Как се заплаща допълнителният труд по време на празници?
Мнозина се питат какво би трябвало да бъде заплащането, в случай че се трудим до момента в който другите почиват. Ако всекидневно работим по график и промяната ни се пада на формален празник - минимумът, който би трябвало да получим, е двойно възнаграждение. Ако обаче трудът е ексклузивен - с изключение на двойното възнаграждение, прибавяме и още 100 % нарастване.
От Инспекцията по труда са открили близо 1900 нарушавания в заплащането на труда на публични празници за предходната година, а за 2022-а са били повече от 2000.
След оповестяването на 2 май за неучебен за децата, пред работодатели и чиновници породи хипотезата да слеят почивния 1 май с Великденските празници. Така във компанията, в която работи Владимир, са взели решение всички да почиват и на 2-ри, само че по-късно да работят изключително на 11-и май.
" Решението беше на управлението на компанията, беше в съгласие с работническите колективи и беше доста добре признато. И в действителност това е по-добрият вид - бизнесът да взима решение по какъв начин тъкмо да свързва празници, да отработва ", съобщи прокуристът в машиностроителен цех в Казанлък Владимир Спасов.
За пекарни като тази на Красимира Веселинова, работата в почивните дни е съвсем наложителна.
" Не почиваме по празниците. Работим непрестанно, с цел да задоволим потребностите на нашите клиенти. До събота в това число съм на работа - вероятно в неделя може и да почивам ", уточни тя.
" На който му се пада, той ще работи. Винаги съм изхождала от това, че хората би трябвало да се схващат между тях. Другото значимо е финансовата мотивация ", счита Антоанета Петрова, продавач-консултант.
За чиновници като нея заплащането следва да бъде двойно, тъй като работи по график. Хората, за които обаче това е ексклузивен труд, би трябвало да получат повече. " Ако трудът е ексклузивен, то в този случай той се заплаща с още 100% нарастване ", изясни Ваня Джупанова, главен експерт отдел " Връзки с обществеността " в Главна ревизия по труда.
Ако трудът ни не е обезщетен, би трябвало да разполагаме с документално доказателство, с цел да можем да търсим правата си пред Инспекцията по труда. " В случая това е заповедта за възлагане на изключителния труд и поименния график. Ако нямаме такова доказателство - мъчно бихме могли да потвърдим това, че сме полагали труд ", добави Джупанова, предава NOVA.
От Инспекцията по труда са открили близо 1900 нарушавания в заплащането на труда на публични празници за предходната година, а за 2022-а са били повече от 2000.
След оповестяването на 2 май за неучебен за децата, пред работодатели и чиновници породи хипотезата да слеят почивния 1 май с Великденските празници. Така във компанията, в която работи Владимир, са взели решение всички да почиват и на 2-ри, само че по-късно да работят изключително на 11-и май.
" Решението беше на управлението на компанията, беше в съгласие с работническите колективи и беше доста добре признато. И в действителност това е по-добрият вид - бизнесът да взима решение по какъв начин тъкмо да свързва празници, да отработва ", съобщи прокуристът в машиностроителен цех в Казанлък Владимир Спасов.
За пекарни като тази на Красимира Веселинова, работата в почивните дни е съвсем наложителна.
" Не почиваме по празниците. Работим непрестанно, с цел да задоволим потребностите на нашите клиенти. До събота в това число съм на работа - вероятно в неделя може и да почивам ", уточни тя.
" На който му се пада, той ще работи. Винаги съм изхождала от това, че хората би трябвало да се схващат между тях. Другото значимо е финансовата мотивация ", счита Антоанета Петрова, продавач-консултант.
За чиновници като нея заплащането следва да бъде двойно, тъй като работи по график. Хората, за които обаче това е ексклузивен труд, би трябвало да получат повече. " Ако трудът е ексклузивен, то в този случай той се заплаща с още 100% нарастване ", изясни Ваня Джупанова, главен експерт отдел " Връзки с обществеността " в Главна ревизия по труда.
Ако трудът ни не е обезщетен, би трябвало да разполагаме с документално доказателство, с цел да можем да търсим правата си пред Инспекцията по труда. " В случая това е заповедта за възлагане на изключителния труд и поименния график. Ако нямаме такова доказателство - мъчно бихме могли да потвърдим това, че сме полагали труд ", добави Джупанова, предава NOVA.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ