Министерство на труда предлага промени в наредбата, засягащи и отпуските

Министерство на труда предлага промени в наредбата, засягащи и отпуските при гибел на родственик
Работещите на ненормирано работно време ще имат право на не по-малко от 5 работни дни спомагателна отмора годишно. Това е заложено в оповестения за публично разискване план на Министерството на труда и обществената политика за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Според плана, спомагателният заплатен годишен отпуск няма да може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск ще се дефинира съразмерно на отработеното време.

В отчета към плана общественият министър Борислав Гуцанов показва, че измененията се постановат заради съществуващите разнообразни практики в предприятията, което поражда разногласия при установяване размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, изключително когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа.
Промени при отпуска за гибел на родственик
Друга основна смяна в наредбата визира отпуска при гибел на родственик. Според новите правила, чиновниците ще могат да употребяват този отпуск в период до 8 дни от деня на събитието. Той може да се вземе едновременно или на части в границите на този 8-дневен интервал, който е съгласуван с нормативно избраните периоди за заравяне и кремация.

Запазва се размерът на отпуска при гибел на родственик – 2 работни дни.
Отпуски при бременност и раждане
Проектът урежда и промени в реда за прилагане на отпуск заради бременност и раждане, развъждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите когато те не могат да се употребяват от майката.

След публикуването на плана за публично разискване следва събирането на мнения от заинтригуваните страни, преди окончателното приемане на измененията в наредбата.