Нямате увеличение след ръста на минималната работна заплата? Ето как да си го поискате!
На 1 януари 2025 година /МРЗ/ в България беше увеличена от 933 лева на 1077 лева . Това значи, че всички работодатели са задължени да обезпечат на своите чиновници заплащане не по-ниско от новия размер. Следователно, в случай че чиновник е получил заплата под 1077 лева , работодателят би трябвало да я усили най-малко до този най-малко.
За чиновниците, чиито заплати към този момент надвишават 1077 лева, няма законово условие за в допълнение покачване в резултат на смяната в МРЗ. Това остави доста работещи с чувството, че техният принос към компанията не е оценен заслужено . Ако сте измежду тях и смятате, че би трябвало да имате по-високо възнаграждение, времето е да действате . Искането на нарастване на заплатата е внимателен развой, който изисква аргументирана подготовка, убеденост и верен метод. В идващите редове Ви предлагаме 3 основни стъпки за сполучливо искане на покачване на заплатата, основани на препоръките на специалиста по ръководство на екипи и човешки запаси Вили Сечанова .
1. Подготовка:
- Проучете пазара : Преди да поискате покачване, е значимо да знаете каква е междинната заплата за вашата позиция и опит в други компании и във вашия отрасъл.
- Направете лист с вашите достижения : Опишете по какъв начин вашите отговорности и принос към компанията са се нараснали от последното ви покачване или от началото на вашата работа.
- Определете съответна сума или % : Вместо да казвате просто „ Искам покачване “ , е по-ефективно да кажете „ Смятам, че нарастване от 200 лева би било заслужено “.
2. Комуникация:
- Изберете подобаващ миг : Не искайте покачване, когато шефът ви е сърдит или ангажиран.
- Бъдете уверени, само че не нападателни : Не поставяйте ултиматуми и не заплашвайте с овакантяване.
- Фокусирайте се върху изгодите за компанията : Обяснете по какъв начин покачването ще ви стимулира да допринасяте още повече за триумфа на компанията.
- Предложете решения : Ако не е допустимо покачване, попитайте за спомагателни задължения, благоприятни условия за образование или други бонуси.
3. Алтернативи:
- Бонуси : Помислете за спомагателни бонуси като спомагателна отмора, здравно обезпечаване или бонуси за реализирани резултати.
- Допълнителни задължения : Ако имате потребност от повече пари, попитайте за опция за вдишване на спомагателни задания.
- Развитие в компанията : Попитайте за благоприятни условия за образование и развиване, които ще ви оказват помощ да растете в йерархията.
Не забравяйте, че настояването на покачване е диалог, в който и двете страни би трябвало да са удовлетворени от резултата .
Национална агенция за приходите напомня: Данъчни облекчения за деца, дарения, поправки и безкасови заплащания
