Минималната работна заплата да бъде основна, както досега, като върху

Минималната работна заплата да бъде съществена, както до момента, като върху нея да се начисляват класът и всички други непрекъснати хонорари, а цената ѝ да се дефинира като 50% от междинната работна заплата за първите 2 тримесечия от настоящата година. Това е позицията на „ Продължаваме промяната “ и точно това предложение ще поддържа на второ четене по отношение на препоръчаните промени в Кодекса на труда.

„ Виждате, че в дневния ред на Народното събрание болшинството постави Кодекса на труда като 9 точка. Въпреки че с сътрудниците от Българска социалистическа партия имахме предпочитание, с гласовете си не успяхме да я преместим като точка 2. Заради поредността ѝ в дневния ред най-вероятно няма да може да бъде прегледана в границите на тази седмица и календарна година. Важно е да подчертаем, че определянето на минималната работна заплата изисква уравновесен метод и диалози с работодателите и синдикатите. Вчера в комисия имаше няколко оферти, а това, което събра поддръжка, беше на ГЕРБ - минимална работна заплата да бъде брутна и да се дефинира на база 12 месеца за миналата година. „ Продължаваме промяната “ се въздържахме на това предложение. Ние поддържаме минималната работна заплата да бъде 50% от междинната за страната за първите 2 тримесечия на настоящата година. Никога не сме предложили класът да отпадне. Смятаме, че сега диалогът дали минималната работна заплата да бъде брутна, или съществена, не може да се организира в зала, защото изисква спомагателна работа по образуване на формулировка какво значи брутна работна заплата и не можем в границите на този къс период да приемем такава смяна. “, съобщи Искрен Арабаджиев – заместник-председател на Комисията по труда, обществената и демографската политика.

 

Предложението на „ Продължаваме промяната “ за минималната работна заплата е част от Законопроекта за продължение на действието на държавния бюджет за 2022 година, който е в дневния ред на Народното събрание като втора точка за четвъртък. Това слага опцията полемиката за измененията в Кодекса на труда да се организира тогава.

 

„ Вярваме, че ще можем да намерим задоволително и градивно решение в зала посредством разговор и единодушие. “, добави Арабаджиев.

Въпреки предложенията, свързани с измененията в Кодекса на труда, минималната работна заплата не се подвига от народните представители. Това е отговорност и обвързване на Министерски съвет, който издава разпореждане. Това, което народните представители могат да създадат, е да одобряват механизъм, който да дефинира какъв да бъде размерът ѝ. Ангажиментът за влизането ѝ в действие обаче е на Министерски съвет.