Над 10 000 жени се включват в кампанията на Mars #HereToBeHeard за насърчаване на половото равенство
Mars, Incorporated публично разгласява резултатите от самодейността #HereToBeHeard – световно изследване, което дава опция на дамите гласът им да бъде чут без значение от тяхната раса, възраст, полова ориентировка, вяра и здравословно положение. Така Mars цели да способства за една по-приобщаваща и толерантна бизнес среда и да сътвори свят, в който дамите процъфтяват. Стартирала във време, когато COVID-19 рецесията върна със 136 години* обратно постигнатото във връзка с половото тъждество, акцията има за цел да насърчи постигането му.
В рамките на едвам три месеца 10 319 дами от 88 страни взеха присъединяване в самодейността като трябваше да отговорят на въпроса „ Какво би трябвало да се промени, с цел да може повече дами да доближат цялостния си капацитет? “. От къси, само че въздействащи гледни точки до персонални истории, всички участнички приканиха за систематична смяна – от страна на работодатели, държавни управления, общности и мъже, които би трябвало да отстранен бариерите, с които дамите се сблъскват. Резултатът е въодушевяващ отчет, който провокира обществото да работи по-усърдно върху постигането на полово тъждество. Изследването е част от програмата на Mars – Full Potential, за поощряване на дейностите във връзка с равенството сред половете.
Ваня Вагич, управител „ Корпоративни въпроси “ за района UBBAI в Mars, разяснява: „ Кампанията #HereToBeHeard към този момент оказва въздействие върху метода, по който използваме нашия мащаб и въздействие като представители на световния бизнес, с цел да помогнем за основаването на трайна позитивна смяна за всички дами. В Mars се ангажираме да осъществим своята роля в този развой, с цел да създадем по-справедлива и приобщаваща среда. Използваме новите данни и експертни рекомендации, с цел да задвижим вярно идващите стъпки по пътя към смяната, да оформяме целите си и да насочваме вложенията си в вярна посока. Посланието е явно – от всички нас зависи да вървим напред и да оказваме помощ на всички тези 10 000 гласа да разпрострат цялостния си капацитет. “
Mars работи с екип учени от самодейността Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI) в бизнес учебното заведение Saïd Business School на Оксфордския университет, взаимно с външни анализатори, с цел да изследва и проучва отговорите на интервюираните дами. Чрез композиция от машинно образование и мрежов разбор, екипът на Оксфорд разпознава 28 тематики, които бяха качествено групирани в осем най-често споменавани от дамите тематики:
1. Край на систематичната дискриминация и нездравословните полови стандарти (80%);
2. Равни кариерни благоприятни условия (79%);
3. Повече права при вземането на решения (65%);
4. Подкрепа в ролята на родители (30%);
5. Баланс във връзка с работа/личен живот (26%);
6. Разбиране на значимостта от полово тъждество (24%);
7. Добро психическо и физическо здраве (19%);
8. Край на издевателството и насилието на полова основа (15%).
Цели 71% от дамите акцентират, че мъжете играят сериозна роля – или като съдружници при вземането на решения, или като провокации пред напредъка.
Какво могат да създадат бизнесите и останалите
В международен мащаб, пандемията разклати ролята на дамите в работната им среда, което коства загуба на общо 64 милиона работни места и 800 милиарда $ доходи – общият Брутният вътрешен продукт на 98 държави**. Тази всеобща загуба на гении и капацитет съставлява както трагична загуба, по този начин и неоспорима обществена отговорност за бизнеса да управлява възобновяване, като основава повече благоприятни условия за всички дами да процъфтяват.
Въз основа на основни резултати от #HeretoBeHeard, BSR в партньорство с специалисти по пола от The Unstereotype Alliance към „ Организация на обединените нации дами “, интернационалната филантропична организация CARE и Институтът Geena Davis за пола в медиите, отчетът дава осем на практика рекомендации, които да подкрепят премахването на бариерите, пред които са изправени дамите, с цел да развият цялостния си капацитет.
„ Бизнесът постоянно се приспособява, с цел да предложи решения, само че има нещо коренно в това да зададеш отворен въпрос, да отделиш време да изслушаш и по-късно да действаш взаимно с дамите, а освен от тяхно име “, разяснява Предраг Милинчич, шеф на Mars за Балканите.
Препоръките, включени в отчета #HereToBeHeard, са уместни и потребни за всяка компания, която е ангажирана с насърчаването на половото тъждество – само че те са единствено насочна точка. Промяната в последна сметка изисква продължителна ангажираност. Като целеустремено дават на дамите роля при вземането на решения, те могат да оказват помощ за основаването на стратегиите и политиките, нужни за справяне с бариерите, пред които са изправени дамите от всевъзможен генезис. “
Mars ще употребява направените изводи от акцията #HereToBeHeard, която включва над 1 200 гласа от сътрудници на компанията, за създаване и използване на нови политики и дейности в платформата на компанията Full Potential за тъждество сред половете, която започва през 2020 година Оттогава насам, Mars подхваща поредност от дейности за даване на нови благоприятни условия на дамите на работните им места. Бизнесът удостовери тъждество в заплащането на половете в своята международна мрежа от 133 000 сътрудници, половината от които са дами. Сред останалите сложени цели на компанията са постигане до 100% баланс сред половете в основните лидерски екипи***. През първата си година бизнесът реализира незабравим прогрес, увеличавайки съотношението от 43% на 50% към днешна дата.
Виктория Марс, член на Борда на Mars и дипломат в програмата Full Potential, разяснява: „ Успяхме да чуем гласа на дами от целия свят, които споделиха своите истории, хрумвания, упоритости и разочарования. Това е изцяло елементарен въпрос, само че отговорите са дълбоки, проницателни, предизвикателни и вълнуващи. Бизнесът би трябвало да изиграе своята роля, с цел да промени обстановката. Mars остава надълбоко отдадена на тази работа и ще продължим да насърчаваме бизнеса, държавните управления и повече сътрудници от гражданското общество да засилят дейностите си и да влагат там, където има най-голямо значение. Нека техните 10 000 гласа бъдат мощен инструмент за смяна. “
За да помогнете за напредъка на половото тъждество, научете повече на: www.mars.com/heretobeheard
В рамките на едвам три месеца 10 319 дами от 88 страни взеха присъединяване в самодейността като трябваше да отговорят на въпроса „ Какво би трябвало да се промени, с цел да може повече дами да доближат цялостния си капацитет? “. От къси, само че въздействащи гледни точки до персонални истории, всички участнички приканиха за систематична смяна – от страна на работодатели, държавни управления, общности и мъже, които би трябвало да отстранен бариерите, с които дамите се сблъскват. Резултатът е въодушевяващ отчет, който провокира обществото да работи по-усърдно върху постигането на полово тъждество. Изследването е част от програмата на Mars – Full Potential, за поощряване на дейностите във връзка с равенството сред половете.
Ваня Вагич, управител „ Корпоративни въпроси “ за района UBBAI в Mars, разяснява: „ Кампанията #HereToBeHeard към този момент оказва въздействие върху метода, по който използваме нашия мащаб и въздействие като представители на световния бизнес, с цел да помогнем за основаването на трайна позитивна смяна за всички дами. В Mars се ангажираме да осъществим своята роля в този развой, с цел да създадем по-справедлива и приобщаваща среда. Използваме новите данни и експертни рекомендации, с цел да задвижим вярно идващите стъпки по пътя към смяната, да оформяме целите си и да насочваме вложенията си в вярна посока. Посланието е явно – от всички нас зависи да вървим напред и да оказваме помощ на всички тези 10 000 гласа да разпрострат цялостния си капацитет. “
Mars работи с екип учени от самодейността Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI) в бизнес учебното заведение Saïd Business School на Оксфордския университет, взаимно с външни анализатори, с цел да изследва и проучва отговорите на интервюираните дами. Чрез композиция от машинно образование и мрежов разбор, екипът на Оксфорд разпознава 28 тематики, които бяха качествено групирани в осем най-често споменавани от дамите тематики:
1. Край на систематичната дискриминация и нездравословните полови стандарти (80%);
2. Равни кариерни благоприятни условия (79%);
3. Повече права при вземането на решения (65%);
4. Подкрепа в ролята на родители (30%);
5. Баланс във връзка с работа/личен живот (26%);
6. Разбиране на значимостта от полово тъждество (24%);
7. Добро психическо и физическо здраве (19%);
8. Край на издевателството и насилието на полова основа (15%).
Цели 71% от дамите акцентират, че мъжете играят сериозна роля – или като съдружници при вземането на решения, или като провокации пред напредъка.
Какво могат да създадат бизнесите и останалите
В международен мащаб, пандемията разклати ролята на дамите в работната им среда, което коства загуба на общо 64 милиона работни места и 800 милиарда $ доходи – общият Брутният вътрешен продукт на 98 държави**. Тази всеобща загуба на гении и капацитет съставлява както трагична загуба, по този начин и неоспорима обществена отговорност за бизнеса да управлява възобновяване, като основава повече благоприятни условия за всички дами да процъфтяват.
Въз основа на основни резултати от #HeretoBeHeard, BSR в партньорство с специалисти по пола от The Unstereotype Alliance към „ Организация на обединените нации дами “, интернационалната филантропична организация CARE и Институтът Geena Davis за пола в медиите, отчетът дава осем на практика рекомендации, които да подкрепят премахването на бариерите, пред които са изправени дамите, с цел да развият цялостния си капацитет.
„ Бизнесът постоянно се приспособява, с цел да предложи решения, само че има нещо коренно в това да зададеш отворен въпрос, да отделиш време да изслушаш и по-късно да действаш взаимно с дамите, а освен от тяхно име “, разяснява Предраг Милинчич, шеф на Mars за Балканите.
Препоръките, включени в отчета #HereToBeHeard, са уместни и потребни за всяка компания, която е ангажирана с насърчаването на половото тъждество – само че те са единствено насочна точка. Промяната в последна сметка изисква продължителна ангажираност. Като целеустремено дават на дамите роля при вземането на решения, те могат да оказват помощ за основаването на стратегиите и политиките, нужни за справяне с бариерите, пред които са изправени дамите от всевъзможен генезис. “
Mars ще употребява направените изводи от акцията #HereToBeHeard, която включва над 1 200 гласа от сътрудници на компанията, за създаване и използване на нови политики и дейности в платформата на компанията Full Potential за тъждество сред половете, която започва през 2020 година Оттогава насам, Mars подхваща поредност от дейности за даване на нови благоприятни условия на дамите на работните им места. Бизнесът удостовери тъждество в заплащането на половете в своята международна мрежа от 133 000 сътрудници, половината от които са дами. Сред останалите сложени цели на компанията са постигане до 100% баланс сред половете в основните лидерски екипи***. През първата си година бизнесът реализира незабравим прогрес, увеличавайки съотношението от 43% на 50% към днешна дата.
Виктория Марс, член на Борда на Mars и дипломат в програмата Full Potential, разяснява: „ Успяхме да чуем гласа на дами от целия свят, които споделиха своите истории, хрумвания, упоритости и разочарования. Това е изцяло елементарен въпрос, само че отговорите са дълбоки, проницателни, предизвикателни и вълнуващи. Бизнесът би трябвало да изиграе своята роля, с цел да промени обстановката. Mars остава надълбоко отдадена на тази работа и ще продължим да насърчаваме бизнеса, държавните управления и повече сътрудници от гражданското общество да засилят дейностите си и да влагат там, където има най-голямо значение. Нека техните 10 000 гласа бъдат мощен инструмент за смяна. “
За да помогнете за напредъка на половото тъждество, научете повече на: www.mars.com/heretobeheard
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ