Младежи от 16 до 29 години могат да участват в

Младежи от 16 до 29 години могат да вземат участие в програмата на МТСП за младежка претовареност
Програмата на Министерството на труда и обществената политика за младежка претовареност дава опция на младежите да научат нови умения и да печелят първите си пари през лятната почивка. Тази година обсегът е уголемен и включва младежи от 16 до 29 години, в това число възпитаници по време на почивка.

Вместо да работят импровизирано по заведения, младежите получават регламентирано работно време, минимална заплата, почивки и ментор, който да им оказва помощ за асимилиране на умения. Финансирането на тези разноски се обезпечава от програмата за младежка претовареност, ръководена от Агенцията по заетостта.
Ученичка от Музикалното учебно заведение работи в шивашка компания
17-годишната Валентина Иванова, която учи в Музикалното учебно заведение в Русе, е избрала да прекара лятната си почивка, работейки в шивашка компания. " Помагам като общ служащ, опъваме платове. Гледам да се изучавам, тъй като може да ми помогне в бъдеще ", изяснява тя.

За програмата е схванала от другари. Тя споделя, че парите не са главният фактор, само че все пак е решила какво ще си купи с тях. Тъй като тази година приключва учебно заведение, е решила, че може да ги спести за бала си.
Двама другари от гимназията стават сътрудници
Каин и Светослав са на по 16 години и към този момент не са единствено другари и съученици от гимназията по дървообработване, само че и сътрудници. Майката на единия от тях е предложила да поработят през лятото. Те са назначени в завод за пакетиране на облекла.

" Помага да си порядъчен, с цел да свикнеш с работата, тъй като по-късно ще си би трябвало сигурно, а и най-много да си разпределя времето, да ставам и лягам в точния момент, тъй като преди този момент не го правех ", споделя Каин Андреев.

Светослав Колев споделя, че икономисват пари, с цел да отидат на отмора двамата по Черноморието.
Работодателите са удовлетворени от младите служащи
Собственикът на шивашка компания Миглена Христова признава, че децата са отдадени и желаят да се научат. Като шеф тя споделя, че програмата за младежка претовареност е от голяма изгода за всички - дава късмет на младежите да придобият първите си трудови умения.

" Заплаща се минимална работна заплата и 50% на техен ментор, който да ги образова, това е доста потребно за компаниите. Законът споделя, че деца, които са на 16 години, имат право да работят 7 часа, като им ги зачитаме като осемчасов работен ден ", прецизира Миглена Христова.
Процедурата за наемане минава през Бюрото по труда
Процедурата по наемане на работа на малолетните се реализира през Бюрото по труда в Русе. Работодателите показват свободни позиции, а претендентите би трябвало да заявят желанието си за работа.

За да се стигне до ориентиране към избрана компания, младежите би трябвало да получат документ от работа по трудова медицина, писмо за единодушие от родителите, след което Инспекцията по труда ревизира документите и издава позволение. С това позволение те аплайват за работа благодарение на трудовите медиатори от бюрото по труда.

Младежите имат почивки като всички останали чиновници, а съгласно работодателите също така въздействат доста положително и повдигат духа на екипа.