Социалното министерство очаква минимум 870 емигранти да се върнат в България
Минимум от към 870 души могат да бъдат обхванати от мярката " Избирам България ", които да бъдат привлечени назад в България от чужбина. Да не забравяме, че с огромна част от тях несъмнено ще се върнат и задачите им фамилии – сътрудници, деца. Това сподели заместник-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова в изявление за Българска телеграфна агенция. От ограниченията за обезпечаване на работа и поддръжка за живот в обитаемо място с под 50 хиляди поданици чакаме да се възползват 1170 души, съобщи също тя. Мярката е финансирана по Програмата „ Развитие на човешките запаси “ (ПРЧР) към Министерството на труда и обществената политика (МТСП), като кандидатстването стартира от септември.
С „ Избирам България “ сме се пробвали да обхванем огромна част от процеса и организацията към преместването на един човек – от превоза на покъщнината, през установяването, намирането на работа, даже сме помислили за адаптирането у нас на членове от фамилията, които не са български жители, само че желаят да си намерят работа тук, изясни Ефремова. Тя сподели, че има избрани условия, на които искащите да се върнат у нас, би трябвало да дават отговор. За да употребяват от европейската поддръжка, претендентите би трябвало да дават отговор на едно от двете условия: или да са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или да са новозавършили образованието си зад граница. И в двата случая това следва да бъде потвърдено с документи още на стадий кандидатстване, изясни зам.-министърът.
По думите на Ефремова потребностите и на пазара на труда са проучени, а резултатът от мярката може да е обезпечаването на нужните за бизнеса у нас фрагменти. Целта ни е да осигурим работна мощ с подобаващи и разнородни трудови характерности за българския пазар на труда, уточни тя.
Следва цялото изявление:
Г-жо Ефремова, по какъв метод планът „ Избирам България “ се разграничава от други начинания за привличане на сънародници от чужбина назад в родината?
До този миг МТСП в партньорство с Агенцията по заетостта и задграничните представителства на България сме организирали главно Кариерни конгреси и Информационни дни в чужбина. На тях предоставяме цялата информация за стъпките, през които следва да мине всеки българин, решил да се завърне в родината. По време на тези персонални срещи виждаме желанието на хората да приложат наученото зад граница в България. Виждаме обаче и съмнението, както и въпроси от битов темперамент по отношение на реализирането на това решение. Затова подготвихме мярката „ Избирам България “ – като отговор на техните съмнения. Това е първата целенасочена мярка за поддръжка на сънародниците ни, които сега живеят в чужбина, само че биха желали да се завърнат в България.
С „ Избирам България “ сме се пробвали да обхванем огромна част от процеса и организацията към преместването на един човек – от превоза на покъщнината, през установяването, намирането на работа, даже сме помислили за адаптирането у нас на членове от фамилията, които не са български жители, само че желаят да си намерят работа тук. Всъщност тези въпроси се оказват основни при вземането на решение къде да се откри да живее едно семейство. Затова този път процедурата ще се осъществя от Агенцията по заетостта, в партньорство с Държавната организация за българите в чужбина, която е призвана да даде отговор на всички съпътстващи въпроси, свързани със социално-икономическото включване на хората, транспорт на права и регистрация в обществените системи като опазване на здравето, обществени и просветителни услуги.
Най-общо поддръжката ще включва достъп до услуги на пазара на труда, които обичайно се дават от Агенцията по заетостта. Също ще окажем помощ за пренасяне на мебелировка и за наем за първата година, в случай че се открият в място, в което нямат благосъстоятелност. Помислили сме за включване на членове от фамилията, които са непознати жители, в курсове по български език, с цел да се улесни намирането на работа за тях. Разбира се, крайната ни цел е да притеглим към България хора с подобаващи трудови характерности. Затова ще ги подтикваме да се осъществят професионално на нашия пазар на труда. След първите шест месеца всеки ще получи еднократен тласък в размер на 30% от шест работни заплати за съответния бранш, в който работи, а след 12-ия месец – 50% от шест работни заплати за съответния бранш.
Какви са условията към претендентите и по какъв начин би се осъществил подборът?
„ Избирам България “ е мярка на ПРЧР, съфинансирана от Европейския съюз, която ще бъде осъществена в два съставния елемент. Първият е ориентиран към привличане в България на хора от чужбина, които имат подобаващи трудови характерности. За да употребяват от европейската поддръжка, претендентите би трябвало да дават отговор на едно от двете условия: или да са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или да са новозавършили образованието си зад граница. И в двата случая това следва да бъде потвърдено с документи още на стадий кандидатстване. Компонент 2 е ориентиран към лицата, пребиваващи в България и искащи да се реалокират в по-малко обитаемо място с под 50 хиляди поданици в страната ни.
Всеки искащ да получи поддръжка ще кандидатства в Агенцията по заетостта. За сънародниците ни зад граница това ще бъде посредством попълване на онлайн заявки в уеб страницата на ведомството, където ще бъде оповестена информация с нужните документи, които би трябвало да показа всеки претендент. След това, при прибирането си в България, участникът в мярката наложително би трябвало да посети персонално най-близкото Бюро по труда, с цел да удостовери желанието си за включване в плана. Задължително изискване за приемане на поддръжка е и опазване на заетостта в България минимум за интервал от 6 месеца, което ще бъде проверявано по длъжностен път в Национална агенция за приходите.
Заради дефицита на фрагменти ли се прави мярката, може ли това да способства за справяне с демографската рецесия?
Целта ни е да осигурим работна мощ с подобаващи и разнородни трудови характерности за българския пазар на труда. Също по този начин разчитаме на хората, които са получили образованието си в чужбина. Разчитаме и на младите фамилии, които са натрупали прочут професионален опит зад граница и желаят да приложат наученото в България. Разчитаме и на по-нискоквалифицираните, само че опитни хора, тъй като пазарът на труда в България има нужда от всевъзможни фрагменти.
Фокус на мярката са и по-малките обитаеми места в България – с под 50 хиляди поданици. Знаем, че има доста млади фамилии, за които това е желан вид, изключително за развъждане на децата им в по-малкия град. Затова се опитваме да им помогнем в предприемането на тази крачка да изоставен огромния град и да изберат по-малкото обитаемо място. Привличането на работна мощ в дребните обитаеми места е от извънредно значение за развиването на районите и поддръжката за устойчивостта на локалните общности. В доста случаи тези региони са най-силно наранени от демографска рецесия, застаряващо население и миграция на младежите към огромните градове или чужбина, а резултатите се развиват лавинообразно и са взаимно подсилващи се.
Липсата на работна мощ с избрани умения неизбежно води до спад в вложенията, закриване на към този момент съществуващите предприятия, спад в икономическата интензивност и надлежно до обезлюдяване на цели селища. Привличането на работна ръка, въпреки това, може да даде подтик и на локалната стопанска система. Когато хората имат опция да работят и живеят в дребните обитаеми места, това води до повишение на потреблението, поддръжка за локалния бизнес и по-добро потребление на наличната инфраструктура.
Адресиране на пакет от ограничения, свързани с демографската характерност на популацията, е главен приоритет в работата на екипа на обществения министър Борислав Гуцанов. Привличането на сънародници от чужбина, както и стимулирането на вътрешната подвижност към дребните обитаеми места е крачка в поддръжка на наклонността, която следим – повече хора да се завръщат в България, в сравнение с да отпътуват на открито.
Нека да кажем какъв ще е размерът на финансовата поддръжка за всеки участник и защо могат да бъдат употребявани средствата?
В „ Избирам България “ приказваме за „ пакет за поддръжка “. Част от ограниченията нямат финансово изражение, само че могат да се окажат основни за професионалната реализация в родината. Например, всички услуги за достъп до пазара на труда, които се дават от Агенцията по заетостта, могат да улеснят подготовката за процеса по кандидатстване и намиране на работа. Ключова поддръжка за опазване на заетостта в България са и еднократните тласъци след първите шест месеца и след първата година. По Компонент 1, ориентиран към хората, живеещи в чужбина, пакетът включва услуги за достъп до пазара на труда, които се дават от Агенцията по заетостта, помощ за пренасяне на мебелировка и добавка за наем за интервал до 12 месеца, в случай че претендентът стартира работа в обитаемо място, в което не има лично жилище.
Срещу разходооправдателен документ ще бъдат покривани разноски в размер до 5000 лева за преместване на мебелировка в границите на Европейския съюз и страните със статут на претендент членки (вкл. и Косово), а за останалите страни отвън Европейски Съюз в размер до 10 000 лева Разходите за добавка за наем са в размер на 406 лева на месец за интервал до една година. Членовете на фамилиите, които не са български жители, само че ще си търсят работа в България, могат да бъдат включени в образование по български език.
Основен тласък за устойчива претовареност е опцията след първите 6 месеца работа в България всеки участник да получи еднократна сума, равна 30% от размера на 6 междинни работни заплати за съответния бранш. След 12-ия месец еднократният тласък е в размер на 50% от 6 междинни работни заплати за съответния бранш. Допустими са и тласъци за превоз от и до работното място в България за интервал от 12 месеца, само че единствено в случаите, в които участникът не работи от разстояние.
По Компонент 2 хората, които живеят в България и желаят да стартират работа в малко обитаемо място с под 50 хиляди поданици, ще получават идентична поддръжка – услуги за достъп до пазара на труда, помощ за преместване на мебелировка в размер до 909 лева, добавка за наем за интервал до 12 месеца, в случай че стартират работа в обитаемо място, в което не имат лично жилище, тласъци за превоз, в случай че работят отвън обитаемото място, в което живеят. Работодателят в дребното обитаемо място ще получи поддръжка и посредством субсидирана претовареност. Ако работата, която стартира участникът, не е субсидирана претовареност, той също има право на еднократен тласък в размер на 30% от 6 междинни работни заплати за съответния бранш след първите шест месеца, а след 12-ия месец - 50% от размера на 6 междинни работни заплати.
Може ли МТСП да подсигурява целенасоченото потребление на средствата? Ще има ли механизъм за следене на участниците след оказване на поддръжката?
Кандидатите ще би трябвало да показват документи, с които да удостоверят, че са обитавали или работили в чужбина през 12 от последните 18 месеца. Новозавършилите студенти би трябвало да потвърдят това със съответния документ от университет, учебно заведение или лицей. След завръщането си в България те наложително би трябвало да посетят персонално най-близкото Бюро по труда, с цел да удостоверят желанието си за включване в плана и попълнената информация в онлайн заявката. Тъй като задачата ни е всеки един участник, получил поддръжка по „ Избирам България “, да стартира работа в страната минимум за интервал от шест месеца, ще следим дали това е по този начин посредством инспекция в Национална агенция за приходите.
За приемане на поддръжка за пренасяне на мебелировка, да вземем за пример, ще пожелаваме разходооправдателен документ, който потвърждава разходът на участника. Тук бих желала да уточня, че на участника ще бъде възобновен действителният размер на разхода за пренасяне на покъщнината, а не „ таванът “, избран в мярката.
Колко души се чака да се възползват, какви са прогнозните ви данни?
Минимумът хора, които могат да бъдат обхванати от мярката, е към 870 души, привлечени назад в България от чужбина. Да не забравяме, че с огромна част от тях несъмнено ще се върнат и задачите им фамилии – сътрудници, деца. От ограниченията за обезпечаване на работа и поддръжка за живот в обитаемо място с под 50 хиляди поданици чакаме да се възползват 1170 души.
„ Избирам България “ е пилотен план, с който тестваме готовността и потребностите на искащите за живот и реализация в родината. При засилен интерес имаме подготвеност да обхванем по-голям брой участници. Имаме информация и си даваме ясна сметка, че доста хора желаят да се приберат вкъщи и по тази причина тестваме способи за основаване на дълготрайна политика в тази посока.
Започнали ли сте към този момент да водите диалози за съдействие с работодатели за наемането на тези хора?
Работодателите търсят партньорство с нас по отношение на тази самодейност. Очакванията им са, че искащите да се включат имат разнообразна подготовка и умения. Сътрудничеството с работодателите е съществена част от работата на Агенцията по заетостта, защото от него зависи обезпечаването на претовареност за търсещите работа хора.
Как ще разпространявате тази мярка, с цел да доближи информацията до множеството хора?
Планираме огромна осведомителна акция, която ще обгръща разнообразни информационни канали и интензивности – от присъствени и онлайн събития в чужбина, през разпространение на мярката в медиите в България и в чужбина, в посолствата и консулствата в чужбина, до изявления в обществените мрежи, мрежата EURES и други
Как ще коментирате отзиви, че би трябвало да се приложат политики за поддръжка и задържане на младите българи и фамилии в България, преди да има финансова поддръжка на тези, избрали да се устроят в чужбина?
Не мисля, че е редно да се разделят българите у нас и в чужбина. Затова работим доста интензивно и за поддръжка на младите българи, на младите фамилии в България. Имаме доста ограничения по ПРЧР, ориентирани към поддръжка на децата и фамилиите, с цел да подкрепяме обезпечаването на по-добри условия за ранно детско развиване в фамилна среда. Имаме и сериозен запас, ориентиран към младите – „ Младежка заетост+ “, „ Младежки практики “, с цел да получават те на практика опит и стаж в действителна работна среда. Младежите до 29 година са уязвима група на пазара на труда и за обезпечаването на претовареност за тях се работи предпочитано.
