Как фондовете ще управляват парите за пенсии
Министерството на финансите е готово с предложенията за промени в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), с които се вкарва мултифондов модел в финансовите стълбове. Предложението ще бъде разисквано в понеделник на съвещание на Националния съвет за тристранно съдействие.
Целта на измененията е да се разреши основаването на подфондове с друг капиталов профил и обезпечените да могат да вземат решение дали спестяванията им по партидите да се ръководят по-динамично, с цел да им носят по-висока рентабилност, или избират да заложат на уравновесен или закостенял метод. Спестяванията по партидите остават лични и обезпечени и са персонални средства на обезпечените, сходно на сметките в банковата система, показват от министерството.
БСК със мнение показва кардинална поддръжка към законопроекта, от КТ „ Подкрепа “ се оповестиха, че са срещу измененията в условия на политическа неустойчивост, липса на финансови планове и неосъществена пътна карта за развиване на пенсионната система.
Становището на БСК
Според БСК в плана са отразени рекомендациите за насърчаване и рационализиране на регулаторната рамка на пенсионните фондове от Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР), както и част от направените заключения в Анализа на настоящата пенсионна система и оферти за нейното рационализиране, направен от Икономическия и обществен съвет (ИСС). Анализирани са нормативната уредба и положителните практики на страни от Централна и Източна Европа със сходни пенсионни системи, които са въвели многофондовата система.
БСК отбелязва, че въвеждането на многофондова система във фондовете за в допълнение пенсионно обезпечаване подсигурява свободата на обезпечените за избор на подфонд с избран капиталов профил, при отчитане на неговия витален цикъл и ползи. Всеки има опция, както при първичен избор на УПФ и ДПФ, по този начин и след избора, да избере/промени сдружението и съответния подфонд, в който ще бъдат ръководени неговите средства. По този метод ще се основат условия за реализиране на по-висока рентабилност в интервала на обезпечаването им в динамичен подфонд за младежите директно след нахлуване в трудовия живот и в най-активните им години по-късно, и нужната сигурност за хората преди пенсиониране – в интервала на обезпечаването им в закостенял подфонд, считат от БСК.
Според работодателската организация по този начин ще се подсигурява свобода за капиталов избор и ще се основат условия обезпечените интензивно да вземат участие в капиталовия развой, да трансформират мотивация и държание, в сходство със личния си капиталов небосвод, житейски потребности и търпимост към риск.
Становището на КТ „ Подкрепа “
Подходящи условия за предложение и разискване на значими законодателни промени, засягащи пенсионната система, са съществуването на публично призната Пътна карта за пенсионноосигурителната система, както и устойчива и прогнозируема политическа, икономическа и обществена среда. В случай че даже един от тези съставни елементи е отвън признатите за естествени параметри, е доста евентуално да се стигне до обстановка, в която даже положителните хрумвания да бъдат отхвърлени от обществото и да се основат условия за ескалация на общественото напрежение, показват от КТ „ Подкрепа “ в позиция по законопроекта на Министерството на финансите, който ще бъде прегледан в понеделник на тристранка.
Несигурната политическа и икономическа конюнктура във вътрешен и външен проект, съвпадащо като интервал и с прекосяването от лев към евро и най-много задоволително напрегнатата обществена среда, основават спомагателни непланирани опасности, които би трябвало да се ръководят, отчитайки всеки един от тях в частност и като цялост, пишат от синдиката.
Според КТ „ Подкрепа “ основен проблем е, че всеобщият работещ няма изясненост за пенсионната система и даже не знае какво се случва с неговите вноски и метода, по който се ръководят. Интересът към тематиката се ускорява година-две преди настъпване на пенсионна възраст. Наред с това е налице голямо съмнение в институциите и партиите, допълват от синдикалната организация.
Позицията на пенсионните дружества
Българската асоциация на сдруженията за в допълнение пенсионно обезпечаване написа, че смяната е нещо, за което частните пенсионни сдружения упорстват от към две десетилетия и за което има относително единогласие и необятна политическа поддръжка, само че все пак по този начин и в никакъв случай не се случва.
От асоциацията коментират, че сега родените след 1959 година се обезпечават в Универсален пенсионен фонд (УПФ) към някое от десетте лицензирани сдружения, в случай че не са избрали сами да заложат само на Национален осигурителен институт. Там по персонална партида отиват 5% от всяка заплата, които пенсионната компания влага за да може да ги умножи и когато пристигна време за пенсия да може да даде по-голяма добавка към пенсията на клиентите си. Проблемът с този модел е, че парите на всички обезпечени във фонда се ръководят по еднакъв метод без значение от тяхната възраст и рискови желания. А резултатът е, че по този начин мениджърите са принудени да залагат на тактики с по-умерен риск и надлежно и получената рентабилност, постоянно е неудовлетворителна, като едвам бие инфлацията.
Идеята за многофондова (както е наречена в законопроекта) система е да преодолее този минус. Всеки УПФ ще бъде разграничен на три подфонда – динамичен, уравновесен и закостенял. Те се разграничават главно по това каква част от активите им е разрешено да се влагат във финансови принадлежности с изменчив приход (тук попадат акции, взаимни фондове и други, при които цените варират по отношение на голям брой фактори за разлика от частните и държавни облигации и други бумаги с закрепен доход).
В динамичния подфонд този дял ще е до 90%, в уравновесения – до 55%, а в консервативния – до 25%. Изборът в какъв фонд да се обезпечава всеки клиент ще е свободен, което съгласно претекстовете към плана цели да подтиква и интензивността на обезпечените лица. Но има и известни условности, защото все още голямата част от постъпващите на пазара на труда не си избират къде да се обезпечават, а са служебно разпределени. Ако сами не изберете в какъв подфонд да се ръководят средствата ви, това ще става автоматизирано съгласно възрастта ви – до навършване на 50 години в динамичен, по-късно до 3 години преди възрастта ви за пенсиониране в уравновесен.
Целта на измененията е да се разреши основаването на подфондове с друг капиталов профил и обезпечените да могат да вземат решение дали спестяванията им по партидите да се ръководят по-динамично, с цел да им носят по-висока рентабилност, или избират да заложат на уравновесен или закостенял метод. Спестяванията по партидите остават лични и обезпечени и са персонални средства на обезпечените, сходно на сметките в банковата система, показват от министерството.
БСК със мнение показва кардинална поддръжка към законопроекта, от КТ „ Подкрепа “ се оповестиха, че са срещу измененията в условия на политическа неустойчивост, липса на финансови планове и неосъществена пътна карта за развиване на пенсионната система.
Становището на БСК
Според БСК в плана са отразени рекомендациите за насърчаване и рационализиране на регулаторната рамка на пенсионните фондове от Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР), както и част от направените заключения в Анализа на настоящата пенсионна система и оферти за нейното рационализиране, направен от Икономическия и обществен съвет (ИСС). Анализирани са нормативната уредба и положителните практики на страни от Централна и Източна Европа със сходни пенсионни системи, които са въвели многофондовата система.
БСК отбелязва, че въвеждането на многофондова система във фондовете за в допълнение пенсионно обезпечаване подсигурява свободата на обезпечените за избор на подфонд с избран капиталов профил, при отчитане на неговия витален цикъл и ползи. Всеки има опция, както при първичен избор на УПФ и ДПФ, по този начин и след избора, да избере/промени сдружението и съответния подфонд, в който ще бъдат ръководени неговите средства. По този метод ще се основат условия за реализиране на по-висока рентабилност в интервала на обезпечаването им в динамичен подфонд за младежите директно след нахлуване в трудовия живот и в най-активните им години по-късно, и нужната сигурност за хората преди пенсиониране – в интервала на обезпечаването им в закостенял подфонд, считат от БСК.
Според работодателската организация по този начин ще се подсигурява свобода за капиталов избор и ще се основат условия обезпечените интензивно да вземат участие в капиталовия развой, да трансформират мотивация и държание, в сходство със личния си капиталов небосвод, житейски потребности и търпимост към риск.
Становището на КТ „ Подкрепа “
Подходящи условия за предложение и разискване на значими законодателни промени, засягащи пенсионната система, са съществуването на публично призната Пътна карта за пенсионноосигурителната система, както и устойчива и прогнозируема политическа, икономическа и обществена среда. В случай че даже един от тези съставни елементи е отвън признатите за естествени параметри, е доста евентуално да се стигне до обстановка, в която даже положителните хрумвания да бъдат отхвърлени от обществото и да се основат условия за ескалация на общественото напрежение, показват от КТ „ Подкрепа “ в позиция по законопроекта на Министерството на финансите, който ще бъде прегледан в понеделник на тристранка.
Несигурната политическа и икономическа конюнктура във вътрешен и външен проект, съвпадащо като интервал и с прекосяването от лев към евро и най-много задоволително напрегнатата обществена среда, основават спомагателни непланирани опасности, които би трябвало да се ръководят, отчитайки всеки един от тях в частност и като цялост, пишат от синдиката.
Според КТ „ Подкрепа “ основен проблем е, че всеобщият работещ няма изясненост за пенсионната система и даже не знае какво се случва с неговите вноски и метода, по който се ръководят. Интересът към тематиката се ускорява година-две преди настъпване на пенсионна възраст. Наред с това е налице голямо съмнение в институциите и партиите, допълват от синдикалната организация.
Позицията на пенсионните дружества
Българската асоциация на сдруженията за в допълнение пенсионно обезпечаване написа, че смяната е нещо, за което частните пенсионни сдружения упорстват от към две десетилетия и за което има относително единогласие и необятна политическа поддръжка, само че все пак по този начин и в никакъв случай не се случва.
От асоциацията коментират, че сега родените след 1959 година се обезпечават в Универсален пенсионен фонд (УПФ) към някое от десетте лицензирани сдружения, в случай че не са избрали сами да заложат само на Национален осигурителен институт. Там по персонална партида отиват 5% от всяка заплата, които пенсионната компания влага за да може да ги умножи и когато пристигна време за пенсия да може да даде по-голяма добавка към пенсията на клиентите си. Проблемът с този модел е, че парите на всички обезпечени във фонда се ръководят по еднакъв метод без значение от тяхната възраст и рискови желания. А резултатът е, че по този начин мениджърите са принудени да залагат на тактики с по-умерен риск и надлежно и получената рентабилност, постоянно е неудовлетворителна, като едвам бие инфлацията.
Идеята за многофондова (както е наречена в законопроекта) система е да преодолее този минус. Всеки УПФ ще бъде разграничен на три подфонда – динамичен, уравновесен и закостенял. Те се разграничават главно по това каква част от активите им е разрешено да се влагат във финансови принадлежности с изменчив приход (тук попадат акции, взаимни фондове и други, при които цените варират по отношение на голям брой фактори за разлика от частните и държавни облигации и други бумаги с закрепен доход).
В динамичния подфонд този дял ще е до 90%, в уравновесения – до 55%, а в консервативния – до 25%. Изборът в какъв фонд да се обезпечава всеки клиент ще е свободен, което съгласно претекстовете към плана цели да подтиква и интензивността на обезпечените лица. Но има и известни условности, защото все още голямата част от постъпващите на пазара на труда не си избират къде да се обезпечават, а са служебно разпределени. Ако сами не изберете в какъв подфонд да се ръководят средствата ви, това ще става автоматизирано съгласно възрастта ви – до навършване на 50 години в динамичен, по-късно до 3 години преди възрастта ви за пенсиониране в уравновесен.
Източник: novinionline.com
КОМЕНТАРИ