Минималната работна заплата вече ще се определя по ясен механизъм

Минималната работна заплата към този момент ще се дефинира по явен механизъм - тя ще е в размер на  50 на 100 от годишна междинна брутна работна заплата. Това взеха решение депутатите в последния си работен ден, след като гласоподаваха дефинитивно през днешния ден ремонти в Кодекса на труда.  " За " гласоподаваха 159  депутати  от ГЕРБ, " Продължаваме промяната ", Движение за права и свободи, Българска социалистическа партия и " Български напредък ",  а  44  от Възраждане " и " Демократична България " -  " въздържал се ".

Според гласуваните текстове минимална работна заплата за страната за идната календарна година ще се дефинира до 1 септември на настоящата година в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година. Новият размер на минималната работна заплата ще влезе в действие от 1 януари 2024 година,  гласи решението на  депутатите. При окончателното гласоподаване в пленарна зала отпадна и противоречивото определение " брутна минимална заплата ", което съгласно вносителите от Българска социалистическа партия крие риск да ощети хората, получаващи такова заплащане, защото понятието " брутна " би означавало включване в този размер на възнаграждението на клас прослужено време, в допълнение възнаграждение за нощен труд и други, което автоматизирано би понижило действително получаваната чиста сума.

Припомняме, че до момента размерът на минималната работна заплата се определяше с разпореждане не Министерския съвет без да има съответен механизъм, по който да се случва това. След признатите от Народното събрание текстове задължението на държавното управление да издава разпореждане ще остане, само че ще трявба да се взимат поради измененията в закона.