Много фирми в Европа и света предоставят надбавки в натура

Много компании в Европа и света дават надбавки в натура за своите служащи. Има такива образци към този момент и за компании в България, които се отнасят с отговорност към чиновниците си. Най-често тези връзки са свързани с адаптиране на служащите към изменящите се условия на труд, свързани с софтуерните и организационни нововъведения, спомагателни форми на подкрепяне, спомагателни форми на обезпечаване, обществени действия облекчаващи бита, развъждането на децата, основаване на сигурност и комфорт на работното място, обезпечаване на безвъзмездни карти за спорт и други. Една от главните задания на всеки шеф е да основава здравословни и безвредни условия на труд, да интегрира колектива и да ползва диференциран метод при установяване на работната заплата и обществени придобивки, да отделя средства за образование и професионално развиване на фрагментите и други Добрите взаимоотношения сред служащи и работодатели дефинират механизмите за дълготрайно създаване на сигурност и вероятности за реализиране на общи цели. Това сподели доктор Султанка Петрова в авторската си графа „ Очи в очи ” в предаването „ Законът и Темида ”.

Заместник-министърът на труда и обществената политика даде образци с опита в това отношение на Норвегия и Португалия. Статистиката от Норвегия демонстрира широкоразпространено потребление на надбавките в натура в частния бранш: 73% от чиновниците в частния бранш работят в компании които им дават електронно съоръжение като персонални телефони, 55% работят в компании които им обезпечават фитнес уреди, физиотерапия и други, 38% - разчитат на гратис настаняване от работодателите си по време на почивки, безвъзмездни квартири, 37% оферират частно здравно обслужване, 1% работят в компании, които оферират помощ за гледане на дете.
В Португалия се дава почивки на работещи родители и техните деца, като разноските за това се покриват от Фонд, който се управлява от синдикатите. Поемат се разноските за превоз, 7-дневна отмора, фитнес, физиотерапия, рехабилитация.
Тези положителни образци демонстрират, че българските работодатели би трябвало да употребяват надбавки в натура, които в действителност дават доверие, сигурност и успокоение - добави доктор Султанка Петрова. Чуйте повече по тематиката в звуковия файл.