Мениджърите имат основания да насърчат своите разработчици да пишат open

Мениджърите имат учредения да насърчат своите разработчици да пишат „ open source ” програмен продукт

59% от разработчиците вземат участие в планове за програмен продукт с отворен код
(снимка: CCO Public Domain)

Старшите мениджъри може да не знаят доста за отворения код и това не е изненадващо. Не е и проблем. В общия случай те може да знаят, че това е някакъв тип програмен продукт, който е все по-интензивно употребен от всеки бизнес – във всички области на промишлеността. Също по този начин вероятно знаят, че този програмен продукт се написа от разработчици на доброволни начала. Това, което в този момент би трябвало да знаят, е, че имат учредения да насърчат своите чиновници да пишат програмен продукт с отворен код.

Наскоро SlashData интервюира над 16 000 разработчици, с цел да узнае какво ги вълнува, радва, стимулира, интересува. Изводът от събраните данни сочи, че… 59% от разработчиците вземат участие в планове за програмен продукт с отворен код. Защо го вършат? Двете съществени аргументи са: тъй като желаят да усъвършенстват уменията си за писане на програмен продукт и тъй като имат вяра в отворения код.

Ако мениджърите желаят да оказват помощ на своите чиновници – софтуерни разработчици – да са щастливи и да харесват компанията, в която работят, те следва да насърчат въпросните чиновници да пишат отворен код, поучава SlashData.

Въпреки че отвореният код е главен съставен елемент от корпоративните изчислителни системи от най-малко две десетилетия, възрастовата група, която наподобява най-ангажирана с неговото развиване, е на хората под 24 години, съгласно изследването. Повече от 33% от участниците в планове с отворен код са под 24-годишна възраст.
още по тематиката
Това не е необичайно, като се има поради, че най-енергичните основатели на код са и най-младите, а въпреки това те са и най-мотивирани да се учат, да развиват уменията си, да усвояват нови техники и похвати.

Едновременно с създаването на планове с отворен код хората от тази общественост са и доста склонни да вземат участие във конгреси и уеб сайтове за задаване на въпроси и взаимопомощ при решение на механически проблеми, както и в платформи за продан на познания и положителни практики. С други думи, младите сътрудници на планове за отворен код имат потребност да способстват както за основаването на кода, по този начин и за натрупването на познание.

Проектът с отворен код би трябвало да бъде „ занимателно място, където хората усещат, че учат нови неща, че способстват за развиването, че биват оценени ”, споделя Берт Хюберт, създател на PowerDNS (доставчик на DNS програмен продукт с отворен код, услуги и поддръжка), представен от Tech Republic. Може би не е изненадващо, че това са същите неща, които разработчиците чакат и от своите работодатели. Ако приносът към отворения код е ценена част от упованията на работното място, това е печеливша обстановка и за работодателя, и за неговите чиновници.

Но в действителност ли е съществено условие работодателят да предизвиква разработчиците си да вземат участие в планове с отворен код? Не. Просто това ги прави по-щастливи, което за работодателя значи, че в случай че предизвиква приноса към планове с отворен код, неговите чиновници ще са по-малко склонни да си търсят работа другаде, а в случай че не толерира „ open source ” заниманията, губи скъпи точки, които биха го създали желан шеф.

А по какъв начин самият шеф да си откри мотивация да предизвиква своите чиновници за сходно нещо? Почти всеки от нас има дела, които поддържа. За някого това са образованието и учителите, за другиго – учените и техните лаборатории. Всички дела, които намираме за скъпи, могат да бъдат подкрепени и посредством програмен продукт. Ето тук могат да се срещнат ползите на мениджъра и неговите чиновници, които буйно желаят да се занимават с отворен код.

Мениджърът може да възприема практиката компанията да подкрепя съответна идея, да вземем за пример труда на учените. Това може да включва дарения на финансови средства за съоръжение, даване на материали или първични материали в помощ на научни лаборатории, разпространение на значими научни начинания, и – за какво не – писане на програмен продукт с отворен код в помощ на студентите, професорите и всички учени от дадената област.

Ситуацията е удобна за всички и всички ще са щастливи от сходна симбиоза.