IT секторът пак закъсва за кадри, няма добри специалисти
Много от фирмите в IT бранша не престават да наемат чиновници всеки месец. Към днешна дата се следи наклонността за рекомендация от чиновниците като ефикасен метод за набиране на личен състав
“Така е по-лесно да се стигне до дейните такива ", на мнение е специалистът от водеща компания за асортимент на личен състав в IT бранша Пламена Тимова пред " България заран ".
От нейните наблюдения паричният тласък не е задоволителен. Служителите се насочват към компании, предлагащи спомагателни образования, в допълнение здравно обезпечаване, ваучери. Едно е от значимите неща е да се усещат ценени на работното си място.
Хибридният модел за работа е най-предпочитан от IT експертите. Проучването демонстрира, че 35% от фирмите дават избор на чиновниците си по какъв начин да работят.
Сред критериите при подбора на фрагменти компаниите залагат на образованието, предходни работодатели, стана ясно от думите на специалиста по асортимент на фрагменти Петинка Петкова в ефира на Bulgaria ON AIR.
" Има отлив от разгласи за работа, за 18 месеца има спад в отворените позиции поради повсеместната рецесия, която битува в IT бранша. Налице е понижаване на позиции, факторът за това не е единствено финансов ", посочи Петкова.
Тя добави, че положителните фрагменти се задържат на работа приблизително сред четири и шест години. Основен проблем пред фирмите е съществуването на свръхмного претенденти и дребен % на същински положителните експерти.
“Така е по-лесно да се стигне до дейните такива ", на мнение е специалистът от водеща компания за асортимент на личен състав в IT бранша Пламена Тимова пред " България заран ".
От нейните наблюдения паричният тласък не е задоволителен. Служителите се насочват към компании, предлагащи спомагателни образования, в допълнение здравно обезпечаване, ваучери. Едно е от значимите неща е да се усещат ценени на работното си място.
Хибридният модел за работа е най-предпочитан от IT експертите. Проучването демонстрира, че 35% от фирмите дават избор на чиновниците си по какъв начин да работят.
Сред критериите при подбора на фрагменти компаниите залагат на образованието, предходни работодатели, стана ясно от думите на специалиста по асортимент на фрагменти Петинка Петкова в ефира на Bulgaria ON AIR.
" Има отлив от разгласи за работа, за 18 месеца има спад в отворените позиции поради повсеместната рецесия, която битува в IT бранша. Налице е понижаване на позиции, факторът за това не е единствено финансов ", посочи Петкова.
Тя добави, че положителните фрагменти се задържат на работа приблизително сред четири и шест години. Основен проблем пред фирмите е съществуването на свръхмного претенденти и дребен % на същински положителните експерти.
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ