Бизнесът иска минимална заплата най-много 800 лева
" Минимална заплата би трябвало да получават 5-6-7% от хората - това не е цел, не е фантазията на детството да получаваш минимална заплата. МРЗ би трябвало да получават най-нискоквалифицираните, тези с най-нисък трудов принос - ден идва, ден не идва или идва пийнал, не може да чете или написа, колкото да събира... ". Това съобщи ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев. Според него разпоредбите у нас са в нарушаване на интернационалното законодателство, само че също така и не се ползват правилно. Стигаме до обстановка, в която брутната минимална заплата ще стане 67% от брутната междинна и следващата година над половината работещи ще се разписват против тази сума, твърди Велев.
Съгласно директивите на Европейски Съюз по думите на Велев МРЗ би трябвало да е " съответна " на база на няколко знака - 60% от медианната и 50% от междинната и по този начин излиза, че следващата година размерът й би трябвало да е сред 671 лева и 800 лева
Междувременно КНСБ желае най-малко 10% нарастване на заплатите за 2025 година От синдиката упорстват властта да разпореди на Национален статистически институт да предложи методология за пресмятане заплатата за прехрана на основата на признатата в Международната организация на труда формулировка и методология. Всяка страна може да приспособява тази методология, разясни президентът на КНСБ Пламен Димитров. Задължителните четири групи, които тя би трябвало да обхване, са разноски за храна, обучение, опазване на здравето и за жилище. Според Димитров това може да се реализира за месец. Според изчисленията на КНСБ чистата заплата за прехрана към второто тримесечие е 1453 лева за самичък работещ.
Смятаме, че е извънредно време да стартираме да стабилизираме пенсионната система, като се обърнем към осигурителните вноски, разгласи Ася Гонева, съветник „ Социална отбрана “, по време на съвещанието на КНСБ. Тя е безапелационна, че " швейцарското предписание " би трябвало да се съблюдава и ползва. Предложението е от идната година нарастване на осигурителната вноска през година с един 1 процентен пункт, разясни Димитров. Той акцентира, че задачата е да има към 50-55% коефициент на заменяне от първия пенсионен дирек, сред 15-20% от втория и до 10% добавка от третия дирек. Така, в случай че се пенсионира през днешния ден, човек със заплата 2000 лева ще би трябвало да има най-малко 1600 лева пенсия от трите стълба, даде образец Димитров.
По отношение на оптималния застрахователен приход Гонева напомни, че в напътствията на Министерство на финансите е 4130 лева, само че от синдиката упорстват за 4275 лева, тъй като по този начин ще се регистрира растежът на междинния застрахователен приход за тази година, който чакат да нарасне с към 14%.
От КНСБ ще упорстват и за нарастване на минималния и оптималния дневен размер за безработица.
По милион лв. месечно са забавените заплати
От началото на 2024 година до края на август от ГИТ са открили 7,8 млн. лева забавени заплати. Освен това, след намесата на контролните органи на Инспекцията по труда, за осемте месеца на годината са изплатени над 6,3 млн. лева забавени трудови хонорари, в това число и отговорности за предходни интервали.
До края на август при инспекции са открити 14 401 нарушавания, свързани със заплащането на труда. От тях 3746 се отнасят до задължението на работодателя да начислява и изплаща трудовото заплащане в контрактуваните размери и периоди, а 43 нарушавания са свързани с обезпеченото право на служащия да получава най-малко 60% от брутното си трудово заплащане, само че не по-малко от минималната за страната заплата.
Тези нарушавания са измежду основанията за премахване на участници от публични поръчки според Закона за публичните поръчки. За разлика обаче от нарушаванията за работа без трудов контракт, които не подлежат на премахване, работодателите, бавещи хонорари, могат да получат от Инспекцията по труда уверение за липса на нарушаване.
От 2018 година ГИТ има пълномощие да инициира произвеждане по неплатежоспособност на работодатели, които бавят възнагражденията за повече от два месеца на най-малко 1/3 от служащите и чиновниците. ГИТ е подала 7 искови молби за иницииране на производства по неплатежоспособност. По две от делата са открити производства по неплатежоспособност, а по останалите 5 искови молби се чака решение на съда.
Освен забавени и неизплатени заплати, от ГИТ оповестиха, че близо една четвърт от откритите случаи на работа без трудов контракт до края на юли са в хотелиерството и ресторантьорството. За интервала януари-юли 2024 година контролните органи на Агенцията са открили 451 души, работещи без трудов контракт в двете стопански действия, което е 24% от всички 1914 случая.
Съгласно директивите на Европейски Съюз по думите на Велев МРЗ би трябвало да е " съответна " на база на няколко знака - 60% от медианната и 50% от междинната и по този начин излиза, че следващата година размерът й би трябвало да е сред 671 лева и 800 лева
Междувременно КНСБ желае най-малко 10% нарастване на заплатите за 2025 година От синдиката упорстват властта да разпореди на Национален статистически институт да предложи методология за пресмятане заплатата за прехрана на основата на признатата в Международната организация на труда формулировка и методология. Всяка страна може да приспособява тази методология, разясни президентът на КНСБ Пламен Димитров. Задължителните четири групи, които тя би трябвало да обхване, са разноски за храна, обучение, опазване на здравето и за жилище. Според Димитров това може да се реализира за месец. Според изчисленията на КНСБ чистата заплата за прехрана към второто тримесечие е 1453 лева за самичък работещ.
Смятаме, че е извънредно време да стартираме да стабилизираме пенсионната система, като се обърнем към осигурителните вноски, разгласи Ася Гонева, съветник „ Социална отбрана “, по време на съвещанието на КНСБ. Тя е безапелационна, че " швейцарското предписание " би трябвало да се съблюдава и ползва. Предложението е от идната година нарастване на осигурителната вноска през година с един 1 процентен пункт, разясни Димитров. Той акцентира, че задачата е да има към 50-55% коефициент на заменяне от първия пенсионен дирек, сред 15-20% от втория и до 10% добавка от третия дирек. Така, в случай че се пенсионира през днешния ден, човек със заплата 2000 лева ще би трябвало да има най-малко 1600 лева пенсия от трите стълба, даде образец Димитров.
По отношение на оптималния застрахователен приход Гонева напомни, че в напътствията на Министерство на финансите е 4130 лева, само че от синдиката упорстват за 4275 лева, тъй като по този начин ще се регистрира растежът на междинния застрахователен приход за тази година, който чакат да нарасне с към 14%.
От КНСБ ще упорстват и за нарастване на минималния и оптималния дневен размер за безработица.
По милион лв. месечно са забавените заплати
От началото на 2024 година до края на август от ГИТ са открили 7,8 млн. лева забавени заплати. Освен това, след намесата на контролните органи на Инспекцията по труда, за осемте месеца на годината са изплатени над 6,3 млн. лева забавени трудови хонорари, в това число и отговорности за предходни интервали.
До края на август при инспекции са открити 14 401 нарушавания, свързани със заплащането на труда. От тях 3746 се отнасят до задължението на работодателя да начислява и изплаща трудовото заплащане в контрактуваните размери и периоди, а 43 нарушавания са свързани с обезпеченото право на служащия да получава най-малко 60% от брутното си трудово заплащане, само че не по-малко от минималната за страната заплата.
Тези нарушавания са измежду основанията за премахване на участници от публични поръчки според Закона за публичните поръчки. За разлика обаче от нарушаванията за работа без трудов контракт, които не подлежат на премахване, работодателите, бавещи хонорари, могат да получат от Инспекцията по труда уверение за липса на нарушаване.
От 2018 година ГИТ има пълномощие да инициира произвеждане по неплатежоспособност на работодатели, които бавят възнагражденията за повече от два месеца на най-малко 1/3 от служащите и чиновниците. ГИТ е подала 7 искови молби за иницииране на производства по неплатежоспособност. По две от делата са открити производства по неплатежоспособност, а по останалите 5 искови молби се чака решение на съда.
Освен забавени и неизплатени заплати, от ГИТ оповестиха, че близо една четвърт от откритите случаи на работа без трудов контракт до края на юли са в хотелиерството и ресторантьорството. За интервала януари-юли 2024 година контролните органи на Агенцията са открили 451 души, работещи без трудов контракт в двете стопански действия, което е 24% от всички 1914 случая.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ