Много са професиите, предимно от сферата на услугите, които трупат

Много са специалностите, най-вече от сферата на услугите, които натрупат работни часове, неразбираеми за останалите. Говорим за чиновници в магазини, служащи в градския превоз, лекари и публицисти, да вземем за пример. Важно е да знаем, че изключителният труд през една календарна година за един служащ или чиновник не може да надвишава 150 часа. В същото време е напълно законно да работим вместо 40, 56 часа на седмица.

Сумирано пресмятане на работното време

Работното време се пресмята в работни дни – подневно (чл. 142, алинея 1 от Кодекса на труда). С алинея 2 на член 142 от КТ се дава опция работодателят да открива сумирано пресмятане на работното време при условия и по ред, избрани с разпоредба на Министерския съвет. В този случай работодателят дефинира интервал, за който се открива сумирано пресмятане на работното време, с дълготрайност от 1 до 4 месеца. Възможно е с групов трудов контракт, подписан за избран отрасъл или бранш да бъде избран интервал за сумираното пресмятане на работното време до 12 месеца. Браншовете и браншовете, в които може да бъде избран интервал за сумирано пресмятане на работното време до 12 месеца, се откриват с разпоредба, споделят от Министерството на труда и обществената политика.

Важно е да се означи, че не се позволява сумирано пресмятане на работното време за служащите и чиновниците с ненормиран работен ден.

Максималната дълготрайност на работна промяна при сумирано пресмятане на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за служащите и чиновниците с понижено работно време - до 1 час над пониженото им работно време.

Едновременно с установяването на сумирано пресмятане на работното време по член 142, алинея 2 КТ работодателят е задължен да утвърди поименни графици за работа за интервала, за който е открито сумираното пресмятане, които би трябвало да се съхраняват минимум 3 години след края на интервала. Работодателят среща служащите или чиновниците с одобрените графици преди започване на работа по тях - чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

При сумирано пресмятане на работното време се дефинира норма за дълготрайност на работното време за интервала. Нормата се дефинира в часове , като броят на работните дни по календар, включени в интервала на отчитане, се умножи по дневната часова дълготрайност на работното време, несъмнено в трудовия контракт. Поименните графици се изготвят по този начин, че сборът от работните часове по графика на служащия или служителя за интервала, за който е открито сумираното пресмятане, не би трябвало да е по-голям от нормата за дълготрайност на работното време. В член 9а, алинея 4 от НРВПО е планувано, че когато се поставя нощен труд, сборът от работните часове по графика на служащия или служителя се пресмята след преобразяване на нощните часове в дневни за промените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по член 9, алинея 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, призната с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 година

При правене на графиците за работа при сумирано пресмятане на работното време следва да се съблюдават условията за обезпечаване на най-малък размер на почивките, открити в член 152 и 153 от Кодекса на труда.

Съгласно член 152 от КТ служащият или служителят има право на непрекъсната междудневна отмора, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Особеното при сумираното пресмятане на работното време е, че непрекъснатата седмична отмора е не по-малко от 36 часа (чл. 153, алинея 2 от КТ). Освен това, при смяна на промените при сумирано пресмятане на работното време, непрекъснатата седмична отмора може да бъде в по-малък от посочения размер, само че не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието постановат това (чл. 153, алинея 3 от КТ).

Отработените часове от служащия или служителя, които в края на интервала, за който е открито сумирано пресмятане на работното време, са повече от часовете, избрани като норма за интервала, се регистрират и заплащат като ексклузивен труд.

Извънреден труд

Съгласно чл. 143, алинея 1 от Кодекса на труда ексклузивен е трудът, койт о се поставя по предписание или със знанието и без опълчването на работодателя или на съответния началник от служащия или служителя отвън откритото за него работно време.

В тази връзка е значимо да се спомене, че кардинално изключителният труд е неразрешен (143, алинея 2 КТ). Въпреки това има случаи, при които той е позволен по изключение и те са категорично изброени в член 144 от Кодекса на труда. А рестриктивните мерки за продължителността на изключителния труд са прецизно избрани в член 146 от Кодекса на труда:

Продължителността на изключителния труд през една календарна година за един служащ или чиновник не може да надвишава 150 часа.

С групов трудов контракт по член 51б от КТ може да се уговаря по-голяма дълготрайност на изключителния труд по алинея 1, само че не повече от 300 часа през една календарна година. Продължителността на изключителния труд не може да надвишава:

–  30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;

–  6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;

– 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 поредни работни дни.

Ограниченията по алинея 1 и 3 не се ползват в случаите по член 144, т. 1 - 4.

Право на непрекъсната отмора

В член 154б от КТ е планувано правото на изключване на служащия или служителя. Той не е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора, с изключение на когато в самостоятелния и/или в груповия трудов контракт са уговорени условия, при които това е възможно.