Месеците, в които има по-голям брой почивни дни са любими

Месеците, в които има по-голям брой почивни дни са обичани за работещите. Това е по този начин от една страна, тъй като са свързани с празници, от друга, тъй като даже да сме на работа получаваме двойно заплащане. 

Знаем ли обаче по какъв начин тъкмо се пресмятат тези дни от работодателя?

Ежегодно част от формалните празници в календара съответстват с почивните дни събота и неделя. 

" За трудовите правни отношения по време на коледните празници е значимо да се регистрира, че и двата почивни дни съответстват с празнични дни – 25-и и 26-и декември съответстват със събота и неделя. Първите два работни дни по-късно са неприсъствени, само че като такива те нямат статута на формален празник ", изяснява пред БНР Мирослав Димитров, специалист в КНСБ.

По закон заплащането за работа на формален празник и в почивни дни е друго. От това ще пристигна разликата във възнаграждението на тези, които ще работят на 25-и и 26-и декември с дължимото на тези, които ще бъдат на работа на 27-и и 28-и декември.

Разликата идва от това дали те работят при петдневна работна седмица, по общоприетоо, всекидневно работно време, или работят по график, при сумирано пресмятане на работното време.

Първата група при работа в почивни или празнични дни поставя ексклузивен труд и би получила увеличено възнаграждение на две разнообразни правни основания – един път, че са работили в почивен ден и повторно – че са работили на формален празник, разяснява Мирослав Димитров.

" За тези, които работят при сумирано пресмятане на работното време, изобщо не е налице ексклузивен труд към този миг. Те биха получили нарастване на възнаграждението единствено в случаите, когато работят при формален празник, т.е. когато биха работили на 25-и и на 26-и, респективно и на 24-и. Те няма да получат нарастване на възнаграждението за работа на 27-и и 28-и, по график. “

По сходен метод стоят нещата с 1 януари, споделя специалистът.