Как ще се заплаща трудът в почивните дни за Великден
Минимум двойно нарастване на възнаграждението дължи работодателят за работа през четирите почивни дни за Великден, които са публични празници съгласно Кодекса на труда. Ако положеният труд в тези дни е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, прецизират от Инспекцията по труда.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график, при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%.
Великден (14.04 – 17.04.2023 г.);1 май (Ден на труда);6 май (Гергьовден);24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
За разлика от Великден, за честването на който и четирите дни са избрани като празнични, при останалите празници е регламентирано, че в случай че съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Неприсъствен, да вземем за пример, ще бъде 8 май 2023 година (понеделник), защото празничният 6 май е в събота. При работа в задочен ден, както и в почивен, с нарастване се заплаща само изключителният труд и то със 75%.
Инспекцията по труда обръща внимание, че в Кодекса на труда са избрани минималното нарастване на възнаграждението при работа в празнични и почивни дни. Законодателството не лимитира желанието на работодателя да дефинира по- висок % на нарастването. Такъв може да бъде регламентиран и в самостоятелните или в груповите трудови контракти.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА Главна ревизия по труда, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. Гражданите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17670.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график, при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%.
Великден (14.04 – 17.04.2023 г.);1 май (Ден на труда);6 май (Гергьовден);24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
За разлика от Великден, за честването на който и четирите дни са избрани като празнични, при останалите празници е регламентирано, че в случай че съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Неприсъствен, да вземем за пример, ще бъде 8 май 2023 година (понеделник), защото празничният 6 май е в събота. При работа в задочен ден, както и в почивен, с нарастване се заплаща само изключителният труд и то със 75%.
Инспекцията по труда обръща внимание, че в Кодекса на труда са избрани минималното нарастване на възнаграждението при работа в празнични и почивни дни. Законодателството не лимитира желанието на работодателя да дефинира по- висок % на нарастването. Такъв може да бъде регламентиран и в самостоятелните или в груповите трудови контракти.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА Главна ревизия по труда, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. Гражданите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17670.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ