да е обвързвано с обстоятелството, че системата на хонорари и придобивки се комуникира по-интензивно с новоназначените чиновници на интервютата за работа.
Предишно проучване на Paylab Compensation Monitor удостовери наклонността, че най-ефективната тактика за хората, които желаят да усилят приходите си, е промяна на работата, т.е. намиране на по-добре платена работа от сегашната. Те даже считат, че това е по-обещаващ метод за увеличение на приходите в сравнение с договарянията за по-висока заплата с сегашния им шеф.
Това демонстрират резултатите от интернационалното проучване Paylab Compensation Monitor, извършено през януари и февруари 2018 година измежду 57 719 души от 12 европейски страни, в това число и България. У нас проучването се организира посредством уеб страницата Zaplatomer.bg, а останалите страни, включени в допитването са Чехия, Словакия, Унгария, Полша, Словения, Хърватия, Сърбия, Естония, Литва, Латвия и Финландия.
Мнозинството чиновници избират да са от 3 до 5 години в една компания
Попитани какъв е оптималният интервал за работа при еднакъв шеф, най-голяма група от чиновниците – 39% дават отговор, че избират дълготрайност от 3 до 5 години. До 48% от чиновниците във възрастовата група от 25 до 34 години са склонни да се съгласят.
По-малко респонденти, 26%, избират по-дълъг интервал от 6 – 9 години като най-оптимална дълготрайност служителят да работи при еднакъв шеф.
Малко по-висок % от чиновниците във възрастовата група от 45 до 55 години избират по-дълъг интервал от останалите (35% от тази група).
Резултатите от изследването ясно демонстрират, че хората от по-младото потомство по-често търсят провокации в кариерата си и благоприятни условия за работа при други работодатели. Поколението, което сега се причислява към пазара на труда, си показва, че ще се задържи по-кратко при даден шеф.
Лоялните чиновници са малцинство
Като цяло лоялните чиновници, работещи за един шеф повече от 5 години, са малцинство на пазара на труда - единствено 27.5%. Най-голямата група са тези, работили по-малко от 2 години.
Сред страните, в които е извършено допитването, най-лоялни са чиновниците (които работят повече от 5 години за сегашния си работодател) във Финландия, Словения и Полша. Делът на тези хора сега е най-нисък в Сърбия.
В България групата на лоялните чиновници, които работят за сегашния си шеф повече от 5 години, е 28%. Така България попада на пето място измежду групата на страните с по-скоро лоялни чиновници.
Същевременно 47.5% са показали, че са работили по-малко от 2 години за сегашната си компания.
Лоялността към работодателя значително зависи от кариерното развиване в компанията. Значително по-голям дял от хората, които работят повече от 5 години за един шеф, са тези на позиции от ниския, междинен и топ мениджмънт. Това значително е обвързвано с обстоятелството, че тези хора е трябвало да работят последователно, с цел да се изкачат по кариерната стълбица. Работата на управителни позиции постоянно дава на чиновниците по-широка вероятност, опция за дълготрайна реализация и атрактивна композиция от финансови и непарични придобивки.
Половината чиновници считат, че си заслужава да си предан
Почти половината от респондентите (47%) считат, че да бъдеш предан към своя шеф си заслужава и че чиновниците получават осезаемо доказателство за това под формата на финансови и непарични придобивки.
В частност 30% от хората смятат, че чиновниците, които дълготрайно работят за един шеф, усещат, че това се отразява позитивно на заплащането им. Други 17% от респондентите считат, че лоялността е обвързвана със характерни непарични придобивки и преимущества.
Тази наклонност се отнася и за България, където още веднъж 47% имат вяра, че чиновниците получават избрани материални и нематериални тласъци за лоялността си. Според 27% лоялността е обвързана с резултати в заплащането, а съгласно 20% тя е обвързвана с дадени нематериални придобивки.
Обратното мнение се показва от 32% от респондентите, които са уверени, че новите чиновници постоянно имат сходни придобивки като чиновниците, които отдавна работят за същия шеф. Те имат вяра, че разликите сред чиновниците, които са неотдавна в компанията и дългогодишните чиновници изчезват след избран интервал от време. Според тях един предан чиновник, който работи от дълготрайно време за компанията, няма по-специален статут във връзка с финансови или непарични придобивки. Една пета от чиновниците не са били в положение да преценяват или да отговорят на въпроса.
Според 35% от респондентите в България лоялността не се отразява на придобивките на чиновниците, които дълготрайно работят за компанията.
Интересно умозаключение е, че новопостъпилите чиновници, т.е. тези, които работят за даден шеф по-малко от година, имат най-силно чувство, че лоялността се отплаща. От друга страна хората, които понастоящем работят повече от 5 години при настоящия си шеф, са по-склонни да мислят, че лоялните чиновници нямат специфични преимущества в компанията. Това може да е обвързвано с обстоятелството, че системата на хонорари и придобивки се комуникира по-интензивно с новоназначените чиновници на интервютата за работа.
Предишно проучване на Paylab Compensation Monitor удостовери наклонността, че най-ефективната тактика за хората, които желаят да усилят приходите си, е промяна на работата, т.е. намиране на по-добре платена работа от сегашната. Те даже считат, че това е по-обещаващ метод за увеличение на приходите в сравнение с договарянията за по-висока заплата с сегашния им шеф.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ