,fit(1920:897)&format=webp)
Младите хора и „студеният“ пазар на труда: Защо проблемът не е AI?
Младите хора, които навлизат на пазара на труда, са изправени пред едни от най-тежките условия от години насам – само че не можем да обвиним изкуствения разсъдък за това. Нов разбор на основана в Лондон икономическа консултантска компания демонстрира, че в основата на казуса стои нещо надалеч по-традиционно: фирмите просто не наемат нови чиновници.
От 2023 година насам безработицата измежду новопостъпващите на пазара на труда в Съединени американски щати е скочила с над 2,5 процентни пункта – което е внезапен контрастност по отношение на по-възрастните работещи, при които равнищата на безработица остават съвсем непроменени. Това сочат данни от разбор на Дарио Пъркинс, ръководещ шеф в GlobalData.TS Lombard.
„ За максималистите по тематиката за изкуствения разсъдък това е „ доказателство “, че фирмите внедряват софтуерни решения, вместо да наемат млади фрагменти. Това съответствува и с метода, по който бизнес водачите приказват – „ AI “ към този момент постоянно е синоним на „ по-малко разноски “ “, написа Пъркинс.
Според него обаче действителната причина е надалеч по-прозаична. „ Наемането на чиновници в Съединени американски щати е едва в съвсем всички браншове. Всъщност стопанската система сега като цяло се намира на равнища на основаване на работни места, присъщи за криза “, показва той.
Анализът още демонстрира, че секторите с по-висока експозиция към изкуствения разсъдък не регистрират по-голям растеж на безработицата спрямо останалите, което опровергава тезата за софтуерно изместване.
В отчета са посочени три съществени аргументи за забавянето на наемането на личен състав – и нито една от тях не е обвързвана директно с автоматизацията:
Корекция след пандемията: Компаниите внезапно разшириха личния състав си по време на следпандемичния стопански напредък, а в този момент просто възстановяват числеността на чиновниците си.
Икономическа неустановеност: Неяснотата към икономическата политика кара бизнеса да бъде извънредно внимателен при разкриването на нови работни места.
Търговски напън и предстоящи мита: Очакванията за по-агресивна митническа политика и засилващ се протекционизъм (особено в подтекста на политическия курс на САЩ) притискат плануваните маржове на облага. Това принуждава фирмите да търсят повече работливост от към този момент наетите си чиновници, вместо да рискуват с назначението на нови.
Това слага най-силен напън върху младежите, само че положителната вест е, че общото равнище на претовареност въпреки всичко остава устойчиво. Business Insider твърди, че вероятностите пред поколението Z би трябвало да се подобрят, когато наемането на личен състав още веднъж се засилва.
„ Когато стопанската система форсира темпото си и фирмите възобновят по-активното наемане, опциите за нови участници на пазара на труда също ще се подобрят “, написа Пъркинс.
Технологичният бранш и младите: Ударът е най-силен
Докладът излиза в миг, в който пазарите не престават да правят оценка действителното влияние на AI върху стопанската система. Младите, които се развиват и желаят да работят в софтуерния бранш, усещат този удар в най-голяма степен.
Други анализатори също стигат до извода, че младите експерти в софтуерния бранш са най-засегнати. Безработицата измежду хората на възраст сред 20 и 30 години в Съединени американски щати в технологиите е повишена с съвсем 3 процентни пункта от началото на 2024 година насам – нарастване, което е над четири пъти по-голямо от растежа на общата безработица. Това демонстрира отчет на Goldman Sachs от август 2024 година
През октомври Goldman Sachs предизвести, че Съединени американски щати могат да навлязат във времена на „ стопански напредък без работни места “ (jobless growth) – обстановка, при която Брутният вътрешен продукт пораства, само че новите позиции са лимитирани.
Ситуацията в Европа: Структурен проблем, освен AI
Подобна е картината и на територията на Европа, което в допълнение поддържа извода, че AI не е водещият фактор зад натиска върху младите. Според отчета Global Employment Trends for Youth 2024 на Международната организация на труда (ILO), безработицата при младежите в района „ Европа и Централна Азия “ през 2023 година е към 14%, като прогнозата за 2024 година е за минимално покачване. В същото време делът на младежите, които нито работят, нито учат (NEET), остава над 13%, което акцентира структурния темперамент на казуса.
Данни на Eurostat удостоверяват тази диспропорционалност: до момента в който общата безработица в Европейски Съюз остава покрай исторически минимуми (около 6%), младежката безработица (под 25 г.) продължава да се движи към 14–15% – равнище, над два пъти по-високо от междинното за стопанската система.
И тук, както и в Съединени американски щати, формалните интернационалните организации не сочат автоматизацията или изкуствения разсъдък като съществена причина за усложненията. Напротив – ILO показва, че основните фактори са слабото движение на ново наемане, икономическата неустановеност, затегнатите финансови условия и несъответствията сред обучение и търсени умения.
От 2023 година насам безработицата измежду новопостъпващите на пазара на труда в Съединени американски щати е скочила с над 2,5 процентни пункта – което е внезапен контрастност по отношение на по-възрастните работещи, при които равнищата на безработица остават съвсем непроменени. Това сочат данни от разбор на Дарио Пъркинс, ръководещ шеф в GlobalData.TS Lombard.
„ За максималистите по тематиката за изкуствения разсъдък това е „ доказателство “, че фирмите внедряват софтуерни решения, вместо да наемат млади фрагменти. Това съответствува и с метода, по който бизнес водачите приказват – „ AI “ към този момент постоянно е синоним на „ по-малко разноски “ “, написа Пъркинс.
Според него обаче действителната причина е надалеч по-прозаична. „ Наемането на чиновници в Съединени американски щати е едва в съвсем всички браншове. Всъщност стопанската система сега като цяло се намира на равнища на основаване на работни места, присъщи за криза “, показва той.
Анализът още демонстрира, че секторите с по-висока експозиция към изкуствения разсъдък не регистрират по-голям растеж на безработицата спрямо останалите, което опровергава тезата за софтуерно изместване.
В отчета са посочени три съществени аргументи за забавянето на наемането на личен състав – и нито една от тях не е обвързвана директно с автоматизацията:
Корекция след пандемията: Компаниите внезапно разшириха личния състав си по време на следпандемичния стопански напредък, а в този момент просто възстановяват числеността на чиновниците си.
Икономическа неустановеност: Неяснотата към икономическата политика кара бизнеса да бъде извънредно внимателен при разкриването на нови работни места.
Търговски напън и предстоящи мита: Очакванията за по-агресивна митническа политика и засилващ се протекционизъм (особено в подтекста на политическия курс на САЩ) притискат плануваните маржове на облага. Това принуждава фирмите да търсят повече работливост от към този момент наетите си чиновници, вместо да рискуват с назначението на нови.
Това слага най-силен напън върху младежите, само че положителната вест е, че общото равнище на претовареност въпреки всичко остава устойчиво. Business Insider твърди, че вероятностите пред поколението Z би трябвало да се подобрят, когато наемането на личен състав още веднъж се засилва.
„ Когато стопанската система форсира темпото си и фирмите възобновят по-активното наемане, опциите за нови участници на пазара на труда също ще се подобрят “, написа Пъркинс.
Технологичният бранш и младите: Ударът е най-силен
Докладът излиза в миг, в който пазарите не престават да правят оценка действителното влияние на AI върху стопанската система. Младите, които се развиват и желаят да работят в софтуерния бранш, усещат този удар в най-голяма степен.
Други анализатори също стигат до извода, че младите експерти в софтуерния бранш са най-засегнати. Безработицата измежду хората на възраст сред 20 и 30 години в Съединени американски щати в технологиите е повишена с съвсем 3 процентни пункта от началото на 2024 година насам – нарастване, което е над четири пъти по-голямо от растежа на общата безработица. Това демонстрира отчет на Goldman Sachs от август 2024 година
През октомври Goldman Sachs предизвести, че Съединени американски щати могат да навлязат във времена на „ стопански напредък без работни места “ (jobless growth) – обстановка, при която Брутният вътрешен продукт пораства, само че новите позиции са лимитирани.
Ситуацията в Европа: Структурен проблем, освен AI
Подобна е картината и на територията на Европа, което в допълнение поддържа извода, че AI не е водещият фактор зад натиска върху младите. Според отчета Global Employment Trends for Youth 2024 на Международната организация на труда (ILO), безработицата при младежите в района „ Европа и Централна Азия “ през 2023 година е към 14%, като прогнозата за 2024 година е за минимално покачване. В същото време делът на младежите, които нито работят, нито учат (NEET), остава над 13%, което акцентира структурния темперамент на казуса.
Данни на Eurostat удостоверяват тази диспропорционалност: до момента в който общата безработица в Европейски Съюз остава покрай исторически минимуми (около 6%), младежката безработица (под 25 г.) продължава да се движи към 14–15% – равнище, над два пъти по-високо от междинното за стопанската система.
И тук, както и в Съединени американски щати, формалните интернационалните организации не сочат автоматизацията или изкуствения разсъдък като съществена причина за усложненията. Напротив – ILO показва, че основните фактори са слабото движение на ново наемане, икономическата неустановеност, затегнатите финансови условия и несъответствията сред обучение и търсени умения.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ