Максимум шест месеца работодателят ще може да не осигурява новопостъпил

Максимум шест месеца работодателят ще може да не обезпечава начинаещ чиновник за спомагателна пенсия, реши Народното събрание, който гледа през днешния ден на първо четене измененията в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО). Те са свързани с европейска инструкция за въвеждане на правила, улесняващи упражняването на правото на служащите на свободно придвижване сред страните членки посредством понижаване на трудностите, основани от някои разпореждания, отнасящи се до избрани схеми за в допълнение пенсионно обезпечаване.

Във връзка с това със законопроекта се предлага и нормативно избраният оптимален период на изчакване да е до 6 месеца, след приключването на който работодателите са длъжни, в случай че обезпечават останалите си служащи и чиновници, да стартират да вършат вноски във фонд за в допълнение непринудено пенсионно обезпечаване или фонд за в допълнение непринудено пенсионно обезпечаване по професионални схеми и за новоназначения служащ.

В настоящите разпореждания на КСО няма законоустановен очаквателен интервал, което основава опция работодателите за голословно дълги интервали да не обезпечават новопостъпилите си чиновници във фондовете за в допълнение непринудено пенсионно обезпечаване, написа в претекстовете си Министерският съвет, вносител на промените.

На равнище Европейски съюз са установени спънки пред подвижността на служащите, идващи главно от данъчно отнасяне на трансграничните вноски и трансфери; условия за придобиване на спомагателни пенсионни права; правила за опазване на пасивните пенсионни права, обосновава още плана си държавното управление.